وطن نيوز
لندن – إن ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب البريطاني يهدد بخلق “جيل ضائع”، وفقا لمراجعة بتكليف من الحكومة والتي ذكرت أن هناك حاجة إلى اتخاذ إجراءات عاجلة لتصحيح “فشل النظام برمته”.
ومن دون التحرك، فمن المتوقع أن يصل عدد الشباب غير الملتحقين بالتعليم أو العمل أو التدريب إلى 1.25 مليون في غضون خمس سنوات، ارتفاعاً من نحو مليون حالياً، وفقاً للنتائج المؤقتة للدراسة التي أجراها وزير الصحة العمالي السابق آلان ميلبورن.
ومن المقرر أن يقترح حلولاً محتملة في وقت لاحق من عام 2026.
وتسلط النتائج الضوء على أزمة وظائف الشباب المتفاقمة في بريطانيا، والتي حفزتها عوامل من بينها ارتفاع تكاليف التوظيف وتدهور الصحة العقلية وصعود الذكاء الاصطناعي مما أدى إلى تقليل عدد الأدوار المبتدئة.
وفقًا لمراجعة السيد ميلبورن، أراد 84% من الشباب الذين شملهم الاستطلاع الحصول على وظيفة أو تدريب، لكنهم لم يتمكنوا من الحصول عليه.
وسيقول ميلبورن في 28 مايو/أيار، وفقاً لبيان صادر عن وزارة العمل والمعاشات التقاعدية: “هذا ليس فشلاً للشباب؛ إنه فشل لنظام عالق في الماضي”.
“سواء كان الأمر يتعلق بالتعليم أو الصحة أو الرعاية الاجتماعية، فإن هذا النظام يفشل في تمكينهم من المشاركة في سوق العمل. وبدلا من ذلك، ينتهي الأمر في كثير من الأحيان إلى وضع الشباب على المسار المؤدي إلى حياة لا تعتمد على الوظائف، بل على المزايا”.
وفي وقت سابق من شهر مايو، وجد معهد الدراسات المالية أن نصف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 24 عامًا فقط في بريطانيا كانوا يعملون بأجر في نهاية عام 2025.
كلف رئيس الوزراء كير ستارمر بإجراء الدراسة في نوفمبر/تشرين الثاني، حيث سعت إدارته العمالية إلى فهم دوافع ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب.
وأثارت محنة الشباب حالة من عدم الرضا عن ستارمر، الذي يواجه تحديا محتملا على القيادة بعد ذلك خسائر فادحة لحزب العمال في الانتخابات المحلية في وقت سابق من شهر مايو.
وقد تحول الناخبون الشباب على وجه الخصوص إلى حزب الخضر، وهو حزب يساري شعبوي.
لكن الاقتصاديين وقادة الأعمال ألقوا اللوم جزئيا على الحكومة في الأزمة.
وقلصت الشركات التوظيف، خاصة في قطاعات مثل الضيافة التي توظف تقليديا العمال الأصغر سنا، بعد الزيادات الكبيرة في الضرائب على الرواتب والحد الأدنى للأجور في عام 2025.
الدافع الرئيسي لهذا الاتجاه هو انخفاض الوظائف الشاغرة التي تستهدف الشباب، وفقا لتقرير ميلبورن.
ووجدت أن الوظائف المبتدئة كانت منذ فترة طويلة في “تراجع حاد”، حيث انخفضت الوظائف الشاغرة في مجال الضيافة – وهو مصدر تقليدي للعديد من الأدوار للعاملين لأول مرة – إلى النصف في أربع سنوات فقط، وانخفضت بدايات التدريب المهني بأكثر من الثلث خلال عقد من الزمن.
ومن المقرر أن يقول ميلبورن: “لقد تضاءلت الدرجة الأولى من السلم الوظيفي”. “بالنسبة لعدد كبير جدًا من الشباب، أصبح هذا الأمر الآن بعيد المنال. وهذا يضعهم في مأزق ميؤوس منه، حيث يطلب أصحاب العمل الخبرة العملية، لكن الفرص المتاحة للشباب لاكتسابها تضاءلت أو تلاشت”.
وقال وزير العمل والمعاشات بات ماكفادين في بيان إن المملكة المتحدة “لا تستطيع تحمل خسارة جيل من الشباب”، مضيفًا أن الحكومة اتخذت بالفعل إجراءات من خلال منحة وظائف الشباب للشركات وزيادة عدد التلمذة الصناعية.
وقال ماكفادين: “سأعمل عبر الحكومة ومع أصحاب العمل والجمعيات الخيرية والشباب لإحداث تغيير حقيقي، حتى يكسب المزيد من الشباب أو يتعلمون، ولا يتخلفون عن الركب”. بلومبرج
