أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء ، بصفته حاكماً لإمارة دبي ، مرسوماً بتشكيل “مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتي في دبي” ، وذلك سعياً منه إلى الارتقاء ب عملية التطوير والارتقاء بمنظومة تنمية الموارد البشرية الإماراتية ، ورفع مستوى مشاركة الكوادر الإماراتية. في مختلف القطاعات الحيوية والاستراتيجية.

وسيضم المجلس الجديد في عضويته ممثلين عن القطاعين الحكومي والخاص مما يساهم في متابعة تنفيذ الخطط والسياسات والبرامج الهادفة إلى تطوير وتطوير وتوظيف رأس المال البشري الإماراتي في القطاع الخاص وقياس التقدم. في تنفيذها.

تنفيذاً للمرسوم ، أصدر سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي ، قراراً بتعيين رئيس وأعضاء مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتي في دبي. برئاسة م. سلطان بن سعيد المنصوري ، وعضوية كل من مدير عام دائرة الموارد البشرية بحكومة دبي ، نائباً للرئيس ، مدير عام دائرة التنمية الاقتصادية في دبي ، مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية. في دبي ، مدير عام غرفة تجارة وصناعة دبي ، والأمين العام لمجلس المناطق الحرة في إمارة دبي ، ومدير جامعة دبي ، ومدير جامعة زايد ، وثلاثة أعضاء يمثلون واحدًا لكل من: بنك الإمارات دبي الوطني ، مؤسسة طيران الإمارات ومجموعة الفطيم ، بشرط أن يتم ترشيح ممثلي أعضاء مجلس الإدارة من قبل المسؤولين ، ولا يقل المستوى الوظيفي لكل عضو عن مستوى المدير التنفيذي أو من في حكمه.

ويهدف المجلس ، وفقاً للمرسوم ، إلى إنشاء هيئة مرجعية تمثل الجهات المعنية بتنمية الموارد البشرية الإماراتية في القطاع الخاص في دبي ، وضمان وجود بيئة جاذبة ومحفزة فيه لجذب الإنسان الإماراتي. الموارد ، والتأكد من أن المخرجات التعليمية للطلاب الإماراتيين تتماشى مع متطلبات سوق العمل في الإمارة حسب القطاعات ذات الأولوية. الاستراتيجية.

حدد المرسوم اختصاصات مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتي في دبي ، ومن أهمها: رسم توجهات استراتيجية لتنمية الموارد البشرية للإماراتيين في القطاع الخاص ، ووضع الخطط الاستراتيجية لتحقيق الأهداف والنتائج المرجوة من الدولة. تشكيل المجلس وتحديد خطط العمل واقتراح ومراجعة السياسات والتشريعات التي تضمن تحقيق الأهداف التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية الإماراتية في القطاع الخاص.

كما يتولى المجلس التنسيق والتعاون مع أصحاب العمل في القطاعات الاستراتيجية في القطاع الخاص لرفع نسبة الإماراتيين العاملين فيها ، ووضع وتطوير البرامج والسياسات الداعمة لذلك ، ووضع برامج وسياسات للإرشاد والتخطيط الوظيفي بالتنسيق مع الجهات المعنية ، وكذلك وضع البرامج الإرشادية للمواطنين لزيادة نسبة المشاركة والمشاركة في السوق.العمل في القطاع الخاص ، والتنسيق مع الجهات المعنية لتوفير فرص العمل المناسبة ، وتبني وتطوير المبادرات والمشاريع والبرامج ذات الصلة. تأهيل وتدريب وتوظيف وتنمية الموارد البشرية الإماراتية في القطاع الخاص ، وفق أفضل الممارسات العالمية ، وإعداد الدراسات والبحوث ، وتقديم المقترحات ، وإصدار النشرات والإحصاءات التي تساعد في رسم استراتيجيات تطوير وتنمية المواطن الإماراتي. إعادة الإنسان مصادر.

حدد المرسوم اختصاصات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ، ومن أبرزها: تحديث استراتيجية تنمية الموارد البشرية للمواطنين واستراتيجية التوطين ، وتطوير رأس المال البشري وتخطيطه ، وتخطيط القوى العاملة وتوظيف رأس المال البشري من خلال مسح الموارد البشرية. احتياجات سوق العمل والقطاعات الإستراتيجية على مستوى الإمارة. كما تتولى إدارة الموارد البشرية مهام دراسة واقتراح التعديلات على سياسات الخدمة الاجتماعية والمدنية بالتنسيق مع الجهات المعنية ودراسة واقتراح تعديلات سياسات وأنظمة العمل في الإمارة.

كما يفصل المرسوم اختصاصات هيئة المعرفة والتنمية البشرية ، لتكون مسؤولة عن صقل مخرجات التعليم والتأهيل والتدريب ، من خلال ربطها بالمؤسسات التعليمية وسوق العمل في الإمارة ، بما يساهم في تمكينها. يحقق المجلس أهدافه ويقوم بالمهام الموكلة إليه بموجب هذا المرسوم والقرارات الصادرة بموجبه ، وتطوير قاعدة بيانات الطلاب الإماراتيين في جميع مراحل التعليم ، وفق متطلبات التخطيط بالتنسيق مع الدائرة ، والعمل. مع الجهات المعنية بالدولة لتطوير جودة المخرجات التعليمية بكافة أنواعها ومراحلها للطلبة الإماراتيين بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل.

كما تشمل مهام الهيئة إعداد الدراسات اللازمة لمواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل بالتنسيق مع الجهات المعنية ، ووضع برامج وسياسات التوجيه الأكاديمي والمهني للطلاب الإماراتيين ، ورفعها إلى المجلس التنفيذي للإمارة. دبي للموافقة عليها ، والعمل مع مؤسسات التعليم العالي والمهني ومعاهد التدريب لضمان توافر البرامج الأكاديمية والتدريبية المطلوبة لتأهيل المواطنين العاملين ودخول سوق العمل ، وتطوير البرامج التي تدعم انضمامهم إلى هذه المؤسسات بالتنسيق مع دبي دائرة الموارد البشرية الحكومية يلزم المرسوم الأفراد والجهات ، بما في ذلك المؤسسات التعليمية والمهنية والتدريبية ومؤسسات القطاع الخاص ، بالتعاون الكامل مع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتي ، وتزويده بالبيانات والإحصاءات والمعلومات والدراسات التي يطلبها. المؤسسات التي تراها ضرورية لتمكينها من تحقيق أهدافها.

• حمدان بن محمد يصدر قراراً بتعيين أعضاء المجلس برئاسة سلطان المنصوري.

• توفير فرص عمل مناسبة للمواطنين لزيادة نسبة المشاركة في القطاع الخاص.

• التنسيق مع القطاع الخاص لرفع نسبة الإماراتيين في القطاعات الحيوية والاستراتيجية.

• التأكد من أن المخرجات التعليمية للطلاب الإماراتيين تتماشى مع متطلبات سوق العمل في دبي.

تابع آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والاقتصادية عبر أخبار جوجل