اخبار الامارات – وطن نيوز
اخبار الامارات عاجل – اخبار الامارات العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-01-12 23:04:00
قضت المحكمة العمالية أبوظبي – ابتدائية بإلزام شركة بدفع مبلغ 228 ألفاً و666 درهماً تعويضاً لموظف كان يعمل لديها، حيث كان يعمل لديها بموجب عقد عمل موثق، لكنها لم تقدم أي دليل على دفع الأجر الشهري للموظف لمدة نحو 23 شهراً. وتفصيلاً، رفع أحد الموظفين دعوى قضائية ضد الشركة التي كان يعمل بها، بعد أن سلك طريق لجنة وزارة الموارد البشرية والتوطين، طالب فيها القضاء بإلزامه بدفع أجوره المتأخرة لمدة نحو 23 شهراً، بمبلغ إجمالي قدره 228 ألفاً و666 درهماً. وفي موضوع حكمها، في موضوع الدعوى المتعلقة بطلب الموظف إلزام الشركة بدفع أجره المتأخر، أوضحت المحكمة أنه يشترط، وفقاً لنص المادة 22 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، أن يتم تحديد مقدار أو نوع الأجر في عقد العمل، وإذا لم يكن محدداً، قررت المحكمة المختصة أنه نزاع عمالي. يلتزم صاحب العمل بدفع أجور موظفيه في مواعيد استحقاقها وفقاً للأنظمة المعتمدة من الوزارة والشروط والضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة. في تطبيق هذا المرسوم بقانون يتم دفع الأجور بالدرهم الإماراتي، ويجوز دفع الأجور بعملة أخرى إذا تم الاتفاق بين الطرفين في عقد العمل. كما نص نص المادة (16) من قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية للقانون المذكور على أنه مع مراعاة أحكام المادة رقم (22) من المرسوم بقانون، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور لموظفيه في مواعيد استحقاقها وفقاً للشروط والضوابط والإجراءات التالية: أن يتم دفع الأجور في مواعيد استحقاقها المتفق عليها في العقد وفقاً للضوابط والمعايير التي تحددها الوزارة. يجب على جميع المنشآت المسجلة لدى الوزارة سداد أجور العاملين لديها في موعدها عن طريق نظام حماية الأجور أو أي أنظمة أخرى تعتمدها الوزارة. يجب على جميع المنشآت تقديم كل ما يطلب منها لإثبات سداد أجور عمالها إذا طلب منها ذلك.
