ويحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 ضوابط وقواعد الحصول على “التعويض لمرة واحدة”، ويحدد الحالات التي يحصل فيها الموظفون والعمال على هذا التعويض في حالة انتهاء خدمتهم، على النحو التالي::

1 – يستحق هذا التعويض في حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه أو نشاطه أو عمله، ولم تتوفر فيه شروط استحقاق المعاش..

2 – يستحق التعويض عن مدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وذلك وفقاً للإجراءات التالية::

– في حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه أو نشاطه أو عمله ولم تتوفر فيه شروط استحقاق المعاش يستحق تعويض الدفعة الواحدة عن مدد اشتراكه في الشيخوخة والعجز والعجز. التأمين على الوفاة..

ويحسب هذا التعويض بواقع 15% من الأجر السنوي عن كل سنة من مدة الاشتراك في التأمين. الأجر السنوي يعني أجر التسوية أو الدخل مضروبا في 12..

3- يتم صرف هذا التعويض في الحالات التالية:-

– مغادرة الأجنبي البلاد بشكل دائم، أو العمل في الخارج بشكل دائم، أو الالتحاق بالبعثة الدبلوماسية في سفارة أو قنصلية بلده..

– هجرة المؤمن عليه.

– ويحكم نهائياً على المؤمن عليه بالسجن المدة المتبقية حتى بلوغه سن الشيخوخة.

– إذا أصيب المؤمن عليه “بإعاقة جزئية دائمة” أثناء فترة سجنه تمنعه ​​من مزاولة العمل.

– انتظام المؤمن عليه في المهنة الرهبانية.

– المؤمن عليه عاجز تماما.

– وفاة المؤمن عليه. وفي هذه الحالة يتم صرف كامل المبالغ المستحقة لمستحقي المعاش عنه، وتوزع بينهم بنسبة حصصهم في المعاش. وإذا كان هناك شخص واحد فقط يستحق المعاش تصرف له هذه المبالغ كاملة. وإذا لم يكن هناك من يستحق المعاش يصرف للورثة الشرعيين..

– بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة.