قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، اليوم الجمعة، إن أحكام المرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023 بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية تشمل المواطنين الذين يلتحقون بالعمل لأول مرة اعتباراً من 31 أكتوبر 2023 فصاعداً، لدى أي صاحب عمل في الدولة الحكومة الفيدرالية، أو الحكومات المحلية، باستثناء أصحاب العمل. في الحكومة المحلية لإمارتي أبوظبي والشارقة، وأصحاب العمل في القطاع الخاص، باستثناء أصحاب العمل في القطاع الخاص في إمارة أبوظبي.

اعرف قانونك

وأوضحت الهيئة، ضمن حملتها التوعوية “اعرف قانونك”، أنه في حال انتقال أحد المؤمن عليهم المشمولين حالياً بأحكام القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 في شأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته، إلى جهة جديدة صاحب العمل بعد تاريخ 31/10/2023 تسري أحكام المرسوم بالقانون رقم (57) لسنة 2023 في شأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية ويظل مشمولاً بأحكام القانون رقم (7) لسنة 1999 وكذلك الجميع الذين حصلوا على مكافأة نهاية الخدمة أو المتقاعدين وفقاً للقانون رقم (7) لسنة 1999، إذا عاد أي منهم إلى العمل بعد تاريخ 31 أكتوبر 2023، فيستمر مشمولاً بأحكام القانون قانون. رقم (7) لسنة 1999.

شروط الاشتراك

وأوضحت الهيئة أنه يشترط للمشاركة عن المؤمن عليه أن يكون الموظف مواطناً إماراتياً، وأن لا يقل عمر المؤمن عليه عن (18) عاماً ولا يزيد على الستين، كما يجب أن يكون لائق طبياً للعمل عند التعيين بموجب تقرير طبي معتمد، وتعتبر الوثيقة الرسمية المعدة سارية المفعول. يتم تقديم إثبات السن الصادر من الجهات المختصة بالدولة إلى الهيئة عند الاشتراك لأول مرة. كما يؤخذ في الاعتبار أي تعديل على هذا السن الثابت إذا تم خلال مدة لا تزيد على سنة من تاريخ الاشتراك.

دفع الاشتراكات

وذكرت “المعاشات” أنه يجب على صاحب العمل الالتزام بتسجيل الموظف خلال (30) يوماً من تاريخ التحاقه بالخدمة، كما يجب عليه تزويد الهيئة بأسماء من تنتهي خدماتهم خلال (15) يوماً من تاريخ انتهاء الخدمة من خدمتهم على الأكثر، ويجب على الموظف التأكد من قيام جهة عمله بتسجيله وسداد الاشتراكات. بشكل شهري لتجنب أي تحديات تتعلق بعملية إنهاء خدمته وصرف مستحقاته التأمينية.

الجهة المسؤولة عن صرف المعاشات ومكافآت نهاية الخدمة

وأكدت الهيئة أنها الجهة المختصة بصرف المعاشات ومكافأة نهاية الخدمة للمؤمن عليهم وليس أصحاب العمل، مشيرة إلى أن أي مبالغ صرفت نهاية خدمة واستلمتها مباشرة من صاحب العمل تعني عدم تسجيل المؤمن عليه ولم يتم الاشتراك عنه مما يؤدي إلى عدم القدرة على الاستفادة. هذه الخدمة لاحقاً في عملية إضافة الخدمة مما يعتبر إهداراً لحقوقه.

ولفتت «المعاشات» إلى أن التحاق المؤمن عليه بصاحب العمل يعني أن الموظف أصبح مؤمناً عليه وفقاً لأي من أحكام القوانين التي تطبقها الهيئة، ويمنح رقماً تأمينياً كمرجع له في جميع المعاملات، وإذا تبين أن المؤمن عليه لم يسجل، يلتزم صاحب العمل بالتسجيل نيابة عنه. وبأثر رجعي يجب سداد الاشتراكات عن هذه الفترة مع غرامات التأخير.

كفاءات صاحب العمل

ونبهت الهيئة إلى أن التسجيل والاشتراك نيابة عن المؤمن عليه هي مسؤولية صاحب العمل، كما يتم سداد الاشتراكات المستحقة عليه وفق النسب المعتمدة قانوناً، وبالتالي فإن أي غرامات تترتب على مخالفة ذلك يتحملها صاحب العمل. ، وعدم علمه بالقانون لا يعفيه من ذلك.

نشر نسخة من المرسوم

يُشار إلى أن الهيئة نشرت نسخة من المرسوم بقانون رقم (57) لسنة 2023 في صفحة التعاميم والقوانين على موقعها الإلكتروني، كما نشرت نسخة مترجمة من المرسوم باللغة الإنجليزية لدعم أصحاب العمل غير الناطقين باللغة العربية.