دبي – محمد ياسين :

أكدت شيماء العوضي الوكيل المساعد للاتصال والعلاقات الدولية في وزارة الموارد البشرية والتوطين أن المبادرات الحكومية المبتكرة في دولة الإمارات، والتشريعات الجديدة التي تم تحديثها خلال السنوات الثلاث الماضية، هي إحدى الركائز للنهوض بسوق العمل في البلاد، بالإضافة إلى مزايا الحماية الاجتماعية التي تتمتع بها الآن. ولها عمال في الدولة.

وقالت خلال الاجتماع الوزاري التشاوري السابع «حوار أبوظبي» الذي عقد في دبي على هامش القمة العالمية للحكومات، إن الإمارات خلقت بيئة تشريعية متكاملة مهدت الطريق نحو عمالة مرنة وتنافسية وجاذبة. سوق للمهارات يحكمه إطار تشريعي قادر على التكيف لضمان حقوق العمال.

وأضافت أن الدولة طورت نظام استباقي متكامل للرقابة والتفتيش يتضمن قائمة الذكاء الاصطناعي، ونظام حماية يشمل جميع فئات العمال، مشيرة إلى أنه تم تطوير التشريعات بما يضمن عدم التمييز بين فئات العمال، لتحقيق الشفافية وضمان حرية التنقل لجذب المهارات اللازمة لسوق العمل، ولضمان الوصول السهل والحر إلى آليات التسوية. النزاعات العمالية، وتوفير المرونة الكافية لأصحاب الأعمال لتحديد مدة العقود وأنماط العمل.

وذكرت أن التشريع تضمن نظاماً شاملاً للحماية الاجتماعية، لتمكين كافة فئات العاملين وتوفير الحماية اللازمة للعاملين، وفي مقدمته نظام التأمين ضد التعطل، الذي يعمل على توفير الدخل للمؤمن عليه خلال فترة العمل. بطالته عن العمل لحين توفر فرصة بديلة، بالإضافة إلى التأمين على حقوق العمال والعاملات. والتي توفر تغطية شاملة ومتكاملة لحماية العمال من المخاطر الاقتصادية وغير الاقتصادية المحتملة التي قد تؤثر على بيئة الأعمال، من خلال منتجات محددة، حيث قامت بتطوير منتج تأميني فريد من نوعه ضد المخاطر المحتملة التي قد يواجهها صاحب العمل.

كما استحدثت دولة الإمارات النظام البديل لنظام مكافأة نهاية الخدمة، وهو نظام اختياري يتم من خلاله استثمار المبالغ المخصصة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في شركات القطاع الخاص في الصناديق الاستثمارية الرائدة، بحيث تعمل على زيادة مدخرات الموظفين للاستفادة من عوائدها الاستثمارية.

وأشارت شيماء العوضي إلى الخدمات والحلول المبتكرة التي يتميز بها سوق العمل في الدولة، بما في ذلك نظام حماية الأجور، وهو آلية إلكترونية مبتكرة تقوم من خلالها المنشآت والشركات بدفع أجور موظفيها من خلال المؤسسات المقدمة للخدمة، و نظام منازعات العمل الفردية، والذي يضمن سرعة تسوية النزاعات. منازعات العمل المالية، حيث يضمن النظام استرداد العامل لحقوقه المالية المتأخرة أو المتنازع عليها خلال 14 يوماً.

كما سلطت الضوء على جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل، وأثرها في تحفيز منشآت القطاع الخاص إلى الريادة من خلال تكريم العاملين المتميزين وإبراز الممارسات الناجحة في مجالات سوق العمل بكافة قطاعاته الاقتصادية في الدولة، ومؤخراً إطلاق مرصد سوق العمل الذي يعتبر بوصلة للجهات والمستثمرين. أصحاب العمل والمهتمين بالتعرف على واقع سوق العمل وتطوره.