اخبار السعودية – وطن نيوز
عاجل اخبار السعودية – اخبار اليوم السعودية
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-23 14:45:00
منذ انطلاقته عام 2013، شكل برنامج “حماية الأجور” ركيزة أساسية في نظام تنظيم سوق العمل. ويراقب عمليات صرف الأجور لجميع العاملين في منشآت القطاع الخاص، مما يساهم في خلق بيئة عمل عادلة وشفافة. ويؤكد استمرار عملها التزام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمبادئ العدالة وحفظ الحقوق، ورفع كفاءة العلاقة التعاقدية بين المنشآت والعاملين، بما يتماشى مع الأهداف الطموحة لاستراتيجية سوق العمل ورؤية المملكة 2030 في بناء سوق عمل جاذب يحفظ حقوق الموارد البشرية ويحفز الإنتاجية. شهد البرنامج خلال عام 2025م نمواً ملحوظاً في عدد المنشآت المسجلة. وبلغ إجمالي عدد المنشآت المدرجة في منصة «مدد» أكثر من مليون منشأة، أي ما يعادل 94% من منشآت القطاع الخاص، فيما تجاوزت نسبة الالتزام بمتطلبات البرنامج 85%، كما بلغ عدد العمال الذين تم توثيق أجورهم عبر المنصة أكثر من 10 ملايين عامل، فيما تجاوز عدد ملفات الأجور المجهزة 17 مليون ملف بنهاية عام 2025م. ويعمل برنامج «حماية الأجور» على توثيق التحويل الإلكتروني للرواتب لجميع العاملين عبر البنوك والمؤسسات المالية عبر منصة «مدد» التي تقدم الحلول والخدمات التي تضمن وصول الأجور. في الوقت والقيمة المتفق عليهما بين طرفي العلاقة التعاقدية. يعتمد البرنامج على الحوكمة الشاملة لعمليات صرف الأجور من خلال الربط الفني المباشر، والذي يتيح التحقق بشكل لحظي من التزام المنشآت بدفع مستحقات العمال في الموعد المحدد وبالقيم المتفق عليها في العقود الموثقة، مما يساهم بشكل أساسي في الحد من النزاعات العمالية وتوفير قواعد بيانات دقيقة تدعم استدامة النمو في القطاع الخاص، ومرجعية قانونية وفنية تعزز موثوقية السوق أمام المستثمرين المحليين والدوليين، وتعزز مكانة المملكة كبيئة عمل مثالية تلتزم أعلى معايير الانضباط والوضوح. وعززت الوزارة الحفاظ على الحقوق المالية من خلال مبادرة «عقد العمل الموثق بوثيقة تنفيذية» التي تهدف إلى اعتماد بيانات الأجور عبر «مداد» كمرجع رسمي للتنفيذ، مما يسهم في تحقيق العدالة وتعزيز الثقة في بيئة العمل. وتحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحفيز منشآت القطاع الخاص لتبني ثقافة الالتزام الذاتي من خلال جودة الخدمات المتوفرة عبر منصاتها المتعددة، فيما تواصل فرقها الإشرافية المتابعة الاستباقية لمؤشرات الأداء ومعالجة إجراءات رفع ملفات الأجور. وتهدف هذه المسارات إلى ترسيخ الانضباط المؤسسي ورفع مستوى الوعي بالأنظمة واللوائح المنظمة للعمل، مما ينعكس إيجاباً على الحد من التحديات التشغيلية وضمان استمرارية الأعمال بوتيرة تدعم الاستقرار الاقتصادي وتدفع عجلة التنمية الوطنية.
