يتجه عمال كندا نحو منحدر مزايا EI في نهاية هذا الأسبوع

alaa
2022-09-22T21:03:17+03:00
آراء وأقلام
alaa22 سبتمبر 2022آخر تحديث : منذ 6 أيام
يتجه عمال كندا نحو منحدر مزايا EI في نهاية هذا الأسبوع
يتجه عمال كندا نحو منحدر مزايا EI في نهاية هذا الأسبوع

وطن نيوز

في نهاية هذا الأسبوع ، تستعد الحكومة الفيدرالية للوقوف متفرجًا ومشاهدة الباب يغلق على آلاف العمال الكنديين ، مما يترك إجراءات التأمين على العمل (EI) المؤقتة تنفد قبل تقديم إصلاح طويل الأجل. سيتم ترك العمال مع نظام EI الذي يعاقبهم مرة أخرى لكونهم عاطلين عن العمل.

يوم السبت ، ستنتهي مجموعة من تدابير الذكاء العاطفي المؤقتة في خضم أزمة القدرة على تحمل التكاليف ، أحد أكثر الأشياء فعالية التي يمكن للحكومة الفيدرالية القيام بها على المدى القريب هو تمديد إجراءات الذكاء الاصطناعي هذه. من شأنه أن يرسل إشارة قوية مفادها أن كندا قد تجاوزت الزاوية وأنها ملتزمة بسياسة سوق العمل التي تمكّن العمال بدلاً من معاقبتهم.

قبل الوباء ، كان 40 في المائة فقط من العمال العاطلين عن العمل مؤهلين لتلقي EI. كان هذا فشلًا مروعًا في السياسة.

لنكون واضحين ، هذه ليست مسألة ميزانية. إنه سياسي. بعد كل شيء ، أعفت الحكومة الفيدرالية نفسها من تقديم أي مساهمات إلى الذكاء العاطفي في عام 1990 ، ثم أمضت سنوات في نهب فوائض الذكاء العاطفي ، وخفض الفوائد ، وجعل التغطية أقل شمولية.

أثناء الوباء ، حصل العمال الكنديون على برنامج ذكاء اصطناعي بدأ في معالجة المشكلات طويلة الأمد. لا يمكننا الآن أن ندع الحكومة الفيدرالية تتخلى عن العمال بهدوء بينما يحول الكثيرون انتباههم بعيدًا.

ليس عندما تم انتخاب بيير بويليفر فقط زعيمًا لحزب المحافظين الفيدراليين. نحن نعلم موقفه من دعم الدخل ، بصفته نائبًا في البرلمان ، والذي اشتهر بحملته ضد توسيع دعم الدخل و CERB ، حتى في أسوأ أيام الوباء.

يواصل Poilievre تشخيص سبب التضخم في كندا بشكل خاطئ ، مشيرًا إلى برامج جيدة مثل CERB بدلاً من ويلات التلاعب في الأسعار واستغلال الشركات الذي يستمر في رفع تكلفة المعيشة.

يتعين على الليبراليين الفيدراليين والحزب الوطني الديمقراطي أن يتحدوا في الدفاع عن العمال ، وأن يظهروا أن هناك حاجة إلى برنامج تأمين عمل موسع يسهل الوصول إليه الآن ، تمامًا كما كان في عام 2020.

قد لا نكون في ذروة عمليات إغلاق COVID ، لكن الذكاء العاطفي يظل شريان الحياة للآلاف. ودعونا نواجه الأمر ، نحن بحاجة إلى سياسة سوق عمل ذكية طوال الوقت.

تعتمد بعض الصناعات والمناطق في البلاد على الذكاء الاصطناعي لدعم تقلبات سنوات عملها ، بما في ذلك العشرات من الصناعات والشركات الموسمية. في قطاع السيارات وقطع الغيار المستقلة ، واجه العمال حالات توقف عن العمل بسبب فيروس كورونا ، والتي تفاقمت بسبب مشاكل سلسلة التوريد ونقص قطع الغيار – القتال من أجل الجودة من أجل الذكاء العاطفي.

على سبيل المثال ، توفر Syncreon خدمات التسلسل والقياس والتخزين لمصنع تجميع Stellantis Windsor. تم تسريح أعضاء Unifor لمدة 68 أسبوعًا في العامين الماضيين بسبب نقص الرقائق وتخفيضات المناوبات.

جاء المسمار الأخير مع إعلان هذا الصيف. في 31 أكتوبر ، سيتوقف Syncreon عن العمل حيث يقوم Stellantis بتوفير كل هذا العمل ، مما يؤدي إلى طرد 298 عاملاً من العمل.

ماذا سيفعلون غير القتال مثل الجحيم؟

ما لم يتم تمديد إجراءات EI المؤقتة ، فسيتم رفضها مع الآلاف من الإجراءات الأخرى.

عندما يسقط عمال كندا هذه المزايا في 25 سبتمبر ، سنواجه قفزة ليلية في عدد الساعات المؤهلة اللازمة للتأهل للحصول على المزايا ، بما في ذلك استحقاقات الوالدين والمرض. سيرى العمال مدفوعات نهاية الخدمة الخاصة بهم مستردة.

في السنوات القليلة الماضية ، واصلت Unifor الجهود في الكفاح لإصلاح الذكاء العاطفي.

التقينا بعدد لا يحصى من النواب وكنا هناك حيث تم وضع الذكاء العاطفي تحت المجهر في المشاورات الفيدرالية الأخيرة ، وتبادلنا قصصًا لا حصر لها عن العمال الذين حُرموا من الدعم على الرغم من الدفع في النظام.

الأهم من ذلك كله ، شاركنا الحلول.

الآن ، ما زلنا ننتظر الحكومة لوضع هذه الحلول موضع التنفيذ.

الوزيرة كريستيا فريلاند وكارلا كوالترو: لا تسحب البساط من تحت العمال قبل اعتماد هذه الإصلاحات الجديدة. قم بتمديد تدابير EI المؤقتة بمجرد عودتك إلى مجلس العموم.

لانا باين هي رئيسة Unifor الوطنية.

رابط مختصر