حسن السيتري

تنتهي خدمة الموظف عند سن الستين ما لم يطلب الاستمرار حتى سن 65 سنة

تعتمد المشاركة في الاختيار على الراتب الأساسي الأخير

أصدر وزير المالية والاقتصاد الوطني الشيخ سلمان بن خليفة آل خليفة قرارين بشأن تقاعد الموظفين الحكوميين. الأول يتعلق بإجراءات وضوابط الاستمرار الاختياري في نظام التقاعد، والثاني يتعلق بشروط وإجراءات طلب الإحالة إلى التقاعد.

ونص القرار الأول على أن كل موظف انتهت خدمته لأي سبب من الأسباب، ولا يستحق معاشاً تقاعدياً وفقاً لأي من القوانين أو أنظمة التقاعد والتأمين، له الحق في الاستمرار اختيارياً في نظام التقاعد، على أن أن يكون لديه مدة خدمة فعلية لا تقل عن خمس سنوات، ويقدمها إلى الهيئة. ويقدم طلب ذلك على النموذج المعد لهذا الغرض خلال السنة الأولى التالية لانتهاء خدمته وقبل تسوية حقوقه وصرف مستحقاته التقاعدية. تكون مدة الخدمة الفعلية ومدة الاشتراك في التأمين الاختياري مدة متصلة ضمن مدة الخدمة المحسوبة على التقاعد.

كما يكون الاشتراك في التأمين الاختياري على أساس آخر راتب شهري أساسي تم سداد الاشتراكات التقاعدية عنه قبل انتهاء خدمة الموظف، بالإضافة إلى العلاوة الاجتماعية، على أن يلتزم المشترك بسداد الاشتراكات المستحقة عليه كاملةً. الهيئة بما يعادل مجموع اشتراكاته ومساهمة الحكومة باستثناء نسبة الاشتراك في تأمين إصابات العمل المنصوص عليها. وفي المادة 55 من القانون رقم 13 لسنة 1975 بتنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة.

يجوز للمشترك في التأمين الاختياري أن يطلب تعديل قيمة الراتب الذي يحتسب عليه الاشتراك برفعه بما لا يزيد على 5% سنوياً، على أن يسري مفعول التعديل اعتباراً من شهر يناير من كل عام، على أن يكون طلب التعديل يتم تقديمه قبل نهاية يناير.

يجب على طالب الاشتراك أن يكون قد استكمل كافة إجراءات الاشتراك في التأمين الاختياري خلال الخمسة عشر يوما الأولى من الشهر حتى يدخل في حساب مدة الاشتراك الاختياري. وفي حالة استكمال الإجراءات بعد ذلك، يبدأ حساب مدة الاشتراك الاختياري من الشهر التالي.

وأوضح القرار أنه عند حساب المعاش أو مكافأة التقاعد يجب أن تكون مدة الاشتراك في التأمين الاختياري سنوات كاملة، ويتم سداد الاشتراكات عن كسور السنة. واستثناء من ذلك يجوز الاشتراك لمدة تقل عن سنة عندما يكون ذلك لاستكمال كسر السنة الداخلة في مدة الخدمة الفعلية المحسوبة في تلك الفترة. التقاعد.

ينتهي الاشتراك في التأمين الاختياري تلقائياً في حال توقف المشترك عن دفع الاشتراك الشهري للهيئة لمدة تزيد على 6 أشهر، ويكون انتهاء الاشتراك اعتباراً من نهاية الشهر الأخير الذي تم دفع الاشتراك عنه.

ومع ذلك يجوز للمشترك إتمام الاشتراك خلال الأشهر الستة التالية لانتهاء اشتراكه، على أن يقدم طلباً كتابياً إلى الهيئة للقيام بذلك، وسداد كافة الاشتراكات المتأخرة دفعة واحدة.

كما تنتهي الاشتراك في التأمين الاختياري تلقائياً في حال التحاق المشارك بوظيفة خاضعة للتقاعد أو لقوانين أو لوائح التأمين، وتنتهي الصلاحية اعتباراً من تاريخ التحاقه بالعمل.

أما القرار الثاني، فقد أوضح أن خدمة الموظف تنتهي عند بلوغه سن الستين بقرار من السلطة المختصة في جهة العمل، ما لم يطلب الموظف صراحة الاستمرار في العمل حتى سن 65 عاما.

ويجوز للسلطة المختصة بصاحب العمل الموافقة على طلب استمرار الموظف في العمل بعد سن الخامسة والستين، بحسب ما تقتضيه حاجة العمل، وذلك بعد موافقة جهاز الخدمة المدنية.

وفي جميع الأحوال يجب على الموظف أن يقدم طلبه كتابياً قبل 6 أشهر من بلوغ السن المحدد في أي من الحالتين السابقتين. ويجب على صاحب العمل استكمال الإجراءات المقررة قانوناً وإخطار الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية قبل 3 أشهر على الأقل من بلوغ السن المحددة في الحالتين السابقتين.

تدخل مدد الخدمة المضافة وفقا للمادة السابقة ضمن مدة الخدمة المحتسبة في التقاعد، بحيث لا تزيد على 40 سنة خدمة، وفقا للقانون رقم 13 لسنة 1975 في شأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، وبشرط سداد الاشتراكات المنصوص عليها في القانون المذكور.

يجب على الموظف الذي يرغب في إحالته للتقاعد وفقا للبند (ب) من المادة (13) من القانون رقم 13 لسنة 1975 في شأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة أن يقدم طلبا إلى جهة عمله على النموذج المعد لذلك، على أن قضى عشرين عاماً كاملة في الخدمة.

يجوز لصاحب العمل الموافقة على طلب الإحالة إلى التقاعد، بعد موافقة جهاز الخدمة المدنية، ويعتبر الموظف محالاً على التقاعد اعتباراً من التاريخ المحدد في قرار السلطة المختصة بإحالة الموظف إلى التقاعد.

يجب على صاحب العمل إخطار الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بقرار إحالة الموظف إلى التقاعد، على النموذج المعد لذلك، وذلك قبل شهر على الأقل من تاريخ الإحالة إلى التقاعد.