1 – ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، وإذا كان العقد مدته تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاءه دون تعويض – عند انتهاء خمس سنوات – بعد إخطار صاحب العمل بثلاثة أشهر. قبل الإنهاء.

2 – إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر الطرفان في تنفيذه، يعتبر ذلك تجديدا للعقد لمدة غير محددة. ولا ينطبق هذا على عقود العمل للأجانب.

3- إذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، جاز تجديده بالاتفاق الصريح بين طرفيه لمدة أو مدد أخرى.

4- إذا تجاوزت مدة العقد الأصلي والمجدد خمس سنوات جاز للعامل إنهاءه.

5- إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل محدد ينتهي العقد بإتمام هذا العمل. وإذا استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات، فلا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل إتمام العمل.

6- إذا انتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل، فيعتبر ذلك تجديداً للعقد لمدة غير محددة.

7- إذا انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين بانتهاءه، جاز تجديده بالاتفاق الصريح بين طرفيه على عمل أو غيره من الأعمال المماثلة.

8- إذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلي والعمل الذي جدد العقد من أجله على خمس سنوات فلا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل إتمام هذه الأعمال.

9- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بشرط إخطار الطرف الآخر كتابياً قبل إنهاءه.

10- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء هذا العقد إلا في حدود ما ورد في المادة (69) من هذا القانون أو إثبات عدم كفاءة العامل وفقاً لما هو منصوص عليه في الأنظمة المعتمدة.

11- يجب على العامل أن يبني إنهاء خدمته على مبرر مشروع وكافي يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية.

12- وفي جميع الأحوال يجب مراعاة أن يتم إنهاء الخدمة في الوقت المناسب لظروف العمل.

13 – يجب الإخطار قبل شهرين من انتهاء الخدمة إذا كانت مدة خدمة العامل المستمرة لدى صاحب العمل لا تزيد على عشر سنوات، وقبل ثلاثة أشهر من انتهاء الخدمة إذا تجاوزت هذه المدة عشر سنوات.

14 – لا يجوز تعليق إشعار الإنهاء على شرط واقف أو رجعي.