تي+ ت – مقياس عادى

نظمت وزارة الموارد البشرية والتوطين ورشة عمل للتوعية حول آلية البحث والفصل في منازعات العمل وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم (20) لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وعلى المرسوم بقانون اتحادي رقم (21) لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي. قرار رقم 9 لسنة 2022 في شأن عمالة الخدمة المنزلية بحضور خبراء قانونيين في عدد من شركات القطاع الخاص ووسائل الإعلام

وهدفت الورشة، التي أقيمت باللغتين العربية والإنجليزية في مبنى الوزارة بدبي، إلى تعزيز معرفة الإدارات القانونية في شركات القطاع الخاص بالتشريعات المتعلقة بالنزاعات العمالية والتأكيد على ضرورة الالتزام بهذه التشريعات.

تتولى الوزارة الفصل في المنازعات العمالية بقرار نهائي له قوة السند التنفيذي، وفق ضوابط محددة أهمها ألا تزيد قيمة النزاع على 50 ألف درهم، أو عندما أن يكون النزاع بشأن عدم التزام أحد الطرفين بقرار التسوية الودية الذي سبق أن أصدرته الوزارة بشأن موضوعه مهما كانت قيمته. مطالبة.

ويشير القانون إلى أنه إذا تعذر التوصل إلى تسوية ودية خلال المدة التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون، وفي غير الحالات المنصوص عليها سابقاً، يجب على الوزارة إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة.

وتساهم هذه التعديلات في تسريع حل الشكاوى العمالية المحالة إلى القضاء، بالإضافة إلى تعزيز التزام العمال وأصحاب العمل ومكاتب استقدام العمالة المنزلية بالأحكام القانونية.

وتأتي التعديلات الجديدة على قانون تنظيم علاقات العمل والعمالة المنزلية في إطار التطوير المستمر للتشريعات بما يعزز القدرة التنافسية العالمية للدولة، خاصة فيما يتعلق بتقليل عدد النزاعات العمالية وسرعة حلها، وضمان حقوق العمال. حقوق جميع أطراف علاقة العمل التعاقدية من خلال بيئة تشريعية عادلة وواضحة تتمتع بالشفافية. النزاهة والحياد.

حقق سوق العمل الإماراتي المركز الأول عالمياً في مؤشر «قلة صراعات العمل» الصادر عن تقرير التنافسية العالمية لعام 2022 الصادر عن المعهد الدولي للتطوير الإداري (IMD) في سويسرا.

تابع أخبار الإمارات من صحيفة البيان عبر أخبار جوجل