متابعة – نغم حسن

أوضحت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن أحكام المرسوم بقانون رقم (57) لسنة 2023 بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية تشمل التحاق المواطنين بالعمل لأول مرة اعتباراً من 31 أكتوبر 2023 فصاعداً في أي من الجهات التالية:

الحكومة الفيدرالية.

الحكومات المحلية (ما عدا إمارتي أبوظبي والشارقة).

القطاع الخاص (عدا إمارة أبوظبي).

وبحسب صحيفة البيان فإن القانون الجديد لا ينطبق على:

المؤمن عليهم الحاليين:

وفي حال انتقالهم إلى صاحب عمل جديد بعد 31 أكتوبر 2023، فسيظلون مشمولين بأحكام القانون رقم (7) لسنة 1999.

أما من حصلوا على مكافأة نهاية الخدمة أو المتقاعدين وفقاً للقانون رقم (7) لسنة 1999 وعادوا إلى العمل بعد 31 أكتوبر 2023، فسيظلون مشمولين بأحكام القانون رقم (7) لسنة 1999.

شروط الاشتراك:

الجنسية: يجب أن يكون الموظف حاملاً لجنسية دولة الإمارات العربية المتحدة.

السن: ألا يقل عمر المؤمن عليه عن (18) ثمانية عشر عاماً ولا يزيد عن الستين.

اللياقة الصحية: أن يكون لائقاً طبياً للعمل عند التعيين بموجب تقرير طبي معتمد.

إثبات السن:

الوثيقة الرسمية المعدة لإثبات السن والصادرة من الجهات المختصة بالدولة سارية المفعول.

وأي تعديل على هذا السن الثابت سوف يؤخذ بعين الاعتبار إذا تم خلال مدة لا تتجاوز سنة من تاريخ الاشتراك.

واجبات صاحب العمل:

تسجيل الموظف: خلال (30) يوماً من تاريخ التحاقه بالخدمة.

إخطار الهيئة بانتهاء الخدمة: خلال (15) يوماً من تاريخ انتهاء الخدمة.

واجبات الموظف:

التحقق من التسجيل: من خلال الموقع الإلكتروني للهيئة أو تطبيقها الذكي.

ضمان سداد الاشتراكات: بشكل شهري.

صرف المعاشات ومكافأة نهاية الخدمة:

جهة الصرف: الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.

أصحاب العمل غير مسؤولين عن صرف أي مبالغ كمدفوعات نهاية الخدمة.

التحقق من التسجيل:

أهمية التسجيل: ضمان الاستفادة من خدمات التأمين.

إلزام صاحب العمل بالتسجيل: بأثر رجعي في حالة عدم التسجيل.

يتحمل صاحب العمل الغرامات: في حالة عدم التسجيل أو التأخر في سداد الاشتراكات.