وطن نيوز
غالبًا ما يندب الأشخاص المشغولون ، “أتمنى لو كان هناك المزيد من الساعات في اليوم!” إنهم يكافحون من أجل إنجاز جميع مهامهم. من المؤكد أن ساعة أو ساعتين إضافيتين كل يوم ستخفف الضغط.
في حين أن هذا الإحباط مفهوم ، فلا أحد يعتقد بجدية أن أيامنا قصيرة جدًا – ولن يتم حل ضغوط الوقت عن طريق إطالة اليوم إلى 25 ساعة. من المؤكد تقريبًا أن قوائم المهام لدينا ستطول ، وسنواجه أزمة الوقت نفسها بسرعة مرة أخرى.
هذا المنطق الخاطئ نفسه يصيب جوقة الشكاوى هذه الأيام حول ما يسمى “نقص العمالة”. يشتكي أصحاب العمل من عدم تمكنهم من العثور على عدد كافٍ من العمال. لقد فضلوا ذلك عندما كثر عدد العاطلين عن العمل ، ويمكن لإعلانات الوظائف البسيطة أن تثير عشرات الطلبات.
يستشهد تيف ماكليم ، محافظ بنك كندا ، أيضًا بشكاوى أصحاب العمل كمبرر لارتفاع أسعار الفائدة المؤلم. يهدف إلى “حل” النقص في العمالة من خلال تعمد زيادة البطالة.
تعمل الحكومة الفيدرالية أيضًا على تلبية احتياجات أصحاب العمل من خلال زيادة أهداف الهجرة إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق. الهجرة المخططة والمدعومة بشكل صحيح مفيدة للاقتصاد والمجتمع. لكن استيراد أعداد كبيرة من العمال فقط لتسهيل الحياة على أصحاب العمل هو طريقة خاطئة للقيام بذلك (خاصة باستخدام برامج الهجرة المؤقتة الاستغلالية).
على أي حال ، فإن مجرد زيادة عدد الأشخاص في الدولة لا يصلح سوق العمل بطريقة سحرية. نعم ، هناك المزيد من الأشخاص الذين يعملون ، ولكن الآن هناك المزيد من العمل الذي يتعين القيام به (نظرًا لأن السكان الذين يحتاجون إلى السكن والمعيشة ينموون أيضًا). يشبه إطالة اليوم إلى 25 ساعة ، مع إضافة المزيد من المهام إلى قائمتك.
كما تُسمع روايات النقص في العمالة بصوت عالٍ في مجال السياسة الاجتماعية. على سبيل المثال ، يريد أصحاب العمل خفض مزايا التأمين على العمل ، لإجبار العاطلين عن العمل على قبول وظائف منخفضة الأجر.
يريد آخرون تأجيل سن التقاعد للضغط على الكنديين للعمل لفترة أطول. هذا أيضا حل خاطئ. نعم ، سكان كندا يشيخون. لكن من الخطأ افتراض أن هذا سوف يترجم إلى أزمة في المعروض من العمالة. تساهم المشاركة القوية في القوى العاملة (بما في ذلك العديد من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا والذين يواصلون العمل طوعًا) في موازنة الاتجاهات الديموغرافية والحفاظ على نمو القوى العاملة.
كل هذه السياسات ستجعل من الصعب على الكنديين العثور على عمل جيد والحفاظ عليه – والذي يجب أن يكون هدفنا الاقتصادي المركزي. من المؤكد أن دفع المزيد من العمال إلى سوق العمل ، مع تقليل فرص العمل ، سيجعل الأمر أسهل بالنسبة لمديري الموارد البشرية. لكنها ستقوض فرص الحياة لمعظم الكنديين.
تثبت الإحصاءات أن كندا ليست قريبة من “نفاد” العمال. هناك أكثر من مليون عاطل رسميًا عن العمل. مليون آخر أو أكثر هم من العاطلين عن العمل ، أو يعملون لساعات قصيرة أو في وظائف وضيعة لا تستغل قدراتهم بالكامل. ويجلس ما لا يقل عن مليون عامل إضافي محتمل (بما في ذلك مئات الآلاف من الآباء والأمهات ومئات الآلاف من العاطلين عن العمل الذين لا يعتبرون رسميًا “عاطلين عن العمل” على هامش القوى العاملة.
سيؤدي التوظيف الكامل لهؤلاء الكنديين إلى زيادة الإنتاج الوطني بنسبة 15 في المائة. من شأنه أن يقلل من الفقر والاستبعاد. وسيسمح لنا بالاضطلاع بأولويات حيوية: مثل تعزيز الرعاية الصحية ، وتوسيع الطاقة الخضراء ، وبناء مساكن ميسورة التكلفة. بدلاً من ذلك ، يتم إعاقة الاقتصاد عن عمد للحفاظ على حاجز وافر من العمال العاطلين ، الجاهزين في أي وقت يحتاجه أصحاب العمل.
من المؤكد أن توظيف كل عامل متاح (وتحقيق توظيف كامل حقيقي) سيتطلب تخطيطًا ودعمًا دقيقين. سنحتاج إلى خطوط تدريب مهني أقوى لتدريب العمال وإعادة تدريبهم ، وربطهم بالوظائف ذات الصلة. سنحتاج إلى رعاية أفضل للأطفال ، وساعات عمل مرنة ، ووسائل نقل عام لدعم توازن أفضل بين العمل والحياة. وسنحتاج إلى طرق مختلفة لتحديد الأجور: من خلال المفاوضات على مستوى الصناعة التي ترفع الأجور الحقيقية بشكل مطرد ومستدام (جنبًا إلى جنب مع الإنتاجية) ، بدلاً من استخدام البطالة كسلاح للحفاظ على الأجور في نصابها.
في نهاية المطاف ، تنشر مصطلحات “نقص العمالة” رؤية تتمحور حول صاحب العمل. إنه يصور الاقتصاد كآلة – والبشر على أنهم مجرد مدخلات أخرى لتلك الآلة (مثل الطاقة أو المواد الخام أو الأدوات).
في الواقع ، الاقتصاد موجود لخدمتنا ، وليس العكس. الاقتصاد هو المكان الذي نستخدم فيه طاقتنا ومهاراتنا لإنتاج السلع والخدمات التي نحتاجها لحياة جيدة. إذا كان العمال مشغولين بالكامل ، فهذا يعني أننا نقوم بعمل جيد لدعم أنفسنا.
لا يجب أن نشكو من ذلك ، أو نحاول منعه. يجب أن نحتفل به.