02:21 مساءً

الجمعة 12 يناير 2024

كتب – محمد أبو بكر :

ويحدد الفصل الثالث من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حالات عمل الأطفال، والتزامات أصحاب العمل تجاههم، والمهن التي يحظر عليهم ممارستها.

ويرصد “مصراوي” حالات عمالة الأطفال، وفقا للقانون، في السطور التالية، على النحو التالي:

– في تطبيق أحكام قانون العمل، يعتبر طفلاً كل من بلغ الرابعة عشرة من عمره أو تجاوز سن إكمال التعليم الأساسي ولم يبلغ الثامنة عشرة من عمره.

يلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفلاً لم يبلغ السادسة عشرة من عمره بإعطائه بطاقة تثبت عمله لديه، عليها صورة الطفل، ومعتمدة من مكاتب القوى العاملة المختصة.

يحظر تشغيل الأطفال، الإناث والذكور، قبل بلوغهم سن إتمام التعليم الأساسي، أو أربعة عشر عاماً أيهما أكبر. ومع ذلك، يجوز تدريبهم بمجرد بلوغهم سن الثانية عشرة.

ويصدر الوزير المختص قراراً بتحديد نظام تشغيل الأطفال والأحوال والشروط والأوضاع التي يتم فيها التشغيل، والمهن والمهن والصناعات التي يمنع تشغيلهم فيها وفقاً للمراحل العمرية المختلفة.

ويحظر تشغيل الأطفال أكثر من ست ساعات يوميا. ويجب أن تشتمل ساعات العمل على فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، لا يقل مجموعها عن ساعة واحدة. ويتم تحديد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يعمل الطفل أكثر من أربع ساعات متتالية.

– يمنع تشغيل الأطفال ساعات إضافية، أو في أيام الراحة الأسبوعية، بين الساعة السابعة مساءاً والصباح.

يجب على صاحب العمل الذي يستخدم طفلاً أو أكثر القيام بما يلي:

1- لصق نسخة تتضمن الأحكام الواردة في هذا الفصل في مكان ظاهر في مقر العمل.

2- يتم تحرير بيان بساعات العمل وفترات الراحة معتمداً من الجهة الإدارية المختصة.

3- إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين لديه والأعمال المنوطة بهم وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة عملهم.

– لا تسري أحكام هذا الفصل على الأطفال الذين يعملون في الأعمال الزراعية الحديثة.

إقرأ أيضاً:

حالة واحدة تسمح لصاحب العمل بحرمان المرأة من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر وفصلها من العمل

بحسب القانون تعرف على حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وضوابط الحصول عليها

متى يعتبر فصل العامل تعسفيا ويتم إعادته إلى عمله وتسوية مستحقاته؟ يجيب “القانون”.