دبي – محمد ياسين :
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن تعديلات قانون أحكام منازعات العمل وتعديلات قانون عمال الخدمة المنزلية التي تم تطبيقها مطلع العام الجاري، تمنحها صلاحية إصدار قرارات نهائية في الشكوى العمالية التي لا تتجاوز 50 ألف درهم، مع وثيقة تنفيذية واجبة النفاذ في أبوظبي ودبي. وفي باقي الإمارات يجب على صاحب الشأن مراجعة المحاكم في الإمارات الأخرى لإعطاء القرار شكلاً تنفيذياً وفقاً للإجراءات المتبعة.
جاء ذلك خلال ورشة عمل نظمتها الوزارة مؤخراً في مكتبها، للتعريف بتعديلات أحكام منازعات العمل في المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل والمرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لعام 2022 في شأن العاملين في الخدمة المساندة، شارك فيها وحضرها المختصون والخبراء القانونيون بالوزارة. عدد كبير من العاملين في القطاع الخاص ومسؤولي الشؤون الإدارية والباحثين القانونيين في مؤسسات وشركات القطاع الخاص.
وكشفت الوزارة أن التعديلات الجديدة التي تم تنفيذها مع بداية العام سهلت على طرفي العلاقة العمالية التوصل إلى تسويات ودية من خلال الشكوى العمالية لجميع النزاعات العمالية. وإذا تعذر التوصل إلى حل ودي للنزاع، تحال الشكوى التي تتجاوز مطالباتها ما يزيد على 50 ألف درهم إلى المحاكم الابتدائية. عمالة مختصة حسب موقع الشكوى في جميع الإمارات.
وبينت أن التعديل الجديد منح إدارة تسوية المنازعات سلطة الفصل في الشكوى العمالية بقرار نهائي إذا كانت المطالبات العمالية أقل من 50 ألف درهم، ويصبح نافذاً بعد الرجوع إلى المحاكم العمالية لإعطاء صيغة تنفيذية لها. القرار، باستثناء قراري المحكمة الخاصة لإمارتي أبوظبي ودبي، حيث تمنح الوزارة القرار مع وثيقته التنفيذية، وأكدت الوزارة أنها تعمل حالياً مع الشركاء في المحاكم العمالية في باقي إمارات الدولة لإصدار القرارات النهائية بوثيقتها التنفيذية من الوزارة.
وذكرت أن التعديل الجديد يمنح طرفي علاقة العمل الحق في الاعتراض على قرار الوزارة أمام محكمة الاستئناف المختصة في كافة الإمارات خلال 15 يوماً من صدور القرار النهائي، في حال تخلف أحد الطرفين عن العمل. غير راضٍ عن قرار الوزارة.
وبموجب التعديل الجديد تحدد محكمة الاستئناف العمالية جلسة خلال 3 أيام عمل للنظر في قرار الوزارة بعد تحويله إلى دعوى وتبت فيه خلال 15 يوما من تاريخ تسجيل الدعوى، والحكم الصادر عن المحكمة المحكمة واجبة النفاذ بشكل كامل.
وينص تعديل القانون على أنه يجوز للوزارة، أثناء نظر الشكوى، إلزام صاحب العمل بالاستمرار في دفع راتب العامل لمدة شهرين إذا أدى النزاع إلى توقف صرف أجره، وذلك وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية لقانون العمل. قانون.
ونص قانون تنظيم علاقات العمل على أن حق العامل في المطالبة العمالية يسقط بعد سنة من استحقاقه المطالبة، كما نص قانون عمال الخدمة المنزلية على إسقاط المطالبة بعد 3 أشهر من انتهاء علاقة العمل.