اخبار فلسطين – وطن نيوز
فلسطين اليوم – اخبار فلسطين اليوم
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-26 16:24:00
رام الله/PNN/ في الوقت الذي يشكل فيه الشباب أكثر من نصف المجتمع الفلسطيني ونسبة كبيرة من القوى العاملة، فإن مشاركتهم في العمل النقابي لا تزال محدودة، وحضورهم غائب عن مراكز صنع القرار ضمن العديد من النقابات المهنية والعمالية. وتناولت حلقة جديدة من برنامج “صوت الشباب” على شبكة وطن الإعلامية، هذا الموضوع، استضافت الناشط الشبابي محمد صبري والخبيرة القانونية لونا عريقات، في حوار تناول جذور المشكلة وسبل معالجتها. وسلط التقرير الذي سبق المناقشة الضوء على عدد من التحديات، من بينها هيمنة الزعماء التقليديين على المناصب القيادية لسنوات طويلة، وضعف تجديد الدم، والبيئة التنظيمية التي لا تراعي خصوصية المرأة، بالإضافة إلى المخاوف من الفصل أو القيود الوظيفية عند ممارسة العمل النقابي. الصورة المشوهة للعمل. العمل النقابي لدى الشباب، محمد صبري: خليط بين المعرفة السطحية وغياب الفهم العميق. ويرى الناشط محمد صبري أن العلاقة بين الشباب والعمل النقابي تتسم بازدواجية واضحة، قائلا: “هناك خلط بين المعرفة ونقص المعرفة، الشباب يعرفون أن النقابة تدافع عن الحقوق وتمثل مطالب أعضائها، لكن الكثيرين ينظرون إليها فقط كهيئة تمنح ترخيصا أو ورقة رسمية، دون فهم أعمق لدورها النضالي والتنظيمي”. وأضاف: “قسم كبير من الشباب غائب عن تفاصيل العمل النقابي، ولا يرى فيه مساحة حقيقية للتأثير أو اتخاذ القرار”. واعتبر صبري أن أزمة الثقة تتفاقم مع استمرار الوجوه نفسها في قيادة النقابات، موضحا: “عندما ترى نفس الأشخاص في مناصبهم منذ عقود، فهذا يعزز عدم الثقة، فالهيكل التنظيمي نفسه لا يفتح مجالا للشباب للوصول إلى مناصب صنع القرار”. وأشار إلى أن الشباب يشكلون قاعدة جماهيرية يتم الاستدعاء لها غالبا في المواسم الانتخابية، قائلا: “يتم الاستدعاء للشباب كوقود انتخابي، لكن عند الحديث عن القرار يقال لهم إنهم لا يملكون الخبرة الكافية”. وتغيب عنها النقابات التقليدية والعدالة التمثيلية. من جانبها، أكدت الخبيرة القانونية لونا عريقات، أن جوهر الأزمة يكمن في ضعف العدالة التمثيلية داخل النقابات، قائلة: “نحن نتحدث عن هيئات من المفترض أن تمثل جميع أعضائها، ولكن هناك غياب واضح للعدالة التمثيلية، سواء للشباب أو للنساء”. وأوضحت أن اللوائح الداخلية في العديد من النقابات لا تتضمن آليات دعم واضحة لهذه الفئات، مضيفة: “لا توجد أنظمة حصص حقيقية تضمن وصول الشباب والنساء، وغالباً ما يكون الهيكل النقابي مبنياً على تحالفات تقليدية تحد من فرص “التغيير”. وشدد عريقات على أن تسييس العمل النقابي وسيطرة حركات معينة على مراكز صنع القرار ينعكس سلبا على استقلاليتها، قائلا: “وجودها في منطقة رمادية بين مصلحة الأعضاء ومواكبة السلطة أو الأحزاب يفقد النقابة محتواها الأساسي كهيئة تدافع عن أعضائها”. المرأة في العمل النقابي: تحديات مزدوجة. كما تناول الحديث خصوصية المشاركة النسائية في ظل بيئة نقابية توصف بالكلاسيكية. وأشار صبري إلى أن توقيت الاجتماعات والأنماط التنظيمية في بعض الأحيان لا يراعي ظروف المرأة، قائلاً: “عندما تعقد الاجتماعات ليلاً دون مراعاة ظروف المرأة، فإننا أمام بيئة لا تزال بعيدة عن التحديث المطلوب”. فيما أشار عريقات إلى البعد الاجتماعي والثقافي، مؤكدا: أن “النساء الطامحات إلى القيادة قد يواجهن وصمة عار اجتماعية، ويُنظر إلى العمل النقابي على أنه عمل من أعمال المواجهة السياسية، مما يخلق عوائق إضافية أمام مشاركتهن”. وأضافت: “حتى في النقابات التي لها علاقة بالمهن، هناك حضور للمرأة، ولا يزال تمثيلها في المجالس القيادية محدوداً جداً، وهذا يعكس خللاً في فلسفة المشاركة. «الخوف من الفصل.. هاجس يقيد المشاركة» وفيما يتعلق بمخاوف الشباب من فقدان وظائفهم نتيجة النشاط النقابي، اعتبر عريقات أن الموضوع يتجاوز الخوف الفردي، موضحا: “السؤال الأهم هو: هل البيئة النقابية آمنة حقا للشباب والنساء؟ وهل تؤخذ أصواتهم على محمل الجد، أم يتم إخبارهم أنهم ما زالوا أصغر من أن يقودوا؟” بدوره، رأى صبري أن الاتحاد يفترض أن يكون «جسداً». وقال حماية لأعضائها: “إن وجود النقابة يجب أن يحمي الأعضاء من المخالفات المهنية والعمالية، وليس أن يكونوا في موقع المساومة على حسابهم”. أزمة الأدوار وتراجع النفوذ. واتفق الضيفان على أن العمل النقابي يشهد تراجعا عاما مقارنة بأدواره التاريخية. وأشار عريقات إلى أن: “هناك تراجعا كبيرا في دور النقابة، وأحد أسباب ذلك هو التماهي مع السلطة أو التسييس المفرط، مما أضعف ثقة الصف في النقابات”. أما صبري، فاعتبر أن النقابات تحتاج إلى مراجعة شاملة، مضيفا: “أي مؤسسة تريد الاستمرار تحتاج إلى تطوير نفسها، النقابات تحتاج إلى إصلاح هيكلي حقيقي وثورة فكرية تعيد تحديد دورها”. ماذا يتوقع الشباب من النقابات؟ وقدم محمد صبري رؤية عملية لإعادة استقطاب الشباب، مؤكداً أن المطلوب يتجاوز الشعارات: «الشباب بحاجة إلى مراكز خدمية داخل النقابات، ومراكز التوجيه المهني التي تساعدهم بعد التخرج، لأن الكثيرين يشعرون بالضياع عند دخولهم سوق العمل». كما دعا إلى دور أكبر للنقابات في تنظيم سوق العمل وتقليل الفائض في التخصصات، وقال: “من واجب النقابات التعاون مع الجامعات لتقليل التخمة في بعض التخصصات، ومواكبة احتياجات السوق بدلاً من الاكتفاء بدور رسمي”. وأشار إلى أهمية إشراك الشباب في صياغة الخطاب النقابي نفسه، مضيفا: “المطلوب ليس فقط أن يسمع الشباب الخطاب، بل أن يكونوا جزءا من صياغته”. الكوتا والتناوب: مقدمة للعدالة أكدت لونا عريقات دعمها لما وصفته بـ”الكوتا المشتركة”، موضحة: “نحن بحاجة إلى كوتا للنساء وكوتا للشباب، وربما “كوتا متعددة الجوانب للشابات، لضمان عدالة تمثيلية حقيقية”. وأضافت: “المسألة ليست تجميلية، بل تتعلق بالعدالة وفلسفة المشاركة. ومن غير المقبول أن تظل المناصب محتكرة لسنوات طويلة دون تناوب”. كما شددت على أهمية تحديد فترات زمنية واضحة لتولي المناصب القيادية، قائلة: “تناوب المناصب ضرورة ديمقراطية وبعض الأنظمة تتضمن ذلك ولكن التطبيق يحتاج إلى مراجعة وتعزيز”. معادلة واضحة: لا نقابات قوية بدون شباب. وخلصت الحلقة إلى أن أزمة النقابات لا تكمن في غياب الشباب بقدر ما تكمن في المساحة المحدودة المتاحة لهم. والنقابات التي لا تجدد دمها مهددة بخسارة دماءها. الدور التاريخي، فيما يبحث الشباب عن البدائل عندما تغلق الأبواب أمامهم، وبين دعوات الإصلاح الهيكلي، واعتماد المحاصصة الشبابية والنسوية، وتفعيل مراكز الخدمة والتوجيه، تبقى الكرة في ملعب القادة النقابيين وأصحاب القرار، وكانت المعادلة التي اتفق عليها الضيفان واضحة: لا مستقبل للنقابات دون مشاركة شبابية حقيقية، ولا حماية للشباب دون نقابات مستقلة وعادلة قادرة على تجديد نفسها.
