اخبار الامارات – وطن نيوز
اخبار الامارات عاجل – اخبار الامارات العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-25 15:43:00
أعلن برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي عن إطلاق دورة التقييم الجديدة لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز في دورتها الثامنة، والتي تتبنى نهج التكامل الحكومي لتحقيق الريادة العالمية، وتركز على الاستعداد المستقبلي، وترتكز على نموذج إماراتي شامل للإدارة الحكومية، يعتمد على نتائج التقييم من منظور شامل ومتكامل. نموذج شامل للتقييم تعتمد الدورة الجديدة نموذج التقييم الشامل المبني على «نظام الأداء الاستباقي» الذي أطلقه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة. وقد اعتمد رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، حفظه الله، العام الماضي، مع مراعاة التكامل بين أنظمة الجهات الحكومية، والانتقال من مفهوم الأداء المؤسسي الفردي إلى الأداء الحكومي المتكامل، واستخدامات الذكاء الاصطناعي، والابتكار والجاهزية المؤسسية للمستقبل، والقدرة على التحول الذكي. وتشهد الجائزة في دورتها الحالية تكريم فئات مؤسسية جديدة لأفضل جهة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وأفضل جهة في الاستباقية والاستعداد للمستقبل. وأضيفت ضمن أوسمة رئيس الوزراء فئتان جديدتان هما أفضل رئيس تنفيذي للذكاء الاصطناعي، وأفضل موظف في مجال الاستعداد المستقبلي. الريادة العالمية في العمل. أكد معالي محمد عبدالله القرقاوي وزير شؤون مجلس الوزراء أن رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، حولت التميز إلى هوية ونهج راسخ في العمل الحكومي في دولة الإمارات، وأصبحت نموذجاً للقيادة ألهمت العديد من الحكومات حول العالم ونموذجاً عالمياً يحتذى في التطوير والابتكار الحكومي. وقال إن جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي، منذ انطلاقتها عام 2009، اعتمدت التميز في خدمة الإنسانية والمجتمع كأساس لها. وبالنسبة للعمل الحكومي، أشار إلى أن رحلة التميز في المرحلة المقبلة تتطلب تعزيز الجهود الحكومية والتكامل، لتطوير الأفكار والابتكارات التي تحدث أثراً إيجابياً في المجتمع، وتحقيق الريادة العالمية في كافة مجالات العمل الحكومي. تعزيز الاستعداد المستقبلي. وأضاف أن التوجهات الحكومية الجديدة تركز على تعزيز الاستعداد المستقبلي، وتكثيف عمليات توظيف الذكاء الاصطناعي في العمل الحكومي، والانتقال من تقييم الجهات إلى تقييم الأثر، ومن الأداء الفردي إلى الأداء القطاعي المتكامل، بما يتوافق مع السياسات والاستراتيجيات الوطنية، مؤكداً أن الهدف الأساسي هو رفع مستوى الأداء وتعزيز فكر التميز. مؤسسي في العمل الحكومي. ويعتمد نهج التقييم الجديد على نظام الأداء الاستباقي كمدخل رئيسي في تغذية نظام التميز الحكومي على أساس النتائج والأثر، واعتماد التقييم الشامل والمستمر “360 درجة” من وجهة نظر الحكومة والمجتمع والمتعاملين والموظفين. التكامل بين أنظمة الجهات الحكومية. كما تركز منهجية التقييم على تعزيز التكامل بين أنظمة الجهات الحكومية بما يدعم تحقيق رؤية نحن الإمارات 2031، وتحقيق الانتقال الكامل من الأداء المؤسسي إلى الأداء القطاعي المتكامل المتوافق مع الأنظمة المؤسسية، وربط نتائج التقييم بالأنظمة الممكّنة مركزياً في الحكومة الاتحادية، مع تخصيص 80% من وزن التقييم لقياس النتائج والأثر الفعلي. ويعد الذكاء الاصطناعي والابتكار والجاهزية المؤسسية للمستقبل مكونات أساسية في تقييم أداء الجهات الحكومية وقدرتها على التطوير والتحول الذكي واستشراف التحديات المستقبلية، بالإضافة إلى المتابعة الدورية لرحلة الجهات الحكومية عبر مستويات نضج التميز. الفئات الرئيسية والفرعية. وتضم جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز في دورتها للعام الحالي 29 جائزة موزعة على عدد من الفئات الرئيسية، من بينها الجوائز المؤسسية الرئيسية، وهي: الجهة الاتحادية الرائدة، والجهة الاتحادية الرائدة في الاستدامة. التميز وأفضل كيان لتحسين الأداء. وتشمل الجوائز المؤسسية الفرعية سبع فئات هي: أفضل جهة ساهمت في تحقيق ريادة الدولة وتنافسيتها، وأفضل جهة في تبني الحلول المبتكرة، وأفضل جهة في القيمة المميزة، وأفضل جهة في تطوير التشريعات والقوانين، وأفضل جهة في الشراكة والتكامل، وأفضل جهة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وأفضل جهة في الاستباقية والاستعداد للمستقبل. وتتضمن الجائزة أيضًا أوسمة رئيس مجلس الوزراء التي تشمل 16 فئة، وهي: السفير المتميز/ السفير المتميز، وأفضل وكيل وزارة/ مدير عام، وأفضل وكيل وزارة. مساعد مدير تنفيذي، أفضل مدير إداري، أفضل مدير مدرسة، أفضل معلم، أفضل متخصص، في مجال الاتصال الحكومي، وفي مجال الشباب، وأفضل طبيب، وفي مجال إسعاد المتعاملين. أفضل رئيس تنفيذي للذكاء الاصطناعي، وأفضل موظف في الاستعداد للمستقبل. وتتضمن الجائزة فئات تكريمية خاصة، وهي: وشاح محمد بن راشد، وأوسمة فخر الإمارات، والتكريمات الخاصة. تطوير القطاعات الحيوية. ويركز التحديث على تعزيز التكامل لتحقيق الريادة العالمية لحكومة الإمارات، من خلال تقييم وتطوير القطاعات الحيوية، وتحفيز الجهات الحكومية على العمل معاً بشفافية ضمن منظومة متكاملة تهدف إلى تحقيق الرخاء وجودة الحياة، من خلال تبادل المعرفة والخبرات، وتطبيق الأنظمة المبتكرة، خارج نطاق جهة اتحادية واحدة، وضمان الاستفادة القصوى من الموارد الحكومية، بالإضافة إلى تشجيع قطاع الأعمال والمجتمع على المشاركة الفعالة في العمل. ويعزز نهج التقييم الجديد الاستفادة من الأنظمة المركزية المعتمدة، في ظل النضج العالي الذي تتمتع به حكومة الإمارات في كافة مجالات العمل الحكومي، من خلال أنظمة متكاملة للرقابة والتقييم والتوجيه تتميز بالموضوعية والمصداقية والشفافية، مما يدعم القدرة على تقييم أداء الجهات الحكومية بكفاءة. التميز في قياس النتائج والأثر الفعلي، بالإضافة إلى الانتقال من مفهوم الأداء المؤسسي الفردي إلى الأداء الحكومي المتكامل.
