الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن عمل أثناء المقابلات شائعة جدًا ومن السهل ارتكابها.

وفي تقرير على موقع CNBC، تحدث الكاتب جيرمين إل. موراي، المدرب المهني ومؤسس شركة Jupiter HR. وهو متخصص في مساعدة الشركات على تنويع خطوط التوظيف الخاصة بها مع المواهب من المجتمعات المهمشة، حول ما يجب أن يقوله الباحث عن عمل في المقابلة، ليس فقط للحصول على وظيفة، ولكن أيضًا لجعل الشخص الذي يجري المقابلة يشعر بالارتياح.

وأشار موراي إلى أن “مديري التوظيف سيتحدثون مع أكثر من شخص تقدم للوظيفة عدة مرات فقط قبل أن يحتاجوا بسرعة إلى اتخاذ قرار. لذلك يتعين عليهم في كثير من الأحيان الاعتماد على حدسهم”، مذكّرًا الأشخاص “بأن يكونوا دائمًا منتبهين”. للصورة التي يعرضونها، لأن هذا هو ما سيتذكرونه.” مديري التوظيف.

فيما يلي سبع عبارات استشهد بها موراي والتي تدمر فرصك في الحصول على وظيفة، وما يجب أن يقوله المرشحون بدلاً من ذلك.

“سأفعل أي شيء”
في حين أن هذا قد يبدو مرنًا ومتحمسًا، إلا أنه قد يبدو أيضًا يائسًا أو يفتقر إلى التركيز.

يريد القائمون على التوظيف أن يعرف المرشحون أنفسهم جيدًا بما يكفي ليكون لديهم إحساس واضح بما يمكنهم تقديمه، وكيف يتوافق ذلك مع الاحتياجات المحددة للوظيفة، وليس شخصًا على استعداد لتحمل أي مخاطر.

لا تفوت الدليل النهائي للتفوق في المقابلة والحصول على وظيفة أحلامك.

قل هذا بدلًا من ذلك: “أنا شغوف بدور/مهمة محددة أعتقد أنني أستطيع التفوق فيها، ولكنني أيضًا منفتح على الأدوار الأخرى التي يمكنني المساهمة فيها بفعالية”.

“ماذا تفعل شركتك؟”
حتى لو اتصلت بك إحدى الشركات، فمن آداب المقابلة الأساسية إجراء نوع من البحث حول العمل. ويشير هذا الرد إلى عدم الاستعداد والمبادرة.

قل هذا بدلاً من ذلك: “من وجهة نظري، تركز شركتك على (ما تعرفه).” هل يمكنك مشاركة المزيد حول المبادرات الحالية في (قسم محدد)؟”

“ليس لدي أي نقاط ضعف”
إن قول هذا يعني نقص الوعي الذاتي أو التردد في التفكير الذاتي.

لا أحد يرغب في العمل مع شخص يعتقد أنه مثالي، ويتحمل القائمون على إجراء المقابلات مسؤولية تجاه فريقهم بعدم توظيف مرشحين لهم تأثير سلبي على الروح المعنوية.

قل هذا بدلاً من ذلك: “التحدي الذي واجهته هو (نقطة ضعف محددة)، لكنني أعمل بنشاط على حلها من خلال (الاستراتيجية/الإدارة).”

“لقد كرهت رئيسي الأخير”
يمكن لأي شخص أن يشعر بوجود رئيس رهيب. يبدو الأمر وكأنه طقوس العبور في عالم الشركات.

ومع ذلك، فإن الشكوى من رئيسك الأخير أو صاحب العمل تعتبر علامة حمراء كبيرة بالنسبة للقائم بإجراء المقابلة، لأنها تشير إلى عدم القدرة على الحفاظ على العلاقات المهنية أو إدارة الصراع.

قل هذا بدلاً من ذلك: “كان لدي بعض وجهات النظر المختلفة مع مشرفي السابق، لكنني تعلمت الكثير عن التواصل والعمل الجماعي”.

“لا أعرف”
على الرغم من أن الصدق موضع تقدير، إلا أن إجراء مقابلات قوية يتطلب منك إظهار الرغبة في التعلم. تشير هذه الإجابة إلى عدم قدرتك على حل المشكلة دون إشراف أو توجيه.

بالنسبة للمحاور المميز، فإن هذا الرد أيضًا يجعل الأمر يبدو كما لو أن وجودك في الفريق يمكن أن يخلق عملاً إضافيًا لأي شخص آخر.

قل هذا بدلاً من ذلك: “هذا شيء سأكون حريصًا على استكشافه. واستنادا إلى ما أعرفه، سأتعامل مع الأمر بهذه الطريقة.

“يمكنك فقط التحقق من سيرتي الذاتية”
بغض النظر عن مدى جودة كتابة سيرتك الذاتية، فهي مجرد قطعة من الورق. الغرض الرئيسي من المقابلة هو فهم الشخص الذي يقف وراء الورقة.

إذا لم تغتنم الفرصة للتوسع في سيرتك الذاتية، فقد يعتقد القائم بالمقابلة أنك تفتقر إلى العمق أو المعرفة حول أدوارك وإنجازاتك السابقة.

قل هذا بدلاً من ذلك: “بالطبع، هذه التفاصيل موجودة في سيرتي الذاتية. ولكن لكي أكون واضحًا، (أعط وصفًا أكثر تفصيلاً).”

“متى أبدأ في الحصول على راتبي؟”
على الرغم من أن القصد من هذا السؤال قد يكون صادقًا، إلا أنه قد يعطي أيضًا انطباعًا بأن المال هو همك الوحيد. يرغب أصحاب العمل في توظيف الأشخاص الذين يهتمون بالمال، ولكن أيضًا بمهمة ورؤية المنظمة.

قل هذا بدلاً من ذلك: “سأكون ممتنًا لو تمكنا من مناقشة حزمة التعويضات بأكملها بمجرد استكشاف الدور بشكل أكبر”.