حذرت وزارة الموارد البشرية والتوطين منشآت القطاع الخاص وأصحاب العمل من تشغيل أي فرد لا يحمل تصاريح عمل معتمدة من الوزارة حتى لو كان التوظيف على أساس تجريبي سواء في المنشآت أو كعمال مساعدين.

وشددت الوزارة على أنه: «لا يجوز تشغيل عامل مخالف لغرض المراقبة لتغيير وضعه، كما يعاقب كل من يستخدم تصاريح عمل العمال المساعدين في غير الغرض المخصص له بغرامة لا تقل عن “لا تزيد على 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم”.

وأوضحت الوزارة في العدد الأخير من مجلة “الموارد البشرية” أن أي شخص يحصل على تصريح عمل من الوزارة يصبح مشمولاً بمظلة القانون، علماً أن كل من يوظف شخصاً لم يحصل على تصريح عمل ويتم التعامل معها وفقاً للقانون والتشريعات وفي إطار القانون، وبالتالي تعتبر مخالفة لقانون تنظيم علاقات العمل.

وأكدت أنها تنظم حملات دورية مشتركة، بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية وأمن الجمارك والمنافذ، لرصد العمال المخالفين على مستوى الدولة، مشيرة إلى أنه في حال ضبط أي من العمال المخالفين وهو يعمل لدى صاحب عمل، فرض عقوبات إدارية سريعة على صاحب العمل، بدءاً بحجب ملفه. على الفور، ورفض منحه تصاريح العمالة المنزلية الجديدة، بالإضافة إلى إحالته إلى النيابة العامة لاتخاذ الإجراءات الجنائية والمالية، تنفيذاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 في شأن عمالة الخدمة المنزلية ولائحته التنفيذية، والتي تحظر تشغيل عامل منزلي دون الحصول على تصريح عمل، أو السماح له بالعمل. مع الغير دون الالتزام بالشروط وتسوية أوضاعهم.

ولفتت إلى أن كل من استقدم عمالة منزلية دون ترخيص، يعاقب بالحبس لمدة لا تقل عن سنة، والغرامة التي تتراوح بين 200 ألف إلى مليون درهم، وفقاً لأحكام المادة 27. من مرسوم بقانون اتحادي في شأن عمال الخدمة المنزلية، نص على: «يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنة، والغرامة التي لا تقل عن 200 ألف درهم ولا تزيد على مليون درهم، أو بإحدى هاتين العقوبتين». ويعاقب بإحدى هاتين العقوبتين كل من زاول نشاط أي وساطة أو تشغيل مؤقت لعمال المنازل في الدولة دون ترخيص، وفقاً لأحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية. والقرارات المنفذة لها، وكذلك كل من استغل أو أساء استخدام الصلاحيات الإلكترونية الممنوحة له للدخول إلى أنظمة الوزارة أو مكن الغير من ذلك، مما أدى إلى حدوث إخلال في الإجراءات أو علاقات العمل أو أنظمة الوزارة.

وأوضحت أن تشغيل عاملات المنازل غير القانونيات، أو استقدامهن وتركهن للعمل لدى الغير دون تسوية أوضاعهن، يشكل مخالفة صريحة للتشريعات، ويشكل مخاطر صحية واجتماعية على أصحاب العمل وأسرهم، داعية أصحاب العمل إلى التعامل مع العمالة المرخصة مكاتب الاستقدام والتي يمكن الاطلاع عليها على الموقع الرسمي للوزارة وصفحاتها على مواقع التواصل الاجتماعي، والتي تعمل تحت إشراف الوزارة، مما يضمن تقديم خدمة متميزة للعملاء من أصحاب العمل وأسر المواطنين والمقيمين.

وجددت الوزارة التأكيد على أنها لن تتساهل في تطبيق القانون بحق المخالفين، مشيرة إلى أن التشريعات التي تنفذها الدولة، كما توفر الحماية اللازمة للعمال، تشمل أيضاً أصحاب الأعمال، بمد فترة اختبار العامل المنزلي من من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر، وهو إجراء يصب في مصلحة الأسر وأصحاب الأعمال، وأصبح الضمان ملزما لمدة عامين لدى مكاتب استقدام العمالة، وبالتالي أصبحت الحماية أكبر وأوسع لأصحاب العمل.

وذكرت أن التشريع يضمن أيضًا إعادة أي مبالغ يدفعها أصحاب العمل لاستقدام وتشغيل العمال المساعدين، في حالات وشروط محددة، وبما يتناسب وتناسب الأطر الزمنية، ووفق آليات محددة في اللائحة التنفيذية والتنظيمية. القرارات الصادرة عن الوزارة، بهدف توفير حماية أكبر لأصحاب الأعمال، والتأكد من عدم… تلاعب وكالات التوظيف بهذه الحقوق المرتبطة بالتزاماتها تجاه أصحاب العمل.

“الموارد البشرية”:

• أي شخص يحصل على تصريح عمل من الوزارة يصبح مشمولاً بالقانون.