اخبار مصر – وطن نيوز
اخبار مصر اليوم – اخبار اليوم في مصر
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-06-24 02:25:00
كشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن القواعد التنفيذية المنظمة لحركة الترقيات الجديدة للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، موضحاً الحالات التي يمنع فيها منح الترقية، بالإضافة إلى ضوابط إصدار القرارات التنفيذية وآليات منح الحافز المقرر للموظفين المستحقين. الحالات التي تمنع ترقية الموظف. وأوضحت الوكالة أن الترقية لا تمنح في عدد من الحالات، منها: إذا كان الموظف معاراً، أو في إجازة بدون راتب، باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل. كما يحرم الموظف من الترقية إذا حكم عليه بعقوبة الخصم من الأجر مدة أو مدد تزيد على عشرة أيام أو بعقوبة أشد قبل أن تمحى العقوبة، وكذلك إذا أحيل إلى محاكمة تأديبية أو جنائية أو أوقف عن العمل مدة الإحالة أو الإيقاف، على ألا تتأخر الترقية في هذه الحالة أكثر من سنتين. موعد صدور قرارات الترقية. وأكد «التنظيم والإدارة» أن الجهة المختصة ملتزمة بإصدار القرار التنفيذي بشأن ترقية المستحقين من الموظفين الذين أتموا المدد الانتقالية اللازمة للترقية في 30 يونيو 2026، على أن تكون الترقية اعتباراً من 1 يوليو 2026. وأشار إلى أن ذلك سيتم بعد استكمال كافة الإجراءات المنصوص عليها في قانون شروط شغل أو استمرار الوظائف ولائحته التنفيذية، مع تزويد الوكالة بنسخة من القرار التنفيذي وصورة من القرار التنفيذي. بيان تفصيلي بأعداد الموظفين الذين تمت ترقيتهم حسب المستويات الوظيفية والفئات الوظيفية. جودة مختلفة. الحفاظ على ضوابط الأقدمية والتنسيب تنص القواعد على أن الموظفين الذين تمت ترقيتهم سيحتفظون بفترات الأقدمية المتبقية بعد الترقية اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مع التأكيد على أنه لا يجوز ترقية الموظف إلى أكثر من مستوى وظيفي واحد. وشددت الوكالة على ضرورة استكمال إجراءات تعيين جميع الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية في مستويات وظيفية تعادل درجاتهم المالية، تنفيذاً لأحكام القانون، مع الالتزام بالضوابط المنظمة لذلك. شروط الحصول على الحافز الجديد: أوضحت الوكالة فيما يتعلق بالحافز المقرر للموظفين، أنه سيتم منحه اعتباراً من 1 يوليو 2026 لكل من أمضى 3 سنوات في المستوى الوظيفي أو الدرجة المالية المستحق لها، وذلك وفقاً للضوابط المحددة في قرار تنظيم الترقيات. وأكد أن احتساب المدة المستحقة للحافز يتم بعد استبعاد المدد السابقة التي حصل الموظف على أساسها على حوافز مماثلة بموجب قرارات تنظيمية سابقة، بالإضافة إلى استبعاد فترات الإعارة والإجازة غير مدفوعة الأجر، باستثناء إجازة رعاية الطفل والإجازة المرضية. ضوابط صرف الحوافز: وشددت الهيئة على أنه لا يجوز منح الحافز للموظف أكثر من مرة في الأول من يوليو 2026، مع تطبيق الحالات المحظورة الواردة في قواعد الترقية. وأوضح أن الحافز يعتبر جزءا من الأجر التكميلي للعاملين الخاضعين لنظام الوظيفة والأجور التكميلية، ويتم صرفه ضمن بند المزايا النقدية الأخرى في الباب الأول من الأجور وتعويضات العاملين. أما الموظفون العاملون في الجهات التي تطبق نظام الأجر الأساسي والمتغير، فيمنحون الحافز من فئة مالية مقطوعة بما يعادل 10% من الأجر الأساسي، بحد أدنى 100 جنيه وحد أقصى 150 جنيها شهريا، على أن يحتسب ضمن الأجر المتغير. إقرأ أيضاً: بالتفاصيل.. “التنظيم والإدارة” يعلن قواعد ترقية الموظفين في الحكومة 2026. التنظيم والإدارة يعلن عن مسابقة لتعيين 4517 وظيفة بمدرس مساعد للقرآن الكريم بالأزهر. بروتوكول بين مكتب البريد وجامعة الأزهر لتقديم الخدمات المالية للطلاب.
