اخبار مصر – وطن نيوز
اخبار مصر اليوم – اخبار اليوم في مصر
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-05-28 06:00:00
وحدد قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، القواعد والضوابط المنظمة لتعيين العاملين المؤقتين داخل الجهاز الإداري للدولة، وفق ضوابط وشروط محددة تضمن تنظيم عملية التعيين، واستيفاء المعايير الوظيفية. شروط تعيين العاملين المؤقتين وفق قانون الخدمة المدنية. ونصت المادة 72 من القانون على أنه: “يُعيَّن أجر كل من أمضى على بند الأجور الموسمية في الباب الأول ثلاث سنوات على الأقل في أدنى الدرجات في بند الأجور الثابتة في الباب الأول، على الوظائف المدرجة بموازنة الوحدة، على أن تتوافر شروط شغل تلك الوظائف وأن يكون قد تم التعاقد عليه قبل 30/6/2016”. كما أوضحت ذات المادة أن هذا الحكم يسري على جميع العاملين المؤقتين والمتعاقدين في الجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية حتى 30/6/2016، وذلك وفق ما تشير إليه اللائحة التنفيذية. وفي ذات السياق نظمت المادة 187 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية شروط تعيين العمال المؤقتين، والتي تضمنت عدداً من الضوابط أبرزها: 1- أن يكون العقد قد أبرم قبل 30/6/2016. 2- استيفاء شروط شغل الوظائف المقرر التعيين عليها. 3- يجب أن يكون التعيين على الوظائف الشاغرة الممولة من موازنة الوحدة. 4- تزويد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنسخ رسمية من العقود المبرمة منذ بداية العقد بالإضافة إلى نماذج الصرف عن كامل مدة العقد على أن تكون موقعة من المراقب المالي للوحدة. 5- يسري حكم هذه المادة على العمال المؤقتين الذين يتم التعاقد معهم خلال الفترة من 30/4/2012 إلى 30/6/2016 على بند الأجور الموسمية في الفصل الأول. يأتي ذلك في إطار تنظيم أوضاع العمالة المؤقتة بما يضمن تحقيق العدالة الوظيفية والالتزام بالضوابط القانونية المعمول بها داخل الجهاز الإداري للدولة.
