وطن نيوز
طوكيو – عينت الخطوط الجوية اليابانية (JAL) أول رئيسة لها في 17 يناير، وهي مضيفة طيران سابقة ترقت في الرتب إلى الإدارة العليا، في خطوة رمزية للغاية في بلد يكافح من أجل سد فجوة واسعة بين الجنسين في العمل.
وقالت الشركة في بيان لها، إن ميتسوكو توتوري، وهي مديرة تنفيذية كبيرة انضمت إلى شركة JAL في عام 1985، وهو العام الذي عانت فيه من أسوأ حوادث التصادم في تاريخها، ستصبح رئيسة اعتبارًا من الأول من أبريل.
ويأتي هذا التعيين في الوقت الذي تواجه فيه الشركات اليابانية ضغوطا متزايدة لتعزيز التنوع بين الجنسين ومعالجة فجوة الأجور بين الجنسين التي تعد الأسوأ بين مجموعة الدول السبع وحوالي ضعف متوسط مجموعة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) للاقتصادات المتقدمة.
وقالت توتوري في مؤتمر صحفي: “هناك موظفات يكافحن في خطواتهن المهنية أو يمرن بأحداث حياتية كبيرة”.
وأضاف: “آمل أن يؤدي تعييني كرئيس إلى تشجيعهم، أو منحهم الشجاعة لاتخاذ الخطوة التالية”.
ويأتي هذا التغيير في الوقت الذي تسعى فيه شركة الطيران إلى التعافي من الانكماش الاقتصادي في عصر الوباء ويتدفق السياح إلى اليابان.
أصبحت سلامة الخطوط الجوية تحت الأضواء بعد حادث تصادم بين طائرة تابعة لشركة JAL وطائرة تابعة لخفر السواحل الياباني في مطار هانيدا بطوكيو في وقت سابق من شهر يناير. وتمكن جميع من كانوا على متن الطائرة البالغ عددهم 379 شخصا من الفرار بعد أن اشتعلت فيها النيران.
وقالت JAL إن السيدة توتوري اكتسبت “مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة الميدانية” في عمليات وخدمات السلامة.
وقالت شركة الطيران في بيانها إن الرئيس الحالي، السيد يوجي أكاساكا، سيصبح رئيسًا، مع استمراره في شغل منصب مدير تمثيلي.
سيتقاعد السيد يوشيهارو أويكي، رئيس مجلس الإدارة الحالي، من منصبه في أبريل وسيترك منصب المدير بعد موافقة المساهمين في يونيو.
وحددت JAL لنفسها هدفًا يتمثل في أن تشكل النساء 30 في المائة من المديرين عبر المجموعة بحلول نهاية السنة المالية حتى مارس 2026.
وبحلول نهاية مارس 2023، كان الرقم المقابل 22.8 في المائة. رويترز
