لا توجد أيام مرضية مدفوعة الأجر وعمال غير محصنين وزيادة في متغيرات COVID-19: ظروف مثالية لعاصفة مميتة

alaa31 مارس 2021آخر تحديث :
لا توجد أيام مرضية مدفوعة الأجر وعمال غير محصنين وزيادة في متغيرات COVID-19: ظروف مثالية لعاصفة مميتة

وطن نيوز

إنه رسمي ، متغيرات COVID-19 تقود الموجة الثالثة من الوباء وهي أكثر ضراوة من السلالة الأولية. كوفيد -19 تؤدي المتغيرات إلى زيادة خطر دخول المستشفى بنسبة 60 في المائة ، وزيادة خطر دخول وحدة العناية المركزة بنسبة 100 في المائة ، وزيادة خطر الوفاة بنسبة 60 في المائة.

نظرًا لأننا نواجه أقسى موجة حتى الآن ، لا يزال هناك نقص في الإجازات المرضية مدفوعة الأجر على الرغم من الدعم الشامل بما في ذلك من 34 مسؤولًا طبيًا في أونتاريو. كأطباء ومهنيين طبيين ، نشعر بالحيرة من استمرار حكومة أونتاريو في حرمان مرضانا من دفع أيام مرضية. من شأن الإجازات المرضية المدفوعة أن تقلل من انتشار متغير COVID-19 وتزيد من امتصاص اللقاحات.

كمقدمي خدمات صحية ، نعلم أن الصحة تتأثر بأكثر من رعاية المرضى التي نقدمها في المستشفى. العوامل الهيكلية مثل الأجور المنخفضة والعنصرية والأمن الوظيفي وظروف العمل غير الآمنة تؤثر بشكل مباشر على صحة مرضانا ومجتمعاتنا. ليس من المستغرب أن تؤثر الموجة الثالثة بشكل غير متناسب على مرضانا ذوي الدخل المنخفض والذين يعانون من العنصرية.

تعد متغيرات COVID-19 أعلى بمقدار 2.7 مرة في المناطق التي يعيش فيها العمال الأساسيون وتتزايد بأسرع معدل بين العمال الأساسيين ذوي الدخل المنخفض. الأمر المقلق بشكل خاص هو أن ما لا يزيد عن 10 في المائة من العمال ذوي الدخل المنخفض دفعوا إجازات مرضية ؛ ومن المرجح أن يُعتبر العمال السود من ذوي الدخل المنخفض ضعفًا تقريبًا.

عندما ننظر إلى الصورة الكبيرة ، فإن متغيرات COVID-19 ، وعدم وجود أيام مرضية مدفوعة الأجر ، وبطء طرح اللقاح ، هي ظروف مثالية لعاصفة قاتلة.

لا تزال أماكن العمل موقعًا رئيسيًا لانتقال COVID-19 ، ويساهم التعرض المهني في الانتقال الثانوي للأسرة والمجتمع. أظهرت بيانات Peel health أن واحدة من كل أربع حالات COVID-19 تم تحديدها من خلال تتبع المخالطين كانت من الأفراد الذين ذهبوا للعمل مع الأعراض.

حالة العمل غير المستقرة ، مثل عمال الوكالات المؤقتة الذين يعملون بدون أمان وظيفي وعدم وجود إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، يثبط الاختبار والامتثال لبروتوكولات العزل الذاتي. لقد رأينا هذا يلعب في الموجة الأولى والثانية ، لذلك ليس من المستغرب أن تكون حالات COVID-19 مرة أخرى الأعلى بين العمال الأساسيين ذوي الدخل المنخفض الأقل احتمالا لدفع أيام مرضية. وفي هذه المرة ، ثبت أن متغيرات COVID-19 تؤثر بشكل غير متناسب على الفئات العمرية الأصغر سنًا ، والتي يعمل الكثير منها في قطاعات محفوفة بالمخاطر مثل البيع بالتجزئة وخدمات الطعام – وهي القطاعات ذاتها التي تواجه حاليًا قيودًا مخففة على الصحة العامة.

من أجل تقليل انتقال فيروس COVID-19 الأكثر فتكًا ، نحتاج إلى التعلم من أخطاء الموجتين الأولى والثانية. كيف؟ يجب إعطاء الأولوية للعاملين في الخطوط الأمامية في جميع القطاعات والمجتمعات التي تعاني من العنصرية في طرح اللقاح ، وأننا ببساطة لا نستطيع الانتظار أكثر من ذلك حتى نصدر تشريعات بشأن أيام مرضية مدفوعة الأجر.

في 1 مارس ، صوتت حكومة أونتاريو ضد تشريع الإجازات المرضية مدفوعة الأجر الذي قدمته MPP Peggy Sattler ، على الرغم من الدعم من جميع أحزاب المعارضة الثلاثة. بسبب الضغط العام الهائل ، مر مشروع قانون آخر من شأنه أن يشرع 10 أيام مرضية مدفوعة الأجر – مشروع القانون 247 ، قانون الإجازة الشخصية الطارئة المدفوعة الآن – في القراءة الأولى. هذه المرة ، عندما تأتي أيام مرضية مدفوعة الأجر للتصويت ، يجب على الحكومة ألا ترتكب نفس الخطأ.

تدعم الأدلة الإجازات المرضية مدفوعة الأجر ليس فقط كأداة للحد من انتقال العدوى ، ولكن أيضًا لتحسين امتصاص اللقاح. أظهر استطلاع حديث لـ SEIU للعاملين في مجال الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية أن 64 في المائة كانوا قلقين بشأن فقدان الأجور مقابل أخذ لقاح COVID-19. أكثر العوائق المذكورة للتحصين هو قلة الوقت المرضي المدفوع. لا تسمح الإجازة المدفوعة للعمال بالحصول على اللقاح خلال ساعات النهار فحسب ، بل إنها تدعم العمال غير المستقرين الذين لا يستطيعون ببساطة خسارة الدخل من أجل التعافي من الآثار الجانبية.

أيام المرض المدفوعة كتدخل لتحسين امتصاص اللقاح موثقة جيدًا في البحوث الطبية. توقعت دراسة أجريت عام 2014 من الولايات المتحدة أن أيام المرض الشاملة المدفوعة ستزيد التطعيمات بمقدار 1.6 مليون سنويًا. وجدت دراسة أمريكية أخرى أن أيام المرض مدفوعة الأجر زادت من احتمالية الحصول على لقاح الإنفلونزا بنسبة 30 في المائة.

كدليل على الأدلة ، أدرج مركز السيطرة على الأمراض الأسبوع الماضي الإجازة المرضية مدفوعة الأجر كأفضل ممارسة في أماكن العمل لتحسين امتصاص اللقاح. على الرغم من ذلك ، نعلم أن 58 في المائة من العمال وأكثر من 70 في المائة من العمال ذوي الأجور المنخفضة في جميع أنحاء كندا لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

تدعم الأدلة الإجازات المرضية المدفوعة كأداة للحد من الأوبئة عن طريق الحد من انتقال العدوى وتحسين امتصاص اللقاح. التصويت القادم على أيام المرض مدفوعة الأجر في مشروع القانون 247 هو فرصة لا ينبغي تفويتها لإنقاذ الأرواح. في مواجهة كارثة COVID-19 الثالثة ، يجب على ممثلينا المنتخبين تشريع أيام مرضية مدفوعة الأجر للجميع.

جار التحميل…

جار التحميل…جار التحميل…جار التحميل…جار التحميل…جار التحميل…

الدكتور أمانبريت (بريت) برار هو طبيب مقيم في الجراحة العامة في قسم الجراحة ، UofT وعضو في جمعية البشر في برامبتون. اتبعها في تضمين التغريدة وتابع الحملة البشر في برامبتون على Twitter أوhumansinbrampton على Instagram.
كارولينا خيمينيز ممرضة مسجلة في عيادة نسائية في تورنتو ومنسقة شبكة العمل اللائق والصحة. اتبع الشبكة تضمين التغريدة على Twitter وdecentworkandhealth على Instagram.
الدكتور غيبري ستيفن طبيب طوارئ يعمل في منطقة بيل. اتبعه في تضمين التغريدة على تويتر.

.