كيف يمكن للعمل عن بعد تحسين الأمن السيبراني

أخبار الأقتصاد - الوطن نيوز1 يوليو 2023آخر تحديث :

وطن نيوز

تخيل منزلًا مليئًا بالأقفال المتطورة وكاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة ونظام الأمان على أحدث طراز. ومع ذلك ، يترك المالك الباب الخلفي مفتوحًا على مصراعيه.

هذا هو بالضبط ما يحدث في عالم الأمن السيبراني للشركات. نظرًا لأن المنظمات قلقة بشأن المخاطر المحتملة للعمل عن بُعد ، يقترح بحث جديد أن المخاطر الحقيقية كامنة داخل المكتب نفسه ، وفقًا لنتائج دراسة رائدة أجرتها كلية المزارعين للأعمال في جامعة ميامي (ستصدر في عدد يوليو من الند- مراجعة مجلة الكمبيوتر والأمن).

اكتشف الباحثون أن العاملين عن بُعد يظهرون مستوى أعلى من الوعي بالأمن السيبراني ويتخذون المزيد من الاحتياطات المتعلقة بالأمن من نظرائهم في المكتب. هذا صحيح ، يبدو أن العمل من المنزل يجعل الموظفين أكثر يقظة عندما يتعلق الأمر بالأمن السيبراني.

“عندما أجرينا استقصاءً للعاملين عن بُعد ، توقعنا أن تكشف النتائج عن حالة من الرضا عن الأمن السيبراني. لكن من المثير للدهشة أن الاستطلاع كشف عن يقظة الإنترنت عن بُعد “، كما أخبرني مؤلف الدراسة ، جوزيف ك. نوانكبا.

يمكن أن تُعزى هذه النتيجة المفاجئة إلى ما يسمى بـ “تأثير بلتزمان” وإطار التراخي ، الذي تعتمد عليه الدراسة لاستكشاف كيف يمكن أن يؤدي العمل عن بُعد إلى خطر أخلاقي فيما يتعلق بوعي الموظفين بالأمن السيبراني واتخاذ الاحتياطات المستندة إلى الأمن.

يميل الموظفون عن بُعد إلى الشعور بإحساس متزايد بالمسؤولية تجاه الأمن السيبراني الخاص بهم ، بينما غالبًا ما يشعر موظفو المكاتب بالرضا عن أنفسهم ، ويثقون في شركاتهم للتعامل مع التهديدات الإلكترونية نيابة عنهم.

تخيل أنك على متن سفينة سياحية مع سجل سلامة لا تشوبه شائبة. قد تشعر بالأمان لدرجة أنك تتخطى تدريبات الأمان وتهمل معرفة موقع قوارب النجاة. هذا هو تأثير التراخي في العمل. قد يكون موظفو المكاتب ، المحاطون بالسلامة المتصورة لتدابير الأمن السيبراني لشركتهم ، أقل احتمالًا لاتباع أفضل الممارسات واتخاذ الاحتياطات اللازمة.

تستشهد الدراسة بأبحاث سابقة تكشف كيف يثق الموظفون العاملون داخل مكتب الشركة وحدودها في شركاتهم لتطوير وصيانة وتحديث الإجراءات الأمنية المضادة للتخفيف من تهديدات ومخاطر الأمن السيبراني. ونتيجة لذلك ، فإن هؤلاء الموظفين ليسوا على دراية بالتهديدات والمخاوف الأمنية ، مما يؤدي إلى وعي مقيد بالأمن السيبراني.

من ناحية أخرى ، يفهم العمال عن بعد ، مثل البحارة الذين يتنقلون في البحار العاصفة ، أنهم يجب أن يكونوا يقظين باستمرار. يقودهم هذا الوعي المتزايد إلى اتخاذ المزيد من الاحتياطات المستندة إلى الأمان ، مما يجعل الأصول الرقمية لشركاتهم في نهاية المطاف أكثر أمانًا.

في الواقع ، يتم تعزيز العنصر البشري للأمن من خلال التحول إلى العمل عن بعد.

قال نوانكبا: “وجدت دراستنا أن العمل من المكتب داخل جدران حماية الشركات والحدود الأمنية دفع الموظفين إلى إظهار سلوك محفوف بالمخاطر في مجال الأمن السيبراني ، مثل تضاؤل ​​الوعي بالأمن السيبراني واتخاذ الاحتياطات”. ولكن “التحول إلى العمل عن بُعد جعل الموظفين يشعرون بعدم الأمان ، مما أدى إلى زيادة الوعي بالأمن السيبراني والتدابير الاحترازية للأمن السيبراني”.

فحص نموذج البحث المستخدم في الدراسة تأثير العمل عن بُعد على اتخاذ الاحتياطات المستندة إلى الأمن ودور الوعي بالأمن السيبراني في العلاقة بين العمل عن بُعد واتخاذ الاحتياطات المستندة إلى الأمان. قدمت البيانات التي تم جمعها من 203 من العاملين عن بُعد في جميع أنحاء الولايات المتحدة دعمًا قويًا لنموذج البحث ، مما يشير إلى أن العمل عن بُعد يرتبط ارتباطًا إيجابيًا بالوعي بالأمن السيبراني واتخاذ الاحتياطات المستندة إلى الأمان.

علاوة على ذلك ، كشفت الدراسة أنه مع اكتساب العمال عن بُعد وعيًا بالأمن السيبراني ، فمن المرجح أن يطبقوا تدابير احترازية قائمة على الأمن. وهذا يعزز فكرة أن تعزيز الوعي بالأمن السيبراني بين العاملين عن بعد يمكن أن يؤدي إلى حماية أفضل لأصول المعلومات التنظيمية من التهديدات.

على عكس الاعتقاد الشائع ، تظهر نتائج هذه الدراسة أن العمل عن بعد يمكن أن يحسن بالفعل الأمن السيبراني. يمكن للشركات الاستفادة من هذه المعرفة لصالحها ، وتعزيز ترتيبات العمل عن بعد وتعزيز ثقافة اليقظة ومسؤولية الأمن السيبراني بين موظفيها.

لا ينبغي للمنظمات أن تخجل من تبني ترتيبات العمل عن بعد ، حيث تكشف الدراسة أن هذه يمكن أن تؤدي إلى نتائج أفضل للأمن السيبراني. من خلال تعزيز ثقافة الثقة والمسؤولية الشخصية والوعي بالأمن السيبراني بين الموظفين عن بُعد ، يمكن للشركات تمكين القوى العاملة لديها من اتخاذ الاحتياطات اللازمة والحفاظ على مستوى عالٍ من اليقظة ، مما يؤدي في النهاية إلى بيئة رقمية أكثر أمانًا.