أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإطار العام لأنماط التوظيف ومرونة أنواع العمل في الحكومة الاتحادية – المعتمد بقرار من مجلس الوزراء، والذي يتضمن تفاصيل أنماط التوظيف وأنواع العمل المعتمدة على مستوى الحكومة الاتحادية، استناداً إلى الموارد البشرية القانون في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية.

وأكدت أن الإطار يخدم توجهات دولة الإمارات نحو حوكمة متطلبات العمل المستقبلي، ويضمن استمرارية العمل وأداء المهام طوال أيام العمل وساعات العمل الرسمية في الجهات الاتحادية. كما يعزز كفاءة وفعالية أدائهم الوظيفي والمؤسسي، ويدعم جهودهم في استقطاب ذوي المهارات والكفاءات والاحتفاظ بهم، وذلك من خلال المرونة التي توفرها تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.

ويعد هذا الإطار إضافة نوعية تعزز الاستباقية والقدرة على التكيف ومرونة تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتدعم التوجهات المستقبلية لدولة الإمارات وأهداف رؤية “نحن الإمارات 2031” التي تركز على بناء النظام الأكثر ريادة وتفوقاً من خلال تعزيز الأداء الحكومي وتطوير أفضل نماذج الأعمال. المرونة التي تساهم في تحقيق أفضل النتائج وتعزيز الفعالية وبناء النموذج الأمثل لإدارة الموارد البشرية والكفاءات الحكومية.

يواكب الإطار العام لأنماط التوظيف ومرونة أنواع العمل في الحكومة الاتحادية التغيرات السريعة التي تشهدها بيئة العمل، مدفوعة بالإمكانات والحلول التكنولوجية المتقدمة، ويتبنى التوجهات الجديدة والمستقبلية في العمل الحكومي، والتي دفعت العديد من المؤسسات في جميع أنحاء العالم لاعتماد أنظمة عمل مرنة.

وسيوضح الإطار الجديد كيفية تطبيق أنماط التوظيف التي حددها قانون الموارد البشرية (دوام كامل، دوام جزئي، عمل مؤقت، عمل مرن)، وكذلك آليات الاستفادة من مرونة أنواع العمل التي حددها اللائحة التنفيذية، التي يجوز للجهات الاتحادية منحها للموظف في حالات استثنائية، ووفقاً للشروط. تمت الموافقة عليه (العمل عن بعد من داخل الدولة، العمل عن بعد من خارج الدولة، العمل المختلط، الوقت المضغوط).

وأكدت الهيئة في تعميم خاص أنها تعقد سلسلة ورش عمل تعريفية حول الإطار العام لأنماط التوظيف ومرونة أنواع العمل في الحكومة الاتحادية خلال شهر فبراير الجاري، تستهدف مدراء ومسؤولي الموارد البشرية في الوزارات والمؤسسات الاتحادية الوكالات. لضمان تطبيقه بالشكل الصحيح وتحقيق أقصى استفادة منه.