03:30 صباحا

السبت 20 يناير 2024

كتب – سامح سيد:
وينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، في باب التأمين ضد الإصابة، على أنه إذا حالت الإصابة دون قيام المؤمن عليه بعمله، تتولى الجهة المختصة صرف تعويض الأجر خلال فترة انقطاعه عن العمل بسببها. تعويض أجره.

ويحدد القانون أن إصابة العمل هي الإصابة الناتجة عن حادث وقع أثناء أداء العمل أو بسببه. يعتبر حادثاً كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه إلى عمله أو عودته منه، بشرط أن يكون الذهاب أو القدوم دون تأخير أو توقف أو انحراف عن المسار الطبيعي. وتعتبر الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل إصابة عمل بشرط استيفاء الشروط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون بالتنسيق مع رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحي.

نص القانون على أن المصاب هو من أصيب بإصابة عمل، والمريض هو من أصيب بمرض أو حادث غير إصابة العمل، أما العاجز عن الكسب فهو: كل شخص ذو إعاقة تامة يمنعه من العمل أو يقلل من قدرته على العمل بنسبة (50%) على الأقل، ويشترط: أن تكون هذه الإعاقة ناشئة منذ الولادة أو نتيجة لحادث أو مرض تعرض له الشخص قبل سن الستين.

ويحدد القانون ضوابط وشروط استحقاقهم للمعاش وصرفه، والحالات التي تؤدي أو تؤدي إلى توقف صرف المعاش.

ونصت المادة (98) على أنه إذا توفي المؤمن عليه أو صاحب المعاش، يكون لمستحقيه الحق في تقاضي المعاش وفقاً للأسهم المنصوص عليها في الجدول رقم (7) المرافق لهذا القانون، وذلك اعتباراً من أول الشهر الذي توفي فيه المؤمن عليه أو صاحب المعاش. حدثت الوفاة. الأشخاص المستحقون يقصد بهم الأرملة والأرملة والأبناء والبنات والآباء والأخوة والأخوات المتوفرين. وفي تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش، تشمل شروط الاستحقاق المنصوص عليها في هذا الباب.

ويشير القانون إلى أنه إذا حالت الإصابة دون قيام المؤمن عليه بعمله، تقوم الجهة المسؤولة عن صرف تعويض الأجر خلال فترة انقطاعه عن العمل بسببها بدفع تعويض عن أجره يعادل كامل أجره الذي تم الاشتراك عنه يتم صرف هذا التعويض للمصاب في مواعيد صرف الأجر لمن يتقاضى أجره شهريا. وأسبوعية للآخرين.

ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى ثبوت العجز الدائم أو حدوث الوفاة. وأي انتكاسة أو مضاعفات تنتج عنه تعتبر إصابة.

ويتحمل صاحب العمل الأجر عن يوم الإصابة أيا كان وقت وقوعها، ويقدر التعويض اليومي على أساس الأجر الشهري مقسوما على ثلاثين.