اخبار الجزائر – وطن نيوز
اخر اخبار الجزائر اليوم – اخبار الجزائر العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-02-02 22:15:00
وزارة التربية تؤكد على توحيد آليات الاختيار وتعزيز الشفافية والنزاهة. معبر جلالة الملك تعديل رزنامة المقابلات الشفهية من 24 إلى 26 مارس 2026. وهذا هو خلاصة الخبرة المكتسبة في محو الأمية وتعليم الكبار والتعليم العالي والشؤون الدينية خارج معايير التقييم. أعلنت وزارة التربية الوطنية عن استكمال ترتيبات تنظيم منافسات التوظيف على أساس شهادات الالتحاق بصفوف التدريس لسنة 2025، وذلك تنفيذا لتعليمات المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري. وتهدف هذه التوجيهات إلى توحيد آليات الاختيار وتعزيز مبادئ الشفافية والنزاهة في تنظيم المسابقات، خاصة فيما يتعلق بكيفية احتساب الخبرة المهنية للمرشحين، مع التأكيد على الالتزام الصارم بأحكام النصوص القانونية والتنظيمية المعمول بها. وفي رسالة وجهتها إلى مدراء القطاعات على مستوى الدولة، بتاريخ 1 فبراير، بناء على التوضيحات التي قدمتها المديرية العامة للوظيفة العامة، المتعلقة بكيفية احتساب معايير الخبرة المهنية التي اكتسبها المرشح، والمنافسات الوظيفية على أساس شهادات الالتحاق بالرتب. معلمو التعليم للمراحل الثلاث، والذي ينظم تحت عنوان عام 2025. وأوضحت الوزارة أن الخبرة المهنية المكتسبة في قطاع محو الأمية وتعليم الكبار تحتسب لصالح الموظفين المتعاقدين المكلفين بالتدريس، بواقع نصف (0.5) نقطة عن كل سنة تدريس، بحد أقصى نقطتين، على أن تكون هذه الخبرة مرتبطة بشكل مباشر بالرتبة أو الوظيفة التي يرغب الالتحاق بها. من جهة أخرى، أكدت المراسلة أنه لا يتم احتساب بعض الخبرات المهنية، بما في ذلك الخبرة المكتسبة في قطاع التعليم العالي والبحث. العلمية كنشاط ثانوي، وكذلك الخبرة المكتسبة في قطاع الشؤون الدينية والأوقاف، وخاصة في مجال الأئمة والمرشدين الدينيين، وذلك لاختلاف طبيعة المهام مقارنة بمهام التدريس في قطاع التعليم الوطني. وفي نفس السياق، أعلنت وزارة التربية الوطنية عن تعديل رزنامة إجراء المقابلات الشفهية لمسابقات التوظيف، حيث تقرر جدولتها خلال الفترة الممتدة من 24 إلى 26 مارس 2026، بدلا من الموعد الذي تم تحديده سابقا بـ 21 فبراير 2026. ويأتي هذا التعديل، بحسب المراسلة، نظرا لكثرة المترشحين، ومن أجل توفير الشروط التنظيمية المناسبة التي تضمن حسن سير العملية، وتضمن احترام مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المشاركين. كما شددت الوزارة على ضرورة الالتزام الصارم بأحكام المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أبريل 2012، مع توفير الإمكانيات اللوجستية اللازمة، وضمان تشكيل لجان مقابلات مؤهلة قادرة على تقييم المرشحين وفق معايير الموضوعية، بما في ذلك القدرة على التحليل والتواصل والكفاءة المهنية. واختتمت المراسلة بالتأكيد على أن مسابقات التوظيف تمثل آلية استراتيجية في إدارة الموارد البشرية وضمان استمرارية الأداء ضمن قطاع التعليم الوطني، داعية إلى تجنب أي ممارسات أو تجاوزات من شأنها المساس بمصداقية العملية أو الإخلال بمبدأ الشفافية.
