اخبار الكويت- وطن نيوز
اخر اخبار الكويت اليوم – اخبار الكويت العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-16 17:13:00
أعلنت هيئة مكافحة الفساد (نزاهة) عن اجتياز 24 جهة متطلبات المراحل الذهبية والفضية والبرونزية لمشروع (أداء) لتفعيل مدونة سلوك الموظفين في القطاع العام. جاء ذلك خلال تنظيم (نزاهة) مؤتمر (أداء) الثالث اليوم الاثنين بحضور ممثلي عدد كبير من الجهات الحكومية، حيث تم تكريم الجهات التي اجتازت متطلبات تلك المراحل والانتقال إلى المرحلة التالية. وقال رئيس هيئة (نزاهة) عبدالعزيز الإبراهيم في كلمته إن المؤتمر يأتي تأكيدا على استمرارية هذه العملية وحرصا على استمرارية هذه العملية. متابعة تنفيذ مدونات السلوك المهني وتقييم الإنجازات المتحققة والبناء عليها بما يسهم في تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وإرساء الثقة في الأداء المؤسسي باعتباره دوراً رئيسياً في حوكمة مؤسسات الدولة. وأضاف الإبراهيم أن برنامج (أداء) ينبثق من الاستراتيجية الوطنية لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد ويعتبر أحد المبادرات المتعلقة بالقطاع العام. “ومن هذا المنطلق نحث الأطراف على المشاركة في البرنامج ونسعى من خلاله إلى تفعيل مدونات السلوك المهني، ونأمل أن يشكل هذا المؤتمر علامة فارقة حيث نكرم اليوم الجهات المشاركة التي اجتازت متطلبات البرنامج وانتقلت كل جهة إلى المرحلة التالية”. وأوضح أن اجتياز هذه المتطلبات «يدل على الجهود الحثيثة التي تبذلها فرق العمل وحرص قيادات الجهات المشاركة على تقديم الدعم لفرق العمل، مما أدى إلى اجتياز المتطلبات». من جانبه أشاد رئيس مجلس إدارة شركة الخطوط الجوية الكويتية الكابتن عبد المحسن الفقعان في كلمته بالدور الذي تقوم به هيئة نزاهة في نشر الوعي وتعزيز منظومة الوقاية من الفساد، مشيراً إلى أن ذلك يمثل ركيزة أساسية في دعم عملية التطوير المؤسسي وتحقيق الأهداف الوطنية. وقال الفقعان إنه انطلاقا من دورها كناقل وطني لدولة الكويت، تؤمن شركة الخطوط الجوية الكويتية بأن الالتزام بالقيم المهنية والأخلاقية ليس مجرد إطار تنظيمي، بل هو نهج عمل متكامل يعزز الثقة المؤسسية، ويرفع مستوى الأداء، ويواكب تطلعات الدولة نحو تعزيز الإدارة المؤسسية الجيدة ومنع الفساد. وقدمت بعض الجهات المشاركة في مشروع (أداء) خلال المؤتمر عروضاً مرئية لنقل تجربتهم في المشروع وتأثير تنفيذه. “التأمين”: الالتزام بالحوكمة الأخلاقية والرقابة والمساءلة. أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اليوم الاثنين، أنها تجاوزت المرحلة الذهبية. من المراحل الأربع في إطار التزام (المؤسسة) بالحوكمة الأخلاقية والرقابة والمساءلة. وقال القائم بأعمال مدير عام (التأمين) خالد المضف في تصريح صحفي صادر عن المؤسسة عقب مؤتمر (أداء) الثالث الذي نظمته الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) لتكريم الجهات التي اجتازت متطلبات تلك المراحل والانتقال إلى المرحلة التالية. والحصول على هذا الاعتماد المتقدم لا يعد مجرد إجراء رسمي مطابق للمعايير، بل هو التزام حقيقي من قبل الجهة تجاه جميع موظفيها بالاحترافية تجاه مسؤولياتهم في العمل. وأوضح المضف أن الوصول إلى المستوى الذهبي ضمن (أداء) يمثل دعوة لكافة هيئات ومؤسسات القطاع العام للمشاركة في مشروع (أداء) الذي يسهم بشكل مباشر في بناء وتعزيز الثقة بين الجهة والجمهور في كفاءة ونزاهة العمل المنجز. وذكر البيان أن هذه المبادرة التي قادتها (نزاهة) جاءت لتشهد الموافقة على وصول الدفعة الأولى من هيئات ومؤسسات القطاع العام إلى المستوى الذهبي وهي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وهيئة تشجيع الاستثمار المباشر، والهيئة العامة للغذاء والتغذية، والهيئة العامة للبيئة، والهيئة العامة لمكافحة الفساد، تقديراً لجهودهم. وأوضح أن (نزاهة) عملت على تحديد معايير الاعتماد والتأكد من أن مستويات الاعتماد الممنوحة هي ترجمة دقيقة للعمل والتحول الذي تقوم به الجهات المشاركة، مشيراً إلى أن (نزاهة) ركزت على ضمان تنفيذ التغييرات الأساسية التي تضمن ثقة الجمهور والشركاء واحترامهم للنظام الحكومي، والوصول إلى أعلى معايير الشفافية والمساءلة. «الغذاء»: ملتزمون بتفعيل متطلبات الحوكمة المؤسسية للقطاع الحكومي وقالت هيئة الغذاء والتغذية إنها اجتازت المرحلة الذهبية ضمن مشروع (أداء)، مشيرة إلى أن هذا الإنجاز يجسد التزامها بتفعيل متطلبات الحوكمة المؤسسية للقطاع الحكومي من خلال تطوير أنظمة رقابية متكاملة وتطبيق أدوات فعالة لإدارة المخاطر وتعزيز الالتزام بالقوانين واللوائح الوقائية بما يضمن سلامة الإجراءات ويقلل المخاطر التشغيلية والإدارية، ويرفع كفاءة اتخاذ القرارات المؤسسية. وتابعت أن هذا النجاح يؤكد حرصها على أداء دورها الرقابي والفني في حماية الصحة العامة وضمان سلامة الغذاء بالتوازي مع ترسيخ أسس الحكم الرشيد وتعزيز الثقة في العمل الحكومي دعما لتوجهات الدولة نحو الإدارة المؤسسية الحديثة القائمة على النزاهة والكفاءة والمساءلة. وذكرت أن ذلك يأتي انسجاما مع المبادرات الاستراتيجية لدولة الكويت الرامية إلى تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وترسيخ مبادئ العدالة والحيادية في بيئة العمل الحكومي. وأكدت الاهتمام الخاص الذي توليه لرفع مستوى الوعي بأهمية مدونة السلوك المهني من خلال البرامج التوعوية والتدريبية الهادفة إلى ترسيخ القيم المؤسسية وتعزيز الالتزام بالمعايير المهنية والأخلاقية، مما ينعكس إيجاباً على جودة الأداء والخدمات المقدمة. وأشارت إلى أن اجتياز المرحلة الذهبية يعكس بناء بيئة عمل تتميز بالاحترافية والكفاءة والإنتاجية المثلى في ظل نظام قيم مؤسسي واضح وبيئة عمل صحية تعتمد على الشفافية والانضباط وروح الفريق. “الرياضة”: تعزيز مبادئ النزاهة والالتزام المهني في بيئة العمل. أعلنت الهيئة العامة للرياضة، اليوم الاثنين، نجاحها في اجتياز متطلبات المرحلة الفضية ضمن المشروع، وذلك في إطار التزامها المستمر بتعزيز مبادئ النزاهة والالتزام المهني في بيئة العمل المؤسسي. وقالت الهيئة في بيان صحفي، إن هذا الإنجاز جاء بعد استكمال كافة المتطلبات والمعايير المعتمدة للمرحلة الفضية، والتي تضمنت تنفيذ برامج توعوية وتدريبية للموظفين، وتحديث الإجراءات الداخلية المتعلقة بمدونة السلوك المهني، وتفعيل قنوات الإبلاغ والاستعلام، بالإضافة إلى دمج مفاهيم السلوك المهني في آليات العمل. وأكدت أن هذا الإنجاز يعكس حرصها على ترسيخ ثقافة الالتزام الوظيفي وتعزيز المسؤولية المهنية لدى جميع الموظفين، وخاصة الجدد منهم، مما يسهم في رفع مستوى الوعي بالسلوكيات المهنية المتوقعة داخل بيئة العمل الحكومي. ونوهت بالتعاون البناء مع الجهات المعنية بالمشروع والدعم المستمر من الإدارة العليا والدور الفعال لفريق العمل المشرف على تنفيذ متطلبات المشروع مما ساهم في تحقيق هذا المستوى المتقدم من مراحل التقييم. وأشارت إلى أنها تواصل جهودها لاستكمال متطلبات المراحل القادمة من المشروع بما يضمن استدامة تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وتعزيز منظومة القيم المؤسسية بما يتماشى مع أفضل الممارسات. في العمل الحكومي. العجمي: تجاوز المرحلة البرونزية يعكس التزام «الشؤون» بالحوكمة والنزاهة أكد وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية الدكتور خالد العجمي، اليوم، نجاح الوزارة في اجتياز المرحلة البرونزية ضمن مشروع “أداء” للمبادرة الوطنية التي تشرف عليها الهيئة العامة لمكافحة الفساد والتي تهدف إلى ترسيخ مبادئ الحوكمة وتعزيز الشفافية في الجهات الحكومية، بتوجيهات معالي وزير الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة الدكتور أمثال الحويلة، مما ساهم في اجتيازنا المرحلة وتعزيز التزام الشؤون بالحوكمة والنزاهة. وأكد العجمي في تصريح صحفي، أن هذا الإنجاز يمثل مرحلة مهمة في مسيرة تطوير عمل الوزارة، ويعكس التزامها بتفعيل أفضل المعايير في إدارة المخاطر والرقابة الداخلية، وتطبيق الأدوات الفعالة لضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة الوقائية، مما يسهم في تحسين جودة الخدمات وتعزيز كفاءة اتخاذ القرار. وأشار إلى أن الوزارة عملت على إعادة هيكلة إجراءاتها وتحديث سياساتها التنظيمية وتفعيل برامجها التوعوية. وتدريب الكوادر الوطنية، لترسيخ ثقافة الشفافية والانضباط، وتعزيز الالتزام بالقيم المهنية والأخلاقية، مما ينعكس إيجاباً على جودة الأداء والخدمات المقدمة. وأضاف أن اجتياز المرحلة البرونزية يعكس رؤية الوزارة في بناء بيئة عمل احترافية تقوم على الكفاءة والإنتاجية المثلى وروح الفريق والمسؤولية الاجتماعية، مؤكدا أن هذا النجاح يشكل منصة للارتقاء بمستويات الحوكمة إلى آفاق أعلى، بما يتماشى مع توجهات الدولة لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وإرساء العدالة والحيادية في بيئة العمل الحكومي. وختم العجمي بالتأكيد على أن الوزارة ستواصل جهودها الحثيثة لتطوير منظومة العمل وتحقيق أعلى مستويات المهنية، بما يعزز الثقة في مؤسسات الدولة ويخدم المواطنين بكفاءة وشفافية. “المجلس الأعلى للعائلة”: توعية الموظفين بمحتويات قواعد السلوك المهني وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم. أعلن المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، اليوم الاثنين، تجاوزه المرحلة البرونزية في مشروع (أداء). وقالت الامين العام للمجلس منى المطيري في تصريح لوكالة الانباء الكويتية (كونا) ان المجلس يولي اهتماما كبيرا بالتوعية. يتم تعريف موظفيه بمحتويات قواعد السلوك وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم بما يعزز ثقافة المسؤولية المهنية والسلوك المؤسسي الإيجابي. وأضاف المطيري أن مشاركة المجلس في أعمال المؤتمر الثالث لمشروع (أداء) تأتي في إطار حرصه المستمر على تعزيز بيئة العمل المؤسسي، والالتزام بالمعايير المهنية والأخلاقية، وتطبيق أفضل الممارسات الإدارية التي توجت بهذا الإنجاز. وأوضحت أن مدونة قواعد السلوك تعد إحدى الركائز الأساسية في تطوير الأداء الحكومي لما لها من أثر مباشر في ترسيخ مبادئ النزاهة والشفافية والانضباط الوظيفي داخل الجهات. وذكرت الحكومة أن تفعيل الكود يسهم في تنظيم العلاقة المهنية بين الموظف وصاحب العمل وتوضيح الحقوق والواجبات الوظيفية، مما ينعكس إيجاباً على رفع مستوى الكفاءة والإنتاجية وتحسين جودة الخدمات المقدمة.
