استعرضت وزارة التربية والتعليم خلال فعاليات المهرجان الوطني للعلوم والتكنولوجيا والابتكار في نسخته السابعة مبادرة إدارة المواهب التي أطلقتها مؤخرا بهدف الاستثمار الأمثل في رأس المال البشري وتعزيز مساهمة منسوبي الوزارة في تحقيق أعلى مستويات الأداء الوظيفي، بما يصب في مصلحة تطوير آليات العمل وتعزيز قدراتهم. ومواهبهم.

جاء ذلك خلال ورشة عمل نظمتها الوزارة في فستيفال أرينا بدبي، قدم خلالها 13 موظفاً وموظفة من مختلف قطاعاتها نبذة عن مشاريعهم ومبادراتهم المبتكرة وأهميتها وأثرها المتوقع في دفع العمل إلى الأمام.

وأكدت مديرة إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم أماني البناي أن مبادرة إدارة المواهب جاءت لتعكس عدة اعتبارات أهمها الرؤية بأن رأس المال البشري عنصر أساسي في أي منظمة أعمال تسعى إلى تحقيق معدلات نمو وتطور أسرع لموظفيها، والاستثمار في الموظف المبتكر والمبدع والموهوب، الذي يعتبر عنصراً أساسياً لنجاح المؤسسة وتطورها وتميزها، الأمر الذي يتطلب استراتيجية واضحة لاكتشاف و تنمية مواردها البشرية الموهوبة.

وقالت: إن الوزارة حشدت جهودها وتسخير إمكانياتها لتحقيق هذا الهدف، من خلال طرح هذه المبادرة وتشجيع الموظفين الموهوبين على تقديم مبادراتهم المبتكرة التي ترتقي بمجالات عمل إداراتهم والوزارة، مشيرة إلى أنها تهدف إلى لتعزيز تنافسية الدولة وريادتها العالمية، والمساهمة في تحقيق الرؤية. رؤية القيادة الرشيدة وتوجيهاتها بضرورة تعزيز الابتكار، سعياً لضمان استمرار دولة الإمارات في ريادتها وأن تكون من أفضل دول العالم بحلول عام 2071.

وأوضحت أنه «كان هناك تجاوب ملموس من الموظفين الذين بادروا بالتقدم لهذه المبادرة في نسختها الأولى، كما بلغ عدد المبادرات المقدمة 36 مبادرة في المسارين (القيادة والموظفين)، والتي تم تقييمها من قبل أ. لجنة متخصصة بإدارة الموهوبين، وبناء على ذلك تم الاختيار”. 11 مبادرة مميزة وملهمة ضمن الدفعة الأولى للمبادرة لعام 2024

وأشار البناي إلى أن وزارة التربية والتعليم ممثلة بإدارة الموارد البشرية حرصت على أن تخرج مبادرة إدارة المواهب بأفضل شكل ممكن، موضحا أن «منهجية إدارة الموارد البشرية في تنفيذ المبادرة تعتمد على التسلسل خطوات، تبدأ بإعداد المواهب الوظيفية واكتشافها، ثم تدريبهم وتأهيلهم، ثم… وهذا يعني وضعهم على مسار التدرج الوظيفي، ثم الترقيات، وأخيراً تمكين هذه المواهب».