أحكام قانون العمل.. عقد العمل عن بعد والأولوية في توظيف الموظفين القطريين

اخبار قطر30 مارس 2026آخر تحديث :
أحكام قانون العمل.. عقد العمل عن بعد والأولوية في توظيف الموظفين القطريين

اخبار قطر اليوم – وطن نيوز

اخر اخبار قطر – اخبار قطر العاجلة

W6nnews.com  ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-03-30 00:00:00

العنصر البشري هو أهم عامل إنتاج لأي مشروع سواء على مستوى الفرد أو الدولة. القوى العاملة هي جوهرة التاج للعنصر البشري. ولذلك تحرص جميع الدول على أن يكون بين مواطنيها القدر الكافي من الكوادر الماهرة والمدربة في كافة قطاعات الإنتاج. وهذا ما نراه من المشرع القطري. تعطي المادة (18) من قانون العمل القطري الأولوية في التوظيف للقطريين، ويجوز توظيف غيرهم إذا دعت الحاجة إلى ذلك. ويتضح من هذا النص أنه يجب على أصحاب الأعمال سواء كانوا مواطنين أو أجانب إعطاء الأولوية للموظفين القطريين في إبرام عقود العمل اللازمة لتشغيل مرافقهم. ويترتب على هذا الحكم أنه إذا تقدم أكثر من فرد إلى صاحب المنشأة لشغل الوظيفة أو العمل المعروض؛ – أن يفضل القطري في حالة تساوي المرشحين في الكفاءة والخبرة. وفي هذا الحكم يخضع أصحاب العمل لرقابة الإدارة المختصة، وهذا ما يؤكده ما ورد في المادة (19) من قانون العمل التي تلزم صاحب العمل بموافاة الإدارة كل ستة أشهر ببيان يتضمن أسماء العاملين لديه وجنسهم وجنسياتهم والأعمال التي يمارسونها وأجورهم وأعمارهم وبيانات عن تراخيص العمل الصادرة لهم. ويتضح من هذا النص أن هدفه هو توعية الدولة بالعاملين في سوق العمل القطري، وذلك لعدة أغراض منها تنفيذ أحكام المادة (18) من قانون العمل المذكور أعلاه. في ضوء نص المادتين (18، 19) من قانون العمل القطري، يطرح التساؤل حول موقف عقود العمل عن بعد من هذين النصين. وهل صاحب العمل ملزم بتطبيق هذين النصين على عقود العمل عن بعد مثل عقود العمل التقليدية؟ لا شك أن الجواب على هذا السؤال هو بالإيجاب، سواء فيما يتعلق بالحكم الوارد في المادة (18) أو الحكم الوارد في المادة (19) من قانون العمل؛ يلتزم صاحب العمل عند إبرام عقد العمل عن بعد بإعطاء الأفضلية للقطريين إن وجدوا. وذلك من خلال الإعلان عند طلب الوظائف التي يحتاجها عن بعد أن الأولوية للقطريين، والالتزام بذلك عند اختيار الوظائف المطلوبة. كما يلتزم صاحب العمل في حال تطبيق المادة (19) بأن يدرج في البيان الذي يقدمه إلى الإدارة كل ما يتعلق بعقود العمل عن بعد. والسبب في ذلك هو أن عقد العمل عن بعد يساوي عقد العمل التقليدي فيما يتعلق بالأحكام الواردة في المادتين (18، 19) من قانون العمل. أستاذ القانون المساعد بكلية المجتمع[email protected]

اخبار قطر الان

أحكام قانون العمل.. عقد العمل عن بعد والأولوية في توظيف الموظفين القطريين

اخبار قطر عاجل

اخبار قطر تويتر

اخبار اليوم قطر

#أحكام #قانون #العمل. #عقد #العمل #عن #بعد #والأولوية #في #توظيف #الموظفين #القطريين

المصدر – https://www.raya.com