اخبار قطر اليوم – وطن نيوز
اخر اخبار قطر – اخبار قطر العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-01-26 00:00:00
إن العمل داخل المنشأة -خاصة إذا كان عدد العاملين فيه ليس قليلاً- يحتاج إلى قواعد تضبطه وتنظمه، حتى لا تسود العشوائية والارتباك داخل المنشأة. يجب على كل عامل أن يعرف مواعيد عمله، ومكان وزمان بداية العمل ونهايته. تخصصات كل عامل وقواعد ممارسة العمل وأوقات الراحة والوجبات وغيرها من القواعد التنظيمية. ويجوز أن تتضمن قواعد تنظيم العمل في المنشأة قواعد خاصة بالمخالفات والعقوبات التأديبية. لقد حرص المشرعون في معظم الدول، ومن بينهم المشرع القطري، على إلزام صاحب العمل بوضع ضوابط لتنظيم العمل في المنشأة كما سبق ذكره. نصت المادة (46) من قانون العمل على أنه: (يجب على صاحب العمل الذي يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يضع لائحة لتنظيم العمل في المنشأة، ولكي تصبح اللائحة نافذة يجب أن تعرض على الإدارة أي تعديلات تطرأ عليها لاعتمادها، فإذا لم توافق عليها الإدارة خلال شهر من تاريخ تقديمها اعتبرت معتمدة. ويجب إعلان اللائحة في مكان ظاهر بالمنشأة ليطلع عليها العمال، ولا تعتبر نافذة في حقهم إلا بعد خمسة عشر يوماً من تاريخه). ويجوز للوزير أن يصدر قراراً منه نماذج من ضوابط تنظيم العمل لإرشاد أصحاب الأعمال، وبموجب هذا النص، يلتزم كل صاحب منشأة تستخدم عشرة عمال فأكثر – بغض النظر عن نوع عملهم – بوضع لائحة تنظيم العمل تتضمن كافة القواعد اللازمة لتنظيم العمل داخل المنشأة، ووضع هذه اللائحة في مكان ظاهر في المنشأة حتى يعرف جميع العاملين لديه هذه اللائحة بعد خمسة عشر يوماً من تاريخ إيداعها في المنشأة، وإطلاعهم عليها ويفترض هنا التساؤل عن مدى التزام العامل عن بعد بالقواعد الواردة في لائحة تنظيم العمل في المنشأة، وسبب هذا التساؤل هو أن العامل عن بعد يعتبر عاملاً بكل معنى الكلمة، ويخضع – بلا شك – لأحكام المادة (46) العمل المذكورة أعلاه، إلا أنه لا يتواجد شخصياً داخل المنشأة، في حين تفترض لائحة تنظيم العمل أن نطاقه المكاني هو المنشأة وحدها عند أهم خصائص عقد العمل عن بعد، وهو عدم الحضور الشخصي للعامل داخل المنشأة، قد يستغرب عدم التزام العامل عن بعد بأحكام لائحة تنظيم العمل؛ ولكن الصحيح هو أن العامل عن بعد يلتزم جزئياً بالقواعد الواردة في هذه اللائحة، ونقصد بذلك القواعد التي لا تتعلق بالتواجد داخل المنشأة، أما القواعد الأخرى التي تنظم الالتزام بأداء العمل المتفق عليه، وكمية الإنتاج، ومستوى الجودة، ومواعيد التنفيذ، والحفاظ على الثقة، وما شابهها من قواعد تنظم أساليب العمل، يلتزم بها العامل عن بعد، حتى لو لم يتواجد شخصياً داخل المنشأة أستاذ القانون المساعد بكلية المجتمع[email protected]
