اخبار الجزائر – وطن نيوز
اخر اخبار الجزائر اليوم – اخبار الجزائر العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-07-17 22:00:00
وتعتبر العملية استثماراً استراتيجياً لضمان جودة الإشراف ومواكبة التحولات. انطلقت التسجيلات الإلكترونية لصاحب الجلالة للمشاركة في المسابقة الوطنية للتشغيل الخارجي للالتحاق بالتكوين التخصصي في سبع مراتب إدارية لسنة 2026، والتي أعلنت عنها وزارة التربية الوطنية مؤخرا، حيث سجل إقبال كبير على منصات التسجيل لحاملي الشهادات الجامعية للحصول على وظيفة دائمة، مع انطلاق مديريات التربية الولائية، عبر مصالحها المختصة،… الإعداد المادي واللوجستيكي للمسابقة التي ستجرى يوم 26 سبتمبر المقبل على أساس اختبارات كتابية. وفي الشأن، أبرزت مصادر «الشروق» أنه فور إعلان الوزارة عن تنظيم المسابقة الوطنية للتوظيف الخارجي لفئة الإداريين، والتي خصص لها 26209 مناصب مالية جديدة لتغطية العجز في الإشراف الإداري، حتى سارع المرشحون من حملة الشهادات الجامعية في التخصصات المطلوبة للتوظيف، إلى الدخول إلى المنصة الرقمية التي تم إنشاؤها وتطويرها لهذا الغرض، والتي ستنتهي صلاحيتها. وأشارت مصادرنا، يوم 27 جويلية من العام الجاري، إلى أن مقاهي الأنترنيت منتشرة في كامل التراب الوطني، ومنذ 13 جويلية من هذه السنة، وهو تاريخ بدء التسجيلات الإلكترونية، تشهد ازدحاما كبيرا وطوابير طويلة أمام المترشحين الراغبين في تسجيل أنفسهم، خاصة أن وزارة الوصاية ألزمتهم باتخاذ خطوتين أساسيتين، أولاهما ملء استمارة المعلومات الإلكترونية للمشاركة في المسابقة، وثانيا تحميل مجموعة من الوثائق الداعمة، والتي تتعلق بنسخة من المسابقة. بطاقة الرقم القومي، نسخة من المؤهل العلمي أو الشهادة. والمطلوب هو بيان النقاط المتعلقة بالمسار التعليمي أو التدريبي، ونسخة من الشهادة التي تثبت وضع المرشح تجاه الخدمة الوطنية. إلى ذلك، أشارت المصادر نفسها إلى أن المرشحين المتوافدين على مقاهي الإنترنت ينتمون إلى فئات عمرية مختلفة، وبسبب الاكتظاظ الكبير الذي تشهده هذه المراكز، لجأ العشرات منهم إلى حجز أماكنهم قبل ساعات من افتتاحها، حتى يتمكنوا من تسجيل أنفسهم ضمن الآجال القانونية بين الأوائل، وحتى لا يضيعوا فرصة المشاركة في المسابقة، مما سيمنحهم مركزا ماليا مستقرا في إحدى الرتب الإدارية المتنافسة. ويجب عليهم في حالة النجاح بعد اجتياز الاختبارات الكتابية، والتي تنتهي بمحادثة مع أعضاء اللجنة المتخصصة حول موضوع أو نص يتعلق بتخصص المرشح لمدة أقصاها 20 دقيقة. تجدر الإشارة إلى أن الوصاية، ولأول مرة، وبعد صدور المرسوم التنفيذي الجديد رقم 25/54 المؤرخ في 21 يناير 2025، المتضمن القانون الأساسي للموظفين المنتمين إلى سلك التربية الوطنية، بدأت في برمجة مسابقة خارجية للتوظيف في الرتبة الجديدة “تربوي متخصص في الدعم التربوي” الدرجة 10، وهي “مشرف تربية سابق”. وتم فتح أكثر من 16 ألف منصب مالي جديد، بهدف تغطية العجز الإداري الذي تشهده المدارس الابتدائية، وبالتالي الاستعداد لدخول دراسي مستقر على كافة الجبهات. بالإضافة إلى ذلك، سيتم فتح باب التوظيف للانضمام إلى ست درجات إدارية قديمة أخرى، وهي: مشرف التربية، ومستشار محلل للتوجيه والإرشاد المدرسي والمهني، ومقتصد، ونائب مقتصد، وملحق رئيسي. مستشار التغذية المعملية والمدرسية. بن عودة: توظيف الإداريين هو استثمار في العنصر البشري. وفي هذا السياق، أوضح الخبير التربوي عمر بن عودة في تصريح لـ«الشروق»، أن التوظيف الخارجي للإداريين في قطاع التعليم الوطني يعتبر استثمارا استراتيجيا لضمان جودة الإشراف ومواكبة التحولات. ويمثل قرار فتح المنافسة وتخصيص 26209 مناصب مالية موزعة على سبع درجات إدارية إحدى أكبر عمليات التوظيف التي عرفها القطاع في السنوات الأخيرة. ولذلك، لا يمكن النظر إلى هذه العملية على أنها مجرد منافسة لتوفير مناصب العمل. بل يعتبر استثمارا في المورد البشري، الذي يشكل الأساس الأساسي لضمان حسن سير المؤسسات التعليمية، ودعم مصالحها المختلفة، وتحسين جودة الخدمة العمومية في مجال التعليم، كما يوضح محاورنا. إلى ذلك، أثار الخبير التربوي نقطة مهمة تتعلق بالطريقة الرقمية التي وصفها بالمتكاملة، والتي اعتمدتها الوصاية في تنظيم المسابقة، حيث ستتم جميع الإجراءات عبر المنصة الإلكترونية، بدءاً من التسجيل وإيداع الملفات، مروراً بدراسة الملفات، ثم الإعلان عن المقبولين، وإتاحة الطعون، والاستدعاءات، وصولاً إلى إعلان النتائج. وهي خطوة تعزز مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص والحد من الإجراءات الإدارية التقليدية، خاصة وأن العملية تأتي في وقت يشهد فيه قطاع التعليم زيادة مستمرة في أعداد المتعلمين، حيث تسجل المؤسسات التعليمية سنويا التحاق أعداد جديدة من الطلاب، وهو ما أدى في العديد من الدول إلى ارتفاع معدلات الاكتظاظ، خاصة في مرحلتي التعليم المتوسط والثانوي. ويستدعي هذا الوضع إنشاء مؤسسات تعليمية جديدة، بالإضافة إلى توفير الإشراف الإداري والتربوي اللازم لضمان انطلاقة هذه المؤسسات على أفضل وجه ممكن. ظروف. وفي الختام يؤكد متحدثنا أن توظيف آلاف الإداريين لا يهدف فقط إلى ملء الوظائف الشاغرة، بل أيضا لمواكبة التوسع العمراني والديموغرافي، والتأكد من جاهزية المؤسسات الجديدة لاستقبال الطلاب.
