وطن نيوز
قالت الوكالة الأمريكية التي تطبق القوانين التي تحظر التمييز في مكان العمل، في دعوى قضائية يوم 4 فبراير/شباط، إنها تحقق مع شركة نايكي بتهمة التمييز ضد الأشخاص البيض من خلال سياسات التنوع الخاصة بها.
قالت لجنة تكافؤ فرص العمل في الملف إن شركة الأحذية والملابس رفضت الامتثال لاستدعاء مترامي الأطراف للحصول على معلومات مثل بيانات حول التركيب العرقي والعرقي للقوى العاملة في الشركة وقائمة الموظفين الذين تم اختيارهم لبرامج التوجيه والتطوير.
وقالت اللجنة إنها تحقق فيما إذا كانت نايكي قد قامت بالتمييز عمدا ضد الموظفين البيض والمتقدمين للوظائف، بما في ذلك من خلال استهدافهم بشكل غير متناسب لتسريح العمال، وأنها بحاجة إلى المعلومات لتحديد ما إذا كانت نايكي قد انتهكت القانون.
ووصف متحدث باسم شركة نايكي التقديم بأنه “تصعيد مفاجئ وغير عادي”، قائلاً إن الشركة تتعاون مع تحقيق لجنة تكافؤ فرص العمل وقدمت آلاف الصفحات من المعلومات إلى الوكالة.
وقال المتحدث: “نحن ملتزمون بممارسات التوظيف العادلة والقانونية ونتبع جميع القوانين المعمول بها، بما في ذلك تلك التي تحظر التمييز”. “نعتقد أن برامجنا وممارساتنا تتوافق مع تلك الالتزامات ونأخذ هذه الأمور على محمل الجد.”
يمثل التحقيق أحدث جهد يبذله الرئيس دونالد ترامب، الجمهوري، والمعينين منه للقضاء على سياسات التنوع والمساواة والشمول (DEI) من الحكومة والقطاع الخاص والتعليم العالي. يقول منتقدو DEI إن مثل هذه البرامج تقوض عملية صنع القرار على أساس الجدارة ويمكن أن تصل إلى حد التمييز ضد الأشخاص البيض والرجال على وجه التحديد.
قالت رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل أندريا لوكاس إن العديد من برامج التنوع الشائعة في مكان العمل قد تكون غير قانونية وأن وكالتها ستحقق في الشركات وربما تقاضيها بسبب انتهاك القوانين التي تحظر التمييز على أساس العرق والجنس والدين وغيرها من السمات المحمية.
وعين ترامب السيدة لوكاس في اللجنة في عام 2020 وعين رئيسها في عام 2025.
واتهمت الوكالة في نوفمبر/تشرين الثاني شركة نورث وسترن ميوتشوال للتأمين على الحياة بعدم الامتثال لاستدعاء يتعلق بمزاعم بأن الشركة تمارس التمييز ضد الرجال البيض. ونفت شركة نورث وسترن ارتكاب أي مخالفات، وقالت إن أمر الاستدعاء، الذي جاء بسبب شكوى عامل واحد، فضفاض للغاية.
قدمت شركة America First Legal، التي أسسها ستيفن ميلر، أحد كبار مساعدي ترامب، شكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ضد عدد كبير من الشركات الكبرى، بما في ذلك شركة Nike، خلال إدارة الرئيس الديمقراطي السابق جو بايدن.
عادةً ما تكون تحقيقات لجنة تكافؤ فرص العمل مدفوعة بالشكاوى المقدمة من العمال، لكن تحقيق شركة Nike ينبع من “تهمة المفوض” النادرة نسبيًا التي بدأتها السيدة لوكاس في مايو 2024، وفقًا لإيداع 4 فبراير في المحكمة الفيدرالية في سانت لويس بولاية ميسوري.
قالت السيدة لوكاس، في بيان صدر في 4 فبراير/شباط، إنه عندما تكون هناك مؤشرات مقنعة على أن سياسات DEI الخاصة بصاحب العمل غير قانونية، “ستتخذ لجنة تكافؤ فرص العمل جميع الخطوات اللازمة – بما في ذلك إجراءات إنفاذ أمر الاستدعاء – لضمان فرصة إجراء تحقيق كامل وشامل”. رويترز
