اخبار سوريا اليوم – وطن نيوز
سوريا اليوم – اخبار سوريا عاجل
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-04-23 13:43:00
تتخذ التعيينات الإدارية في شمال شرقي سوريا منحى يكشف عن خلل بنيوي يتجاوز مسألة الاختصاص إلى الإقصاء الواضح. وعلى الرغم من مسار “التكامل الإداري” المعلن بين الإدارة الذاتية والحكومة الانتقالية السورية، إلا أن مشاركة المرأة تتراجع بشكل ملحوظ. وتشير الحقائق الميدانية إلى أن آلية الاختيار لا تعمل بمعزل عن التحيزات السياسية والاجتماعية الراسخة. وفي نهاية المطاف، تتحول هذه التعيينات إلى اختبار مباشر لمدى جدية الخطاب الرسمي حول الشراكة والتمثيل المتوازن. إقصاء ممنهج وشهدت مدينتا الحسكة ودمشق، خلال الفترة الماضية، اجتماعات بين ممثلي هيئات الإدارة الذاتية ومسؤولين في وزارات الحكومة المؤقتة في سوريا، بهدف الاتفاق على تعيين رؤساء مديريات وتعيينات ومناصب إدارية أخرى في الحسكة، في إطار تنفيذ بنود اتفاق 29 كانون الثاني/يناير بين قوات سوريا الديمقراطية والحكومة المؤقتة. من لقاء محافظ الحسكة مع وفد وزارة العدل في الحكومة السورية الانتقالية. وهي كأغلب الوفود الحكومية الرسمية لا تضم نساء (إنترنت)، وآلية التوافق تعتمد على المرشحين من خلال طرح كل حزب ثلاثة مرشحين لكل منصب، للوصول إلى اسم يتم الاتفاق عليه وفق شرطين أساسيين، وهما أن يكون المرشح من أبناء المنطقة، وأن يمتلك التخصص والكفاءة والخبرة المطلوبة. لكن التطبيق العملي لهذه الآلية يكشف عن مفارقة واضحة: فرغم الالتزام الشكلي بمعايير الكفاءة، تم استبعاد الأسماء النسائية التي رشحتها الإدارة الذاتية لهذه المناصب، على الرغم من امتلاكهن لخبرات عالية تؤهلهن لشغل هذه المناصب. وهذا يدل على أن عملية الاختيار لا يتم تحديدها وفق معايير مهنية بحتة، بل تتأثر بترتيبات غير معلنة تعيد إنتاج الهيمنة الذكورية في مجالات الإدارة. من مؤتمر ستار بالحسكة، منظمة نسائية اتحادية تركز على الحريات والمرأة والبيئة وتعتبر امتداداً للإدارة الذاتية (إنترنت). تجاهل متعمد للنساء المقاتلات في وحدات حماية المرأة التابعة لقوات سوريا الديمقراطية (انترنت) وفي هذا السياق أكدت الرئيسة المشتركة لدائرة العلاقات الخارجية إلهام أحمد أن مسألة تمثيل المرأة وإرادتها لا تزال مشكلة. وقالت في تصريح سابق: “تعمل أعداد كبيرة من النساء في الإدارة الذاتية، من حيث الهيكلية هناك بعض التشابه بين مؤسسات الإدارة الذاتية والحكومة، لكن على مستوى إدارة المديريات هناك اختلاف”. وأضافت: “في إطار التكامل يتم طرح أسماء النساء والرجال للتعيينات، لكن حتى الآن تم تعيين الرجال فقط مديرين للصحة والتعليم، لذا يجب اعتبار مشاركة المرأة أولوية وإعطاؤها دوراً مهماً، وهناك صعوبات وعقبات كبيرة في هذا الملف”. وبحسب مراقبين، فإن ما يحدث حالياً ليس حالة طارئة، بل امتداد لنمط طويل من التمثيل المحدود للمرأة داخل الحكومة المؤقتة منذ تشكيلها، حيث اقتصر وجودها على حقيبة الشؤون الاجتماعية والعمل، وهي حقيبة تصنف تقليدياً كأدوار عائلية، في حين أن نسبة تمثيل المرأة في البرلمان لم تتجاوز 4%. ويعتقدون أن هذا الواقع يعكس التهميش المتعمد والإقصاء الممنهج من مناصب القرار، وهو ما يتقاطع مع تصريحات منسوبة للشرع في لقاء مع الجالية السورية، عندما سئل عن تجنب اختيار النساء في الحكومة، قائلاً: “وعندما أتقدم للنساء سيتهمونني بأنني عاهرة”، في إشارة مباشرة إلى استهتار الحكومة بأهمية تمثيل المرأة وسيادة الاعتبارات الاجتماعية والثقافية على حساب معايير الكفاءة والاستحقاق.
