اخبار البحرين – وطن نيوز
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-03-16 01:04:00
سماهر سيف اليزل: أصدرت لجنة المراقبة في أمانة القطاع الخاص بالاتحاد العام لنقابات عمال البحرين، المسؤولة عن مراقبة القضايا والشكاوى العمالية لدى الاتحاد، تقريرها الإحصائي السنوي لعام 2025، والذي رصد حركة الشكاوى العمالية وطلبات المساعدة والمشورة، بالإضافة إلى تصنيف الحالات حسب طبيعتها وأسباب الفصل والقطاعات الاقتصادية المعنية. وأظهر التقرير أن إجمالي الشكاوى العمالية التي استقبلها الاتحاد خلال عام 2025 بلغ 241 شكوى، قدمها 161 عاملاً وعاملة، 80، بالإضافة إلى 4 شكاوى من العمالة الوافدة. كما تلقى الاتحاد 731 طلب مساعدة واستشارة عمالية، تقدم بها 416 عاملاً وعاملة. كما أظهر التقرير أن قضايا الفصل العمالي تصدرت النزاعات خلال العام، حيث وصل عددها إلى 177 قضية، مقابل 62 قضية تتعلق بحقوق العمال، بالإضافة إلى حالتي إيقاف عن العمل. – يناير: تلقى الاتحاد في يناير 19 شكوى عمالية تقدم بها 9 عمال وعاملات، بالإضافة إلى 66 طلب مساعدة. وقدم المشورة 42 عاملاً وعاملة، بالإضافة إلى شكوى واحدة لعمال وافدين. 15 قضية تتعلق بقضية الفصل مقابل 4 قضايا حقوقية. وكانت هناك 11 قضية بموجب المادة 111 (الفصل التعسفي)، وقضيتين بموجب المادة 110 (إعادة الهيكلة أو الإغلاق كلياً أو جزئياً)، وقضية واحدة بموجب المادة 109 (عدم الكفاءة)، وأخرى بموجب المادة 21 (الفصل خلال فترة المحاكمة). وتوزعت الحالات حسب القطاعات بين التجارة (6 حالات)، البناء (حالة واحدة)، الصناعة (حالة واحدة)، التعليم (3 حالات)، الصحة (4 حالات). – فبراير: بلغ عدد الشكاوى المقدمة 18 شكوى. 12 عاملاً وعاملة، بالإضافة إلى 72 طلب مساعدة ومشورة مقدمة من 39 عاملاً وعاملة، وشكوى واحدة لعمال وافدين. وتم تسجيل 11 قضية فصل و6 قضايا حقوق، بالإضافة إلى قضية اعتقال واحدة. وتوزعت أسباب الفصل بين 8 حالات فصل تعسفي (المادة 111)، وقضية واحدة بموجب المادة 110، وحالتين بموجب المادة 107 (الفصل دون إنذار أو تعويض). – مارس: ورد 7 شكاوى. تم تسجيل 15 قضية فصل وقضية حقوقية واحدة. وتوزعت أسباب الفصل بين 13 حالة فصل تعسفي، وقضية فسخ عقد (المادة 96)، وأخرى فصل بدون إنذار (المادة 107). – مايو: شهد شهر مايو أكبر عدد من الشكاوى خلال العام بواقع 40 شكوى قدمها 37 عاملاً وعاملة، بالإضافة إلى 68 طلب مساعدة ومشورة. تم تسجيل 39 قضية فصل في قضية حقوق واحدة، وكانت جميع قضايا الفصل تحت بند الفصل التعسفي (المادة 111). يونيو : بلغت الشكاوى 12 شكوى تقدم بها 11 عاملاً وعاملة، بالإضافة إلى 47 طلب مساعدة ومشورة. وتوزعت القضايا إلى 10 قضايا فصل وقضيتين حقوقيتين، منها 7 قضايا فصل تعسفي، وقضيتي إعادة هيكلة (المادة 110)، وقضية فصل واحدة خلال فترة المحاكمة. يوليو: تلقت النقابة 33 شكوى مقدمة من 22 عاملاً وعاملة، بالإضافة إلى 71 طلب مساعدة ومشورة وشكوى واحدة لعمال وافدين. يتعلق الأمر بـ 30 شكوى. قضية فصل واحدة مقابل 3 قضايا حقوقية منها 17 قضية فصل تعسفي و13 قضية إعادة هيكلة. – أغسطس: بلغ عدد الشكاوى 16 شكوى مقدمة من 12 عاملاً وعاملة، بالإضافة إلى 42 طلب مساعدة ومشورة. وتم تسجيل 13 قضية فصل و3 قضايا حقوق، منها 9 قضايا فصل تعسفي، وقضية إعادة الهيكلة، وقضية عدم الكفاءة، وقضية فصل بدون إنذار، بالإضافة إلى حالة فصل خلال فترة الاختبار. – سبتمبر: بلغت الشكاوى 22 شكوى. مقدم من 5 عمال وعاملات، بالإضافة إلى 75 طلب مساعدة ومشورة. وتوزعت القضايا على 11 قضية فصل و11 قضية حقوق، منها 8 قضايا فصل تعسفي، ودعوى إعادة هيكلة، ودعوى عدم كفاءة، وأخرى فصل بدون إنذار. – أكتوبر: سجل الشهر 21 شكوى تقدم بها 11 عاملاً وعاملة، بالإضافة إلى 62 طلب مساعدة ومشورة. وتم تسجيل 6 قضايا فصل و14 قضية حقوق بالإضافة إلى قضية توقيف واحدة منها 5 قضايا فصل تعسفي وقضية إعادة هيكلة. – نوفمبر: بلغ عدد الشكاوى 25 شكوى مقدمة من 19 عاملاً وعاملة، بالإضافة إلى 55 طلب مساعدة ومشورة. 15 قضية تتعلق بالفصل و10 قضايا تتعلق بالحقوق، منها 12 قضية فصل تعسفي و3 قضايا فصل دون إشعار أو تعويض. – ديسمبر: في ديسمبر تم استلام 12 شكوى عمالية تقدم بها 8 عمال وعاملات، بالإضافة إلى 59 طلب مساعدة. والتشاور. 7 قضايا تتعلق بالفصل و5 قضايا تتعلق بالحقوق، منها 4 قضايا فصل تعسفي، وقضية فصل دون إشعار أو تعويض، وقضية عدم الكفاءة، وحالة فسخ عقد. وأشار التقرير إلى أن الفصل التعسفي بموجب المادة 111 جاء في المركز الأول بإجمالي 136 حالة خلال العام، يليه إعادة الهيكلة أو الإغلاق وفقا للمادة 110 بـ 21 حالة، ثم عدم الكفاءة وفقا للمادة 109 بـ 7 حالات، والفصل دون إنذار أو تعويض وفقا للمادة 107 بـ 6 حالات، والفصل خلال فترة التجربة (المادة 21) بـ 4 حالات، وإنهاء العقد وفقا للمادة 107. المادة 96 بحالتين. وأظهر التقرير أن قطاع التجارة تصدر القطاعات من حيث عدد الحالات بإجمالي 82 حالة، يليه قطاع الخدمات (35 حالة)، ثم قطاع التعليم (28 حالة)، وقطاع الصحة (26 حالة)، وقطاع البناء (22 حالة)، والقطاع الصناعي (19 حالة)، والقطاع الأمني (12 حالة)، وقطاع الفنادق (8 حالات). وقطاع الاتصالات والنقل (6 حالات)، إضافة إلى 3 حالات في القطاع المالي. وأكدت لجنة المراقبة أن هذه الإحصائيات تعكس الحاجة المستمرة لتعزيز آليات حماية حقوق العمال وحل النزاعات العمالية بالطرق القانونية العادلة، مشيرة إلى أن النقابة مستمرة في تلقي الشكاوى وتقديم المشورة القانونية والدعم النقابي للعمال في مختلف القطاعات.
