يناقش مجلس الشورى في جلسته الخامسة عشرة من الفصل التشريعي الثاني من الفصل التشريعي السادس، والتي تعقد غدا (الأحد)، التقرير التكميلي الأول للجنة الخدمات بشأن اقتراح قانون إضافة مادة جديدة رقم (السادسة عشرة) مكرراً) على القانون رقم (17) لسنة 2007 في شأن التدريب. المهنية، والمقدم من الأعضاء: إجلال عيسى بوبشيت، د.هاني علي الساعاتي، د.جميلة محمد رضا السلمان، د.محمد علي حسن، صادق عيد الرحمة، والذي يتضمن توصية اللجنة بقبول الاقتراح يعتبرها القانون.

ويهدف القانون المقترح إلى تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين المواطنين، من خلال تمهيد الطريق أمام خريجي الجامعات البحرينية الجدد لبدء حياتهم العملية في وقت مبكر لتلقي التدريب العملي في شركات القطاع الخاص التي توظف ما لا يقل عن 50 عاملا، فضلا عن تفعيل الضمان الاجتماعي وظيفة رأس المال، بالتوازي مع وظيفته الاقتصادية في إطار التزامات العدالة الاجتماعية التي يقتضيها الدستور، وتعزيز وعي خريجي الجامعات الداخلين إلى سوق العمل بأهمية العمل في القطاع الخاص باعتباره القطاع الأكثر قدرة من التوظيف.

ويدعم القانون المقترح مجالات تدخل وزارة العمل في إطار السياسة التشريعية الهادفة إلى تعزيز تشغيل الخريجين والسيطرة على معدلات البطالة من خلال تكليفها – وفق القانون المقترح لهذا القانون – بالإشراف على عملية التوظيف. تدريب أصحاب العمل للخريجين في جوانبه المختلفة.

ويتضمن القانون المقترح أن يصدر قرار من الوزير المختص بتحديد عدد الخريجين الذين يتم تدريبهم في كل منشأة، والشروط الواجب توافرها لترشيحهم، والإجراءات التي ستتخذها الوزارة لمتابعة وتقييم البرامج التدريبية والإشراف عليها. . لتحديد مدى الاستفادة منه، وإجراء التعديلات اللازمة عليه بالتنسيق مع أصحاب الأعمال، بالإضافة إلى تحديد المزايا المالية للمتدربين ووسائل ومصادر تمويلهم، ومبلغ مساهمة الدولة في البرنامج. تكاليف تدريبهم.

ويتكون القانون المقترح – إضافة إلى الديباجة – من مادتين، تنص الأولى منهما على ما يلي: “تضاف مادة جديدة برقم (السادس عشر مكررا) إلى القانون رقم (17) لسنة 2007 بشأن التدريب المهني ونصها كما يلي: : أصحاب العمل الذين يستخدمون خمسين عاملاً فأكثر، وذلك بتدريب خريجي الجامعات الذين ترشحهم الوزارة سنوياً لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر في منشآتهم بمعدل متدرب واحد لكل خمسين عاملاً. ويصدر بتحديد عدد الخريجين المدربين وشروط ترشيحهم وتحديد مستحقاتهم ومتابعة برامج التدريب ومساهمة الدولة في تكاليفها قرار من الوزير. والثاني تنفيذي.