لماذا يضر الاستعانة بمصادر خارجية للعمل في البلدان الفقيرة الجميع

alaa
2022-11-24T16:36:31+03:00
آراء وأقلام
alaa24 نوفمبر 2022آخر تحديث : منذ 4 أيام
لماذا يضر الاستعانة بمصادر خارجية للعمل في البلدان الفقيرة الجميع
لماذا يضر الاستعانة بمصادر خارجية للعمل في البلدان الفقيرة الجميع

وطن نيوز

وجدت الحكومة القطرية نفسها في دائرة الضوء لاستغلال العمالة المهاجرة الرخيصة. لكن الشركات الغربية هي الملامة على نفس القدر من اللوم على الحكومات. تلك الشركات هي التي يجب عليها الآن أن تدفع للعمال الأجانب “أجرًا حيويًا عالميًا”.

لقد كانت الحضارات تستغل العمالة الرخيصة ، وفي كثير من الأحيان ، العمالة المجانية لآلاف السنين – سواء كان المصريون أو بريطانيا العظمى ، لقد فعلوا ذلك جميعًا!

على الرغم من كونها أقل وضوحًا وأفضل إخفاءًا مما كانت عليه في الماضي ، إلا أن القوى العاملة في الدول النامية لا تزال تُستغل اليوم ، سواء أراد الناس تصديق ذلك أم لا. يمكن العثور عليها في أشكال عديدة ، من العمل القسري ، والتجنيد غير القانوني ، وصولاً إلى عمالة الأطفال وحتى الاتجار بالجنس. لكن ما يميل إلى أن يكون تحت الرادار هو شكل أكثر دقة من العبودية وتأثيره الكبير على البلدان – العمالة الرخيصة في الخارج.

إذن ما هو ولماذا يوجد في عالمنا الحديث؟

أصبحت الأعمال التجارية في مجتمعنا المتمحور حول الرأسمالية مهووسة بجني الأرباح ، لدرجة أنهم اختاروا الاستعانة بمصادر خارجية لأفراد مؤهلين من الدول النامية ، ولكن بتكلفة منخفضة إلى حد كبير.

لماذا بتكلفة مخفضة؟ أولاً ، لأن مستوى المعيشة في تلك البلدان التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية منها أقل بكثير وثانيًا ، نتيجة للاعتقاد بأن الموظفين من هذه البلدان يستحقون القيمة فقط بناءً على مكان ولادتهم وموقعهم وظروفهم الاقتصادية / البيئية .

لا تدفع لهم الشركات نفس ما يدفعه الأشخاص ذوو المؤهلات المتساوية من بلدانهم. هذا ليس صحيحا. المكسيك ، على سبيل المثال ، لديها معدل معرفة القراءة والكتابة بنسبة 94 في المائة و 130.000 مهندس وفني يتخرجون سنويًا – يتقاضون 1440 دولارًا شهريًا في المتوسط. هذا في تناقض صارخ مع الولايات المتحدة ، حيث يتقاضون 3500 دولار. وبالتالي ، فإن هذه الشركات الكبيرة قادرة على الاستفادة من الخدمة عالية الجودة التي يمكن أن يقدمها هؤلاء الأفراد ، مع دفع ما يكفيهم فقط للبقاء على قيد الحياة. هذا قمامة ويجب أن يتوقف.

إذن ما هو تأثير الأجور المنخفضة للموظفين الخارجيين على البلدان التي يأتون منها؟

حسنًا ، نتيجة لتقاضي أجور كافية للبقاء على قيد الحياة ، فإن القوى العاملة الخارجية غير قادرة على استثمار دخلها المتبقي في اقتصاداتها بشكل مناسب. هذا يعني أن الطلب على السلع والخدمات ، وكذلك العرض ، يتضاءل.

لم يعد الناس متحمسين للحصول على التعليم ، من أجل انتشال أنفسهم من براثن الفقر ، لأنهم يشعرون بأنهم مسجونون من قبل نظام يتم فرضه عليهم حيث يتم تقييمهم على أساس المكان الذي ولدوا فيه ويعيشون فيه.

إذا اتخذنا خطوة إلى الأمام ، فإننا نرى أن هذه التفاوتات في الأجور تجعل الأفراد المتعلمين بالفعل يغادرون بلدانهم من أجل وظائف ذات رواتب أعلى في الخارج. يفكر أكثر من نصف الشباب الأفارقة في الهجرة إلى قارات أخرى ، مشيرين إلى “الصعوبات الاقتصادية ونقص الفرص التعليمية”. كيف يُفترض بنا على الأرض أن نبني اقتصادات العالم الثالث بسكان غير متعلمين؟

قد يجادل البعض في أن المساعدات الخارجية لحكومات الدول النامية هي ترياق لتدهور صحتها الاقتصادية والاجتماعية. يقول أفراد مثل أنجوس ديتون ، الحائز على جائزة نوبل في الاقتصاد لعام 2015 ، خلاف ذلك. يجادل بأن المساعدات الخارجية تفسد حكومات العالم الثالث وتبطئ نموها. أليس من الواضح؟

يتعين على الشركات أن تدرك أن لديها المسؤولية الاجتماعية اللازمة لتوسيع التنمية الاقتصادية للبلدان التي يتم الحصول عليها منها. إنهم بحاجة إلى دفع رواتب أكبر لموظفيهم الخارجيين ، حتى يتمكنوا من بناء بلدانهم من الألف إلى الياء بدلاً من الأعلى للأسفل. تهيمن الشركات على اقتصادات العالم وعلينا أن نجعلها مسؤولة عن بنائها.

Amy-Renee Hovorka هي مؤسسة Procurement Marketplace ، وهو سوق يربط مشاريع الشراء بالمحترفين.

رابط مختصر