أحكام قانون العمل.. عقد العمل عن بعد وشهادات التسجيل

اخبار قطر6 أبريل 2026آخر تحديث :
أحكام قانون العمل.. عقد العمل عن بعد وشهادات التسجيل

اخبار قطر اليوم – وطن نيوز

اخر اخبار قطر – اخبار قطر العاجلة

W6nnews.com  ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-04-06 00:00:00

ولا يمكن للدول المتحضرة أن تسمح لسوق العمل في منطقتها بالعمل بشكل عشوائي. بل يضمن دائمًا أن هذا السوق يعتمد على النظام والدقة. ومن المهم جداً أن تكون القوى العاملة تحت أعين ورعاية الدولة، وهذا ما لم تغب عنه الدولة القطرية. نصت المادة (20) من قانون العمل على أنه: (في مجال تنظيم العمال القطريين، تتولى الإدارة ما يلي: 1 – جمع البيانات عن العرض والطلب على القوى العاملة وإعداد الدراسات عن الوضع الوظيفي. 2 – تسجيل القطريين المتعطلين والباحثين عن عمل أفضل في سجل يعد لهذا الغرض، ويتم التسجيل بناء على طلبهم، ويمنح الباحث عن عمل شهادة بهذا التسجيل دون مقابل موضحاً فيها سنه ومهنته ومؤهلاته وعمله السابق. 3 – ترشيح هؤلاء ونصت المادة (21) من نفس القانون على أنه: (لا يجوز تشغيل أي عامل قطري إلا إذا كان حاصلاً على شهادة القيد المشار إليها في المادة السابقة، ويستثنى من ذلك شاغلو الوظائف الرئيسية التي يعتبر شاغلوها مفوضين من قبل أصحاب العمل في ممارسة صلاحياتهم والذين يقومون بأعمال عرضية). (20) من قانون العمل أن الإدارة المختصة بوزارة العمل تلتزم بإجراء الدراسات التي تمكنها من جمع البيانات عن العرض والطلب على القوى العاملة وإعداد دراسات عن الوضع الوظيفي، كما تلتزم بتسجيل المواطنين القطريين العاطلين عن العمل أو الباحثين عن فرص عمل أفضل، على أساس هذه الفئة من المواطنين، وأن يتم هذا التسجيل في سجل خاص لذلك، كما تلتزم هذه الإدارة بعد هذا التسجيل بإصدار شهادة يذكر فيها أربع بيانات على الأقل: العمر، والمهنة، والمؤهلات العلمية، والمؤهل العلمي. العمل السابق كما هو واضح من نص المادة (21) من قانون العمل، يحظر على صاحب العمل تشغيل أي عامل قطري لا يحمل شهادة القيد المذكورة، والأحكام الواردة في المادتين (20 و21) المذكورتين أعلاه تنظم عقد العمل التقليدي، وإلى أي مدى تنطبق على عقد العمل عن بعد؟ وفيما يتعلق بالسؤال السابق، فإن المبدأ الأساسي هو أن عقد العمل عن بعد، باعتباره عقد عمل بكل معنى الكلمة، يخضع لجميع الأحكام القانونية الواردة في قانون العمل، ولا يخرج عقد العمل عن بعد عن هذه الأحكام إلا فيما يتعلق بخصوصيته المتمثلة في غياب العامل داخل المنشأة؛ وعليه، فإن الأحكام القانونية الواردة في المادتين المذكورتين تنطبق على عقد العمل عن بعد – وخاصة اشتراط شهادة التسجيل – متى كان العامل عن بعد موجودا في الأراضي القطرية؛ العامل عن بعد غير موجود في الدولة، وسيكون للأمر حكم آخر سنتحدث عنه في مكانه أستاذ القانون المساعد في كلية المجتمع[email protected]

اخبار قطر الان

أحكام قانون العمل.. عقد العمل عن بعد وشهادات التسجيل

اخبار قطر عاجل

اخبار قطر تويتر

اخبار اليوم قطر

#أحكام #قانون #العمل. #عقد #العمل #عن #بعد #وشهادات #التسجيل

المصدر – https://www.raya.com