اخبار الامارات – وطن نيوز
اخبار الامارات عاجل – اخبار الامارات العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-20 00:50:00
قضت المحكمة المدنية في دبي بإلزام صاحب العمل بدفع تعويض قدره 57500 درهم لموظف، على خلفية عدم تنفيذه لعرض العمل الموقع بين الطرفين، وما ترتب على ذلك من أضرار مادية ومعنوية للمدعي. وتفصيلاً، رفع أحد الموظفين دعوى قضائية على إحدى الشركات، بعد فشل التسوية الودية، مطالباً بإلزامها بدفع ما يعادل راتب ثلاثة أشهر، بعد قبوله عرض عمل كـ«مسؤول مشتريات أول» براتب إجمالي 19 ألفاً. درهم شهرياً، واتخذ إجراءات إلغاء إقامته وإنهاء ارتباطه بصاحب العمل السابق بناء على هذا العرض، إلا أن الشركة لم تكمل إجراءات التوظيف أو تمنحه الوظيفة، ما أدى إلى بقائه بلا عمل وغير قادر على الوفاء بالتزاماته العائلية. وأثناء نظر الدعوى أصر صاحب العمل على رفض إصدار عرض العمل، إلا أن المحكمة اعتمدت على المستندات والمراسلات الإلكترونية المتبادلة بين الطرفين، والتي تضمنت الإقرار بمضمون العرض والإجراءات المباشرة للحصول على تصريح العمل، معتبرة أن ذلك يثبت قيام علاقة تعاقدية صحيحة من خلال تقارب العرض والقبول. وأكدت المحكمة في حيثيات حكمها أن العلاقة بين الطرفين يحكمها عقد العمل، وأنه متى ثبت صحة إبرامه، يلتزم كل طرف بتنفيذ الالتزامات المنصوص عليها في العقد، عملاً بمبدأ “العقد شريعة المتعاقدين”، ولا يجوز التنازل عنه بالإرادة المنفردة. كما أكدت على أن المسؤولية التعاقدية تنشأ عندما يثبت الإخلال بالالتزام ويترتب عليه ضرر مباشر، وهو ما تحقق في هذه القضية. وقدرت المحكمة إجمالي التعويضات عن الأضرار المادية، المتمثلة في فقدان الراتب وفرصة العمل، بالإضافة إلى الأضرار المعنوية الناجمة عن عدم قيام المدعي بالتزاماته، بمبلغ 57.500 درهم.
