اخبار المغرب – وطن نيوز
اخر اخبار المغرب اليوم – اخبار المغرب العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-03-04 20:30:00
أكد وزير الإدماج الاقتصادي والمؤسسات الصغيرة والتشغيل والكفاءات يونس الساكوري، أن ممارسة القيادة في المرافق العامة ليست مجرد هيبة اجتماعية أو استحقاق مرتبط بالمنصب، بل «عمل شاق» يتطلب جهداً متواصلاً وقدرة عالية على إدارة التوقعات المعقدة. وأوضح السكوري خلال درس افتتاحي بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة، اليوم الأربعاء، بالرباط، أن المدير العمومي الناجح هو من يستبدل الامتيازات المادية الضيقة بـ”إحداث تأثير” في حياة المواطنين، معتبرا أن توقيع واحد لموظف مسؤول قد يغير مجرى حياة الآلاف، ما يضع القائد أمام مسؤولية أخلاقية تجبره على التفكير على نطاق واسع يتجاوز حدود المكاتب الإدارية. وقال المسؤول الحكومي إن الخلط الشائع بين “السلطة” و”القيادة” يعد من أكبر التحديات التي تواجه الإدارة الحديثة، مشيرا إلى أن السلطة هي عقد خدمة قانونية يمنح صاحبه سلطة اتخاذ القرارات، في حين أن القيادة هي القدرة على توجيه المنظمة وسط موجات متلاطمة من عدم اليقين. وشدد وزير الإدماج الاقتصادي والمؤسسات الصغيرة والتشغيل والكفاءات على أن القائد في القرن الحادي والعشرين لا يملك حلولاً سحرية جاهزة، بل يكمن دوره الأساسي في تحديد “التحديات التكيفية” وتشخيص المشكلات بشكل متعمق قبل القفز إلى الحلول التقنية التي قد لا تصمد أمام تعقيدات الواقع الاجتماعي والسياسي. وأضاف الوزير أن القائد الحقيقي لا يسعى دائما إلى سياسة “صفر مخاطر” التي تنتهجها الإدارة التقليدية لحماية نفسها. بل عليه أحياناً أن يعرض مؤسسته للمخاطر بشكل تدريجي ومنظم من أجل تمرير الإصلاحات الكبرى. وضرب مثالا بملف “قانون الإضراب” الذي ظل مجمدا لأكثر من ستة عقود، مؤكدا أن إدارة هذا الملف لم تكن تعتمد على منطق الحماية الصارمة، بل على “ضبط حرارة الصراع” وإدارة التفاوض بروح تنصت عالية، معتبرا أن الفشل في القيادة غالبا ما ينتج عن فقدان الهدوء العقلي أو التسرع في البحث عن نجاحات سريعة على حساب الرؤية الاستراتيجية. ودعا الساكوري إلى اعتماد “رؤية الشرفة”، وهي القدرة على الانفصال مؤقتاً عن ضجيج العمل اليومي والتفاصيل الصغيرة للنظر إلى المشهد الإداري من الأعلى، ما يسمح بفهم العلاقات المعقدة بين الممثلين وتصحيح المسار. وشدد المتحدث على أن القيادة في جوهرها هي “فعل علائقي” يتطلب النضج العاطفي والفكري، لأن الهدف الأسمى ليس مجرد الحفاظ على النظام القائم، بل تطوير المعايير والمؤسسات للاستجابة لمتغيرات العصر بكل مرونة واقتدار.
