وطن نيوز
واشنطن، 26 فبراير – قالت الوكالة في رسالة بريد إلكتروني داخلية يوم الاثنين إن إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية تكافح من أجل مواكبة فحص الموظفين الجدد خلال حملتها التاريخية للتوظيف وتضع عملية للتعامل مع مزاعم سوء السلوك السابق بين المجندين، مما يؤكد المخاوف بشأن التوسع السريع لشركة ICE.
قالت رسالة البريد الإلكتروني، التي تم إرسالها إلى المشرفين في قسم عمليات الإنفاذ والإزالة في ICE واطلعت عليها رويترز، إن “الحجم الكبير من التعيينات الجديدة” وتوقف عمليات التحقق من الخلفية يمكن أن يخلق حالة من عدم اليقين بالنسبة للمكاتب الميدانية عندما تنشأ ادعاءات تتعلق بالإجراءات قبل الانضمام إلى ICE، ويجب إحالة هذه الادعاءات إلى وحدة تحقيقات النزاهة الداخلية.
“إذا تلقى المكتب الميداني معلومات مهينة حول سلوك الموظف المعين حديثًا قبل توظيف ERO (على سبيل المثال، إنهاء الخدمة أو الاستقالة بدلاً من إنهاء الخدمة من وكالة أخرى لإنفاذ القانون بسبب سوء السلوك)، فيرجى إحالة الأمر إلى IIU”.
تعيين 12000 ضابط ICE: DHS
وعينت الإدارة الجمهورية للرئيس دونالد ترامب آلافا من ضباط إدارة الهجرة والجمارك العام الماضي لدعم حملة الترحيل الجماعي التي قام بها ترامب، وهي وتيرة سريعة أثارت تساؤلات حول فحص المجندين وجودتهم.
ويصور ترامب المهاجرين على أنهم مجرمون ويشكلون استنزافا للمجتمعات الأمريكية، ويقول إن عمليات الترحيل ضرورية بعد ارتفاع مستويات الهجرة غير الشرعية في عهد سلفه الديمقراطي جو بايدن. لكن الدعم الشعبي لنهج ترامب بشأن الهجرة تراجع في الأشهر الأخيرة، حيث اعتقل ضباط اتحاديون أشخاصا غير مجرمين، بما في ذلك الأسر والأطفال، واشتبكوا مع السكان، مما أسفر عن مقتل مواطنين أمريكيين في مينيابوليس في يناير/كانون الثاني.
قالت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية، التي تضم وكالة الهجرة والجمارك، في يناير/كانون الثاني إنها عينت 12 ألف ضابط في الوكالة بالإضافة إلى القوة الحالية المكونة من 10 آلاف ضابط، على الرغم من أن قاعدة بيانات القوى العاملة الفيدرالية أظهرت عددًا أقل من التعيينات، مما أدى إلى تحقيق مكاسب صافية قدرها 6200 عند الأخذ في الاعتبار المغادرين.
أنكرت المتحدثة باسم وزارة الأمن الداخلي، لورين بيس، أن ICE كانت تكافح من أجل إجراء فحوصات الخلفية، وقالت إن البريد الإلكتروني كان يهدف إلى إبلاغ المشرفين بالموارد المتاحة لهم.
وقالت: “لم يكن هذا يسلط الضوء على أي مشاكل تتعلق بالتدقيق، بل كان بمثابة تذكير بالخدمات والموارد التي توفرها شركة ICE للمشرفين”. “يخضع جميع الموظفين الجدد لفحوصات خلفية واسعة النطاق وتدقيق مستمر عند تعيينهم بما في ذلك الفحوصات الجنائية والمالية.”
وقالت وزارة الأمن الوطني في أواخر يناير/كانون الثاني إن انخفاض أرقام التوظيف في قاعدة البيانات الفيدرالية كان بسبب التأخر في التقارير الفيدرالية.
وقال مسؤول في الإدارة إن نائب رئيس أركان البيت الأبيض ستيفن ميللر ضغط العام الماضي بقوة على المكالمات الجماعية لشركة ICE لتحقيق أهداف التوظيف الصارمة قبل نهاية العام.
وقال مسؤول بالبيت الأبيض ردا على طلب للتعليق بشأن دور ميللر: “لقد عمل فريق الرئيس بأكمله للتأكد من تنفيذ أجندته”.
تم وضع علامة على المجندين بسبب علاقات العصابات المشتبه بها والتهم الجنائية
أثار الديمقراطيون وبعض المسؤولين السابقين في إدارة الهجرة والجمارك مخاوف من أن يؤدي التجنيد السريع إلى السماح لمرشحين غير مؤهلين أو خطرين بالانضمام إلى صفوفهم.
وقارن السيناتور الأمريكي ديك دوربين، في رسالة إلى وزير الأمن الداخلي كريستي نويم العام الماضي، تجنيد شركة ICE بدفعة توظيف لدوريات الحدود في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين والتي أعقبها المزيد من الادعاءات ضد العملاء. وقال دوربين، ثاني أعلى عضو ديمقراطي في مجلس الشيوخ، إن زيادة قوة إدارة الهجرة والجمارك “من المرجح أن تؤدي إلى زيادة سوء سلوك الضباط”.
وقالت كلير تريكلر ماكنولتي، التي كانت مسؤولة في إدارة الهجرة والجمارك في عهد الرئيس الديمقراطي السابق جو بايدن، إن عمليات التحقق من الخلفية تساعد في ضمان أن يكون لدى الضباط تاريخ في اتباع القانون واكتشاف الإجراءات السابقة التي قد تجعلهم عرضة للابتزاز.
وقالت: “إن تسريع أو اختصار أو الحد من عمليات التحقق من الخلفية أو التدريب يعرض الجمهور وغيرهم من مسؤولي إنفاذ القانون للخطر”.
وقال مسؤول أمريكي حالي ومسؤول سابق لرويترز إن بعض المجندين تعرضوا لمشاكل بعد تعيينهم، وطلبا عدم الكشف عن هويتهما لمشاركة تفاصيل العمليات الداخلية.
وقال المسؤول السابق إنه في إحدى الحالات في العام الماضي، تم وضع علامة على اثنين من المجندين كأعضاء مشتبه بهم في عصابة MS-13 بناءً على الوشم الخاص بهم أثناء حضورهم أكاديمية التدريب في جورجيا. وقال المسؤول السابق إن خمسة متدربين آخرين على الأقل طُردوا عندما علمت إدارة الهجرة والجمارك أن لديهم أوامر اعتقال سارية المفعول.
وقال المسؤول السابق: “لم يكملوا عمليات فحص الخلفية قبل وصولهم إلى الأكاديمية”.
قال المسؤول الحالي إن أحد الموظفين تم اصطحابه إلى خارج مكتب شركة ICE في فبراير بعد اكتشاف مشكلة في فحص خلفيته.
لا تنشر شركة ICE بيانات عن عدد الموظفين الجدد الذين فصلتهم. ذكرت NBC News في أكتوبر 2025 أن شركة ICE قد فصلت أكثر من 200 موظف منذ بدء زيادة التوظيف، نقلاً عن بيانات داخلية.
وقال المسؤول إنه في مكتب آخر، ينتظر ثلث الموظفين استكمال فحوصات الخلفية المتوقفة، بما في ذلك بعض الذين تخرجوا من التدريب. رويترز
