السيد حسين القصاب

قالت ديوان الخدمة المدنية، إنه لم تتم إحالة أي موظف إلى المجالس التأديبية أو لجان التحقيق المتعلقة بالمادة 22 من قانون الخدمة المدنية منذ بداية الفصل التشريعي السادس، مبينة أن حالة الموظف للتحقيق تكون فقط إذا كان متهما بارتكاب جرائم انتهاك.

قدم النائب محمد الرفاعي سؤالاً إلى ديوان الخدمة المدنية حول عدد المخالفات التأديبية التي تم التحقيق فيها من قبل الجهات المختصة لغير شاغلي الوظائف العليا، وعدد المخالفات التي صدر قرار من السلطة المختصة بتسجيلها والعدد الذين تمت إحالتهم إلى مجلس التأديب تطبيقاً للمادة 22 من قانون الخدمة المدنية.

وأوضحت ديوان الخدمة المدنية، في ردها على السؤال البرلماني، أن «إحالة الموظف إلى التحقيق والمساءلة التأديبية لا تتم إلا إذا كان متهماً بارتكاب مخالفة من بين المدرجين في جدول المخالفات والجزاءات. وعليه، فإنه وحتى بداية الفصل التشريعي السادس وحتى اليوم لم يصدر أي قرار بإحالة موظف». إلى لجان التحقيق المتعلقة بالمادة الواردة في السؤال المقدم من النائب محمد الرفاعي.

وأضاف: “ولأن السلطة المختصة في الجهات الحكومية هي التي تختص بإحالة التحقيقات وتوقيع العقوبات التأديبية، فهذه صلاحيات تمارسها كل جهة حكومية بشكل مستقل ولا تتدخل فيها”. وعليه فإن حصر اللجان المشكلة في الجهات الحكومية التي حفظ فيها التحقيق يعود لكل جهة. جهة حكومية”.

أوضحت مؤسسة الخدمة المدنية أنه «بناءً على أحكام قانون وأنظمة الخدمة المدنية، لا تتم الإحالة إلى مجلس التأديب إلا عند ثبوت ارتكاب الموظف مخالفة تأديبية من بين المخالفات المدرجة في جدول المخالفات والجزاءات، والتوصية بتوقيع عقوبة تأديبية معتمدة من السلطة المختصة في الجهة الحكومية تتجاوز الخصم من الراتب لمدة. أكثر من شهر وحتى الفصل من الخدمة”.