دبي: «الخليج»

يقدم تقرير جديد صادر عن شركة أوليفر وايمان، إحدى شركات مارش ماكلينان، رؤى جديدة حول كيفية قيام الذكاء الاصطناعي التوليدي بتحويل الشركات والمجتمعات في جميع أنحاء منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.

وكشف التقرير، الذي نشر قبيل انطلاق فعاليات القمة العالمية للحكومات في دبي، خلال الفترة ما بين 12 و14 فبراير من العام الجاري، أنه يتعين على أصحاب العمل بذل جهود إضافية لتدريب موظفيهم على جوانب استخدام الذكاء الاصطناعي، بالتزامن مع مع تزايد مستويات استخدام الموظفين في الإمارات لها. في عملهم.

وعلى الرغم من أن التقرير يسلط الضوء على أن دولة الإمارات العربية المتحدة من الدول الرائدة في العالم في نشر الذكاء الاصطناعي التوليدي، إلا أنه يشير أيضًا إلى عدد من التحديات.

أفاد 74% من الموظفين في الإمارات أنهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي في أماكن عملهم يومياً، بينما يريد 91% من شركاتهم أن تدربهم على استخدامه في أماكن العمل. وفي المقابل فإن 84% من الموظفين يتلقون حالياً التدريب على الذكاء الاصطناعي، وهي نسبة أعلى من المتوسط ​​العالمي. 64% في الدول الـ16 التي شملها التقرير.

وقال جاد حداد، رئيس القطاع الرقمي في الهند والشرق الأوسط وأفريقيا في شركة أوليفر وايمان: «نظراً لمكانة الإمارات الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي، يجب على أصحاب العمل مواكبة تطورات هذه التكنولوجيا، وفهم مدى تأثيرها على الشركات، والبحث عن أفضل الطرق لدمجها في عمليات الشركة.” وممارساتها.”

إن استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل الموظفين دون التدريب المناسب قد يشكل خطرا كبيرا على أمن المنظمات. وفي هذا السياق أفاد 94% من الموظفين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي في الإمارات بإمكانية الكشف عن بيانات مؤسساتهم.

بينما أشار أكثر من نصف الموظفين (52%) إلى أنهم يفضلون العمل مع “زميل رقمي” عبر تقنية الذكاء الاصطناعي بدلاً من زميل بشري، مما يشير إلى إمكانية قيام أصحاب العمل بزيادة مستويات استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل بشكل كبير .

كما أن للذكاء الاصطناعي تأثير سلبي على معدلات الاحتفاظ بالموظفين، حيث أفاد حوالي 25% من الموظفين أنهم يبحثون عن عمل بسبب التغيرات الجذرية التي أحدثها الذكاء الاصطناعي.

بينما أشار 41% ممن شملهم الاستطلاع في الإمارات إلى أنهم منفتحون على قيام الذكاء الاصطناعي بمراجعة طلبات التوظيف الخاصة بهم ومساعدتهم على الانتباه إلى التغييرات المحتملة في مستقبل التوظيف.