اخبار مصر – وطن نيوز
اخبار مصر اليوم – اخبار اليوم في مصر
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-01-27 11:00:00
بقلم: محمد أبو بكر 08:00 ص 27/01/2026 حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 مكافآت العاملين في القطاع الخاص، في إطار تعزيز حقوق العمال وتوفير مظلة حماية قانونية موسعة؛ ويهدف إلى تحسين الظروف المالية والمعيشية للعمال. اعتمد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 خمسة أنواع من المكافآت، تهدف إلى تقدير جهود الموظفين وتحقيق العدالة وفقا لمعايير العمل الحديثة، بما يعكس توجه الدولة نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز الأمن الوظيفي. ونصت المادة 29 من القانون على علاوة التدريب المخصصة للعاملين المتدربين بعقود تمهيدية أو تدريبية، وهي تصاعدية وتزداد قيمتها تدريجياً حتى تصل في المرحلة النهائية من عقد التدريب إلى ما يعادل الحد الأدنى للأجور، وذلك بهدف تشجيع المتدربين على تنمية مهاراتهم وتحسين كفاءتهم المهنية، وتعتبر جزءاً من الأجر المتغير. وأقر القانون مكافأة للعامل عند إنهاء صاحب العمل عقد العمل المحدد المدة قبل انتهاء مدته الأصلية، على أن تزيد مدة خدمته على خمس سنوات. وفي هذه الحالة يحصل العامل على أجر شهر عن كل سنة خدمة، تعويضاً عن فقدان الاستقرار الوظيفي نتيجة الإنهاء المبكر للعقد. ونصت المادة 172 على مكافأة العمال الذين يستمرون في العمل بعد بلوغهم سن الستين ولم يحصلوا على حقوقهم التأمينية عن هذه الفترة. تمنح المكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد الستين، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. كما يتضمن القانون مكافأة محتملة عن سنوات العمل السابقة قبل بلوغ العامل سن 18 عاما، تحتسب على أساس آخر أجر حصل عليه العامل. وأقر القانون مكافأة للعامل في حالة انتهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية تؤثر على المنشأة، حيث يحصل العامل على أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر شهر ونصف عن كل سنة بعدها، في خطوة تهدف إلى الحد من الآثار السلبية للأزمات الاقتصادية على العمال. ويدعم القانون استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفقا لما ورد في لوائح المنشأة أو عقود العمل أو الممارسات المتبعة داخل الشركات، بما يضمن حماية الحقوق المكتسبة للعمال ويعزز الاستقرار المالي بعد انتهاء الخدمة. اقرأ أيضًا: هناك مخالفات.. بيان عاجل من “المحامين” بشأن حادثة نيابة النزهة. قانون الإيجار القديم يحدد حالات الإخلاء القسري.. تعرف عليها
