اخبار السعودية – وطن نيوز
عاجل اخبار السعودية – اخبار اليوم السعودية
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-09 22:30:00
ومن المتوقع أن تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإنشاء إدارة للمساواة، تعنى بتنفيذ سياسة تكافؤ الفرص والمعاملة المتساوية في العمل والمهنة، بالإضافة إلى تدريب المراقبين على كشف الممارسات التمييزية بمختلف أنواعها، في إطار سعي الوزارة إلى تعزيز الحوكمة والمتابعة والتقييم المستمر لأثر التدخلات والسياسات المتعلقة بعدم التمييز، ووضع آليات فعالة تساهم في ترسيخ الممارسات العملية. تنسيق الأدوار تعمل الوزارة على مراقبة ومتابعة تنفيذ سياسة تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة، من خلال إعداد إطار شامل للمتابعة. رصد وإنشاء سبل الانتصاف الفعالة المتعلقة بالممارسات التمييزية، مما يسمح بتلقي الشكاوى المتعلقة بجميع أشكال التمييز في العمل والمهنة. كما تشمل الجهود تنفيذ حوكمة السياسات وتحديد وتنسيق الأدوار بين الجهات الحكومية ذات الصلة، ومتابعة تنفيذها من خلال إدارة التكافؤ التي سيتم منحها الصلاحيات اللازمة لتمكينها من أداء دورها القيادي. تفعيل عدد من الأدوار في جهاز الإدارة، أبرزها المراجعة الدورية للتشريعات والبرامج والأحكام التنظيمية المتعلقة بتشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة في العمل والمهنة، واقتراح التعديلات اللازمة عليها وفق الإجراءات النظامية. كما تشمل مهامها إجراء دراسة شاملة للفئات ذات الفرص الأقل لتحديد احتياجاتها الوظيفية، بالإضافة إلى تفعيل أنظمة فعالة وشاملة للرصد والتقييم والإبلاغ، وتحديد إجراءات ووسائل العلاج المتعلقة بالممارسات التمييزية في التوظيف والمهنة. أصحاب العمل وفي سبيل تحقيق أهدافها، تعمل الإدارة على تنفيذ البرامج والمبادرات الوطنية المتعلقة بالسياسة الوطنية لتشجيع تكافؤ الفرص والمعاملة المتساوية في الاستخدام والمهنة، وذلك بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، وتعزيز التعاون بين أصحاب العمل والعمال وممثليهم، وتقييم ومتابعة واستدامة تأثير أنشطة السياسة على سوق العمل. وتشمل مهامها أيضًا تدريب المراقبين على كشف الممارسات التمييزية بكافة أنواعها، وتثقيف المنشآت والمؤسسات وأصحاب العمل. وفيما يتعلق بمفهوم التمييز، فقد عرفت الوزارة التمييز في العمل والمهنة، وفقا للسياسة، بأنه أي تمييز أو استبعاد أو تفضيل على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الأصل الاجتماعي أو الإعاقة أو السن، ويشمل التمييز على أساس الحالة الاجتماعية أو الصحية، أو الأمومة، أو اللباس، أو الموظفين ذوي المسؤوليات العائلية، أو أي سبب آخر، سواء كان التمييز المباشر أو غير المباشر، مما يؤدي إلى عدم تطبيق تكافؤ الفرص أو عدم المساواة في المعاملة في العمل أو المهنة. ونصت السياسة على أن أي تمييز أو استبعاد أو تفضيل على أساس المؤهلات التي تتطلبها طبيعة شغل وظيفة معينة، أو التمييز بين مواطني الدولة ومواطني دولة أخرى، لا يعتبر تمييزا. أدوار إدارة المساواة – مراجعة وتحديث التشريعات والأنظمة المتعلقة بتكافؤ الفرص. – دراسة أحوال الفئات الأقل فرصاً وتحديد احتياجاتهم الوظيفية. – تفعيل أنظمة الرصد والتقييم والإبلاغ عن الممارسات التمييزية. – تحديد وتطبيق العلاجات الفعالة لحالات التمييز الوظيفي. – تنفيذ المبادرات الوطنية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة. – تعزيز التعاون بين أصحاب العمل والعمال وممثليهم. – متابعة واستدامة أثر سياسات تكافؤ الفرص في سوق العمل. – تدريب المراقبين على رصد الممارسات التمييزية. – توعية المنشآت وأصحاب العمل بمبادئ عدم التمييز. الشروط – المساواة في المعاملة – المساواة أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه. – الفئات الأقل فرصاً تعني الأشخاص ذوي الإعاقة، والأشخاص الذين يعيشون في المدن والمحافظات والمراكز ذات النمو الاقتصادي المنخفض والمناطق التي ترتفع فيها نسبة البطالة، وكبار السن، والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية سواء رجالاً أو نساء، أو الذين تم سجنهم بسبب جرائم غير مقصودة مثل الجرائم الكبرى. نطاق التطبيق: تغطي السياسة جميع موظفي الخدمة المدنية ونظام العمل.
