تي+ ت – مقياس عادى

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن نسبة مشاركة وتوظيف المرأة في مؤسسات وشركات القطاع الخاص سجلت العام الماضي ارتفاعاً بنسبة 23.1% مقارنة بعام 2022، واحتلت 10 قطاعات وظيفية قائمة القطاعات المهنية الأكثر جاذبية واستقطاباً للقوى العاملة النسائية في القطاع الخاص، وفي مقدمته قطاع المبيعات. وقطاع الوظائف المساندة الأخرى في المكاتب وتصفيف الشعر والتجميل والأعمال المرتبطة بها وخدمات الأعمال ومديري الإدارة.

نجاح التشريع

وأشارت الوزارة إلى أن زيادة مشاركة المرأة في القطاع الخاص تؤكد نجاح التشريعات والقوانين والمبادرات والمشاريع الوطنية التي أطلقتها دولة الإمارات في إرساء التوازن بين الجنسين في مختلف القطاعات، والتي ساهمت في توضيح المعايير والخطوات التي يجب على الجمهور والمواطنين اتباعها. ويجب على القطاع الخاص متابعة تنفيذ متطلبات التوازن وتقليص الفجوة بين الجنسين من خلال محاور تشمل الالتزام ومراقبة التوازن بين الجنسين، ودمج الجنسين في السياسات والبرامج، وإعداد الموازنات المستجيبة للنوع الاجتماعي، وتعزيز مشاركة الكوادر التي تراعي احتياجاتهم. اختلافات.

وأوضحت الوزارة أن التشريعات في الإمارات تحظر التمييز بين الجنسين في مكان العمل، حيث نص القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل على المساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة دون تمييز بينهما، مع مراعاة حقوق المرأة المكتسبة وفقاً تشريعات أخرى. وينص القانون على أنه “يحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الأصل الاجتماعي أو أي سبب آخر من شأنه أن يضعف تكافؤ الفرص أو يضر بالمساواة في الحصول على العمل”.

الأجر المتساوي

أصدرت دولة الإمارات أول تشريع من نوعه للمساواة في الأجور والرواتب بين الجنسين، حيث نصت المادة 4 من قانون تنظيم علاقات العمل على منح المرأة أجراً مماثلاً لأجور الرجل إذا قامت بنفس العمل. بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على إلغاء كافة القيود المفروضة على عمل المرأة أثناء ساعات العمل. العمل الليلي في الأعمال الشاقة مثل قطاعات التعدين والبناء والتصنيع والطاقة والزراعة والنقل، وذلك بهدف إعطاء المرأة حق العمل في هذه الصناعات. لا يسمح القانون لصاحب العمل بإنهاء خدمة المرأة العاملة أو إنذارها بسبب حملها. كما يحظر قانون تنظيم العمل التمييز بين الموظفين في الحصول على الوظائف والترقية. كما يحظر التمييز بين الجنسين في الوظائف التي لها نفس المهام الوظيفية.

وتمثل المساواة في الأجور بين المرأة والرجل أحد أبرز جوانب احترام الدولة لحقوق الإنسان والتزامها بتحقيق التوازن بين الجنسين.

تابع أخبار الإمارات من صحيفة البيان عبر أخبار جوجل