قال صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة «حفظه الله»، اليوم الأربعاء، إن الاهتمام بالأسرة والحرص على كل ما من شأنه تعزيز تماسكها وتمكينها من أداء دورها المحوري يمثل هدفاً رئيسياً الأولوية في برامج وخطط الحكومة، فهي مدرسة التربية الأولى وأساس المجتمع. قوية ومستقرة، خلال تكريم سموه للمؤسسات الحاصلة على «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة لأولياء الأمور» ضمن الدورة الثانية للبرنامج الذي أطلقته هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، والذي يستهدف المؤسسات العاملة في الجهات شبه الحكومية القطاع الخاص والقطاع الثالث في الدولة بهدف تشجيعهم على تبني السياسات والأطر. العمل على دعم أولياء الأمور العاملين وتمكينهم من تحسين مستوى الرعاية المقدمة لأبنائهم في قصر الشاطئ بأبوظبي بحضور سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان رئيس مكتب الشؤون التنموية والأسر شهداء في ديوان الرئاسة رئيس هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة.

وتقدير الرئيس لجميع المؤسسات المشاركة في البرنامج

وأعرب صاحب السمو رئيس الدولة خلال حفل التكريم عن تقديره لكافة المؤسسات المشاركة في البرنامج، لحرصها على تبني ثقافة العمل الداعمة لأولياء الأمور، ولجهودها في تعزيز مساهماتها في رفع جودة الطفل. الرعاية، من خلال تمكين الوالدين العاملين فيها من تحقيق التوازن بين العمل والأسرة وتعزيز الروابط. الأسرة والتنشئة السليمة للأبناء مما ينعكس إيجاباً على الطفل والأسرة والمجتمع ويصب في مصلحة التنمية الشاملة والمستدامة.

توفير الوقت للأهالي العاملين في المؤسسات لرعاية أبنائهم

وأوضح سموه أن توفير الوقت للآباء العاملين في المؤسسات لرعاية أبنائهم يسهم في بناء أجيال قادرة على المشاركة الفعالة في ترسيخ أسس المجتمع ومواصلة عملية بناء الوطن وتطوير دعائم نهضته، مشدداً على أهمية وإدراك كافة مؤسسات الدولة لضرورة خلق بيئة عمل داعمة لأولياء الأمور وترسيخ هذه الثقافة في نفوسهم. وهذا له آثار هامة على المستوى الاجتماعي والثقافي والتعليمي، كما له آثار إيجابية على كفاءة العمل في هذه المؤسسات.

الجمهور

حضر التكريم معالي خلدون خليفة المبارك رئيس جهاز الشؤون التنفيذية عضو المجلس التنفيذي ومعالي الدكتور مغير خميس الخييلي رئيس دائرة تنمية المجتمع في أبوظبي وسعادة سناء محمد سهيل ومدير عام هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، وعدد من كبار المسؤولين ومسؤولي المؤسسات التي تم تكريمها.

نتائج كبيرة وزيادة كبيرة في نسبة الإقبال

وقال سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، إن برنامج «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة لأولياء الأمور» حقق نتائج مهمة، بفضل دعم وتوجيهات القيادة الرشيدة، وزيادة الطلب عليه بشكل كبير من قبل القطاع الخاص وشبه الحكومي ومؤسسات القطاع الثالث على مستوى الدولة مما يؤكد الاهتمام بهذا… «حرص الجهات على تعزيز ثقافة العمل الداعمة لأولياء الأمور في منظومتهم المؤسسية وحرصهم على تبني ثقافة العمل التي هو داعم للوالدين. كما يعبر عن وعي المجتمع بأهمية دور الوالدين في رعاية أبنائهم وضرورة تمكينهم من القيام بدورهم على أكمل وجه.

خلق تأثير إيجابي مستدام على بيئات العمل وحياة الأطفال والأسر

وأوضح سموه أن البرنامج يأتي في إطار الجهود المتواصلة التي نسعى من خلالها إلى خلق أثر إيجابي مستدام على بيئات العمل وحياة الأطفال والأسرة، ويشكل نقلة نوعية في مفهوم بيئات العمل وركائز العمل المؤسسي. التنمية في مختلف القطاعات، حيث تساهم بشكل فعال في تمكين الوالدين العاملين من رعاية أبنائهم وضمان النمو السليم لهم، من خلال تحقيق التوازن بين العمل والأسرة، بالإضافة إلى تشجيع الموظفين على زيادة المشاركة والإنتاجية، وتعزيز رفاهيتهم. ومستويات الاحتفاظ بها، فضلاً عن زيادة قدرة المؤسسات على استقطاب الكفاءات والمواهب المختلفة.

المؤسسات التي تم تكريمها

وتضم مجموعة المؤسسات التي تم تكريمها 12 مؤسسة من مختلف أنحاء الدولة، حصلت اثنتان منها على المستوى الثاني من العلامة (علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للآباء بلس) – وهو المستوى المخصص للمؤسسات التي تواكب مع أو يتجاوز الممارسات الرائدة محليا وعالميا – وهي جمعية الإمارات للطبيعة بالتعاون مع الصندوق العالمي للطبيعة وحضانة تيبي تويز… بينما حصلت المؤسسات العشر الأخرى على المستوى الأول من العلامة (علامة الجودة لمؤسسة داعمة) بيئة عمل أولياء الأمور) – وهو المستوى المخصص للمؤسسات التي تتجاوز المتطلبات والمعايير المحلية – وهي “باين آند كومباني” و”شركة مبادلة للاستثمار”. “عيادة نبتة الصحية، إلى جانب شركات “نستلة الشرق الأوسط م.م.ح”، و”نوفارتيس الشرق الأوسط م.م.ح”، و”وينترشال ديا الشرق الأوسط المحدودة”، إضافة إلى مجموعة شلهوب وشركتي “فيزا الشرق الأوسط”، ولينكدإن، وحبارى. الدفاع والأمن.

استقطبت الدورة الثانية لمبادرة “علامة الجودة لبيئة عمل داعمة لأولياء الأمور 2022-2024” 75 طلباً للمشاركة، وتمت دراسة وتدقيق كافة الطلبات للتأكد من استيفائها لشروط ومعايير الحصول على العلامة في دورتها الأولى والثانية. المستوى الثاني (بيئة عمل داعمة للوالدين، وبيئة عمل داعمة للوالدين زائد). وتم تقييم جميع الطلبات من قبل لجنة مستقلة لضمان الشفافية والنزاهة، مما أدى إلى منح العلامة لـ 12 مؤسسة.

التأثير بشكل إيجابي على حياة أكثر من 48000 طفل

وساهمت الدورة الثانية من المبادرة في إحداث تأثير إيجابي في حياة أكثر من 48 ألف طفل، والوصول إلى أكثر من 127 ألف موظف يعملون في المؤسسات المشاركة، منهم 66.8 ألف ولي أمر ونحو 1500 طفل من أصحاب الهمم.

التسجيل للدورة الثالثة مفتوح

وقررت الهيئة فتح باب التسجيل للدورة الثالثة من البرنامج في 27 فبراير المقبل وحتى نهاية سبتمبر المقبل، حيث يمكن لجميع المؤسسات الراغبة في التقدم للدورة الثالثة زيارة الموقع الإلكتروني للبرنامج والاطلاع على دليل المتقدمين والمعايير التي حددها البرنامج، والبدء في تقديم طلباتهم.

تحقيق التوازن بين العمل والأسرة

أكدت هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة سعيها من خلال برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للآباء، لدعم الوالدين العاملين لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة لضمان قدرتهم على تقديم الرعاية المثلى لأبنائهم. وهو أحد البرامج التي تستهدف أماكن العمل في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة، من خلال تكريم… تتميز المؤسسات العاملة في القطاع شبه الحكومي والخاص والثالث بالتقدم والابتكار وتبني السياسات والممارسات وثقافة العمل. التي تدعم الوالدين. يعد توفير مكان عمل داعم للوالدين استجابة مثالية للمتطلبات المتغيرة للقوى العاملة، وأحد أولويات قيادة دولة الإمارات العربية المتحدة.