اخبار السعودية – وطن نيوز
عاجل اخبار السعودية – اخبار اليوم السعودية
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-07-28 22:30:00
في خطوة تهدف إلى رفع كفاءة البرامج التدريبية وتعزيز جودة مخرجاتها، صمم خبيران سعوديان متخصصان في التدريب آلية جديدة تربط بشكل مباشر بين الحضور والالتزام بتقييم أداء المتدربين واجتياز الدورات التأهيلية، من خلال مؤشرات التقييم المستمر التي تجعل الحضور أحد المعايير الأساسية للنجاح، بالإضافة إلى الاختبارات والتطبيقات العملية، مما يساهم في تقليل التسرب وتعزيز الانضباط ورفع جودة مخرجات التدريب. إدخال البيانات ويتم تنفيذ الآلية ضمن مبادرة “الدورات التدريبية التأهيلية لسوق العمل” التي تهدف إلى تنمية المهارات وبناء القدرات وتمكين الشباب والشابات، بدعم من منصة “إحسان” ومنظمة جمعية النجاح الشبابية بالأحساء، بمشاركة 50 شاباً وشابة، لمدة ثلاثة أشهر، وتتضمن برامج في إدخال البيانات، ومعالجة النصوص، واللغة الإنجليزية، والأمن السيبراني، وتأهيل سوق العمل، والذكاء الاصطناعي، والمقابلات الشخصية. العذر المقنع: أوضح الخبيران علي الحرز وأنيسة العلي لـ«الوطن» أن الآلية تعتمد على نظام إلكتروني يراقب الحضور والغياب يومياً في بداية كل حصة تدريبية، فيما تبلغ نسبة الغياب المسموح بها 15% من إجمالي الساعات دون عذر مقبول، وتجاوزها يؤدي إلى حرمان المتدرب من استكمال البرنامج. ويسبق ذلك إرسال إنذارات إلكترونية تلقائية عند وصول نسبة الغياب إلى 5% ثم إلى 10%، قبل إصدار إشعار الحرمان عند وصول نسبة الغياب إلى 15%. وأضافوا أنه في حالة وجود عذر قهري كالمرض أو الظروف الطارئة يمكن للمتدرب رفع المستندات الرسمية عبر النظام الإلكتروني، وعند القبول تزيد نسبة الغياب المسموح بها إلى 20%، وقد تصل إلى 25% في حالات استثنائية بقرار من إدارة التدريب. وأشاروا إلى أن الحضور إلزامي من كافة النواحي النظرية والعملية، ويتولى المدرب توثيق الحضور وتحديث بيانات المتدربين، فيما يقوم المشرفون بمتابعة حالات الغياب المتكرر أو تدني المستوى، والتواصل مع المتدربين لتقديم الدعم والتوجيه. تطوير المتدربين مهم. ويعتمد تقييم المتدربين على أربعة معايير رئيسية هي الحضور والمشاركة والالتزام بنسبة تتراوح بين 10 و15%، والتقييم المستمر والاختبارات القصيرة بنسبة 20 إلى 30%، والتطبيقات العملية والمشاريع بنسبة 20 إلى 30%، في حين يشكل الامتحان العملي والنظري النهائي ما بين 30 و40%. وتتضمن الآلية أيضًا اختبارًا لتحديد المستوى قبل بدء التدريب، وآخر بعد انتهائه لقياس أثر البرنامج ومدى تطور المتدرب، فيما تمنح المبادرة شهادة معتمدة وموثقة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بعد استيفاء متطلبات الحضور واجتياز التقييمات، مع توثيقها إلكترونيًا عبر منصة “منار”، مما يتيح التحقق منها من قبل المتدربين وأصحاب العمل وتعزيز فرصهم المهنية.
