اخبار الامارات – وطن نيوز
اخبار الامارات عاجل – اخبار الامارات العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2020-10-12 17:26:00
دبي: “الخليج” أظهر استطلاع جديد أجراه “بيت.كوم” بالتعاون مع “YouGov” أن حوالي ثلاثة من أصل أربعة خبراء توظيف في الإمارات يتوقعون أن تشهد عملية التوظيف تغييراً في المستقبل. ويكشف استطلاع “مستقبل سوق العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2020” عن مجموعة المهارات التي يجب أن يمتلكها الموظفون حتى يتمكنوا من تمييز أنفسهم عن الآخرين، وأهم التغييرات التي تقودها التكنولوجيا، وأكثر الطرق فعالية لتوظيف المواهب، بالإضافة إلى مستقبل البحث عن عمل. ومن المثير للاهتمام أن 87% من المشاركين في الإمارات إما يشعرون بالثقة بشأن مستقبل سوق العمل وأنهم سيحققون النجاح، أو يشعرون بالحماس ويتطلعون إلى عالم مليء بالفرص. المهارات التي سيكون الطلب عليها مرتفعا. تفضل الشركات الإماراتية توظيف الكفاءات ذات المهارات الفنية والشخصية. وبينما أظهرت النتائج أن المهارات الشخصية مثل إدارة الوقت (97%)، والتواصل (96%)، والقدرة على العمل ضمن فريق (96%) تكتسب أهمية كبيرة حالياً، إلا أن أكثر من نصف المشاركين (57%) أكدوا أن المهارات التقنية والمهارات الشخصية ستكون لها نفس القدر من الأهمية في المستقبل. من ناحية أخرى، يعتقد أكثر من ثلث المشاركين (35%) أن المهارات التقنية ستكون أكثر أهمية، بينما يعتقد 8% أن المهارات الشخصية ستكون الأكثر أهمية. تركز الشركات في الدولة على توظيف المواهب والاحتفاظ بها بشكل استراتيجي. ووفقاً للمشاركين، ستكون مهارات الكمبيوتر (92%)، والتفكير الإبداعي (89%)، والتواصل (88%) من أكثر المهارات المطلوبة في المستقبل، تليها الرؤية الاستراتيجية (87%)، والتفكير على المستوى العالمي (87%)، والمهارات الخاصة بالوظيفة (86%)، وإدارة الوقت (85%). أثناء عملية التوظيف، تعتبر الخبرة الوظيفية السابقة (89٪) وعرض السيرة الذاتية (81٪) من أهم العوامل لتوظيف المواهب حاليًا. كما يلعب التنوع (75%) والتوافق الثقافي (74%) والتخصص الجامعي (74%) دورًا رئيسيًا في اتخاذ قرارات التوظيف. ويقول المشاركون في الإمارات إن الخبرة الوظيفية السابقة (79%) ستظل العامل الأكثر تأثيراً في قرارات التوظيف في المستقبل، يليها التخصص الجامعي (74%) وطريقة تقديم السيرة الذاتية (72%). وتعليقاً على الاستبيان، قالت علا حداد، المدير العام للموارد البشرية في بيت.كوم: “من الواضح أن المستقبل سيجمع بين التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والأفراد بهدف تطوير عملية التوظيف، ومن المتوقع أن يتجه الباحثون عن عمل إلى تفضيل الوظائف التي تتسم بالمرونة من حيث طبيعة العمل وموقعه”. وأضافت: “يسلط مسح مستقبل سوق العمل الضوء على القضايا الحالية والمستقبلية المتعلقة بالقوى العاملة، مما يساعدنا على فهم مستقبل العمل والتوظيف بشكل أفضل”. مستقبل الوظائف يعتقد 76% من المشاركين في دولة الإمارات العربية المتحدة أن الطلب على مهندسي الطب الحيوي سيزداد في المستقبل، إلى جانب الأطباء (75%)، ومهندسي البرمجيات (73%)، والممرضات (73%). ومن المفترض أن تلعب أقسام الإدارة في الشركات دوراً مهماً في تحديد مستقبل العمل، وخلق ثقافة متميزة، واعتماد سياسات العمل عن بعد، بالإضافة إلى تسهيل الوصول إلى برامج التعلم المطلوبة. وعندما يتعلق الأمر بموضوع الانتقال إلى وظيفة أو قسم آخر عندما ينخفض الطلب على وظائفهم الحالية، ذكر حوالي نصف المشاركين أن الأمر لن يكون صعباً أو سهلاً. ومن المحتمل أن يتجه أصحاب العمل في الإمارات إلى تعزيز وتطوير مهارات الموظفين، ليس فقط من خلال تقديم دورات تعليمية تقليدية لهم، ولكن أيضاً من خلال تعيينهم في وظائف وأدوار جديدة داخل الشركة لزيادة مستويات تحفيزهم وتجنب نقلهم إلى شركات أخرى. وتماشياً مع التوقعات الحالية، يعتقد أكثر من 6 من أصل 10 مشاركين أن العوامل التكنولوجية (مثل التحول الرقمي والأتمتة والذكاء الاصطناعي وغيرها) ستساهم في تغيير طبيعة العمل في المستقبل. تصورات خبراء التوظيف عندما يتعلق الأمر بجذب المواهب المناسبة والاحتفاظ بها في العصر الرقمي، تعتبر مواقع التوظيف عبر الإنترنت هي الأكثر استخدامًا من قبل خبراء التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة اليوم (68%)، كما أنها المصدر الأكثر فعالية لتوظيف الموظفين المناسبين (38%). وبالمقارنة مع الطرق التقليدية، يعتقد أكثر من 9 من أصل 10 خبراء توظيف (91%) أن التوظيف عبر الإنترنت سيستمر في تسهيل عملية التوظيف في المستقبل، حيث وافق 94% منهم على أن مواقع التوظيف عبر الإنترنت والمنصات المهنية ستكون الأكثر شعبية لتوظيف المواهب. ومن ناحية أخرى، يتفق 87% من المشاركين على أن العلامة التجارية للشركة وسمعتها ستكون من أهم العوامل في جذب المواهب. ويعلق خبراء التوظيف آمالاً كبيرة على الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا في عملية التوظيف، حيث اتفق 82% منهم على أن أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ستساعد في تقليل وقت الاستجابة للمتقدمين، ويعتقد 81% منهم أن مستقبل التوظيف سيعتمد بشكل أكبر على الأتمتة والذكاء الاصطناعي والتحليلات. البحث عن عمل في المستقبل مع تزايد الحاجة إلى معلومات موثوقة، يعتقد المشاركون أن منصات العمل عبر الإنترنت والمواقع المهنية (60%) وكذلك الشبكات الاجتماعية والمهنية (51%) ستكون المصادر الأكثر موثوقية للبحث عن عمل في المستقبل، في حين أشار حوالي ثلث المشاركين فقط (36%) إلى أن مواقع الشركات ستكون الأكثر موثوقية في المستقبل. من جانبه، قال ظفر شاه، مدير الأبحاث في YouGov: “تواجه الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تحديات مشتركة عندما يتعلق الأمر بإدارة عملية التوظيف في بيئة عمل متقدمة. ويهدف استطلاعنا الأخير، الذي أجريناه بالتعاون مع بيت.كوم، إلى الكشف عن التقنيات والأساليب والمهارات الجديدة التي من شأنها تحسين جودة العمل وإنتاجية المهنيين بشكل كبير في المستقبل”. تم جمع بيانات استبيان مستقبل سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلكترونياً خلال الفترة من 12 أغسطس 2020 إلى 5 سبتمبر 2020، بمشاركة 3020 شخصاً من الإمارات، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعمان، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق. فلسطين، سوريا، مصر، المغرب، الجزائر، تونس، ليبيا، السودان، وغيرها.
