اخبار المغرب – وطن نيوز
اخر اخبار المغرب اليوم – اخبار المغرب العاجلة
W6nnews.com ==== وطن === تاريخ النشر – 2026-01-31 12:20:00
وجهت النقابة الوطنية لوكالة التنمية الاجتماعية (SNADS – UMT) انتقادات لاذعة لوزارة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة، على خلفية شروط التنافس على منصب مدير الوكالة. جاء ذلك في رسالة رسمية “شديدة اللهجة” أول أمس الخميس، تتوفر هسبريس نسخة منها، لم تخف فيها النقابة المنضوية في أكبر المراكز النقابية بالمغرب “قلقها من غياب معايير الخبرة الإدارية السابقة في منصب استراتيجي بهذا الحجم”، محذرة من “المساس بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص في إدارة المناصب العليا”. واستندت المراسلة “الاحتجاجية” الموجهة إلى وزير التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة بعنوان: “الاحتجاج على الشروط المتضمنة في إعلان التنافس على منصب مدير وكالة التنمية الاجتماعية”، إلى مراسلة نقابية سابقة (بتاريخ 5 ديسمبر 2025) تتعلق بإعلان الترشيح لمنصب رئيس القطاع الإداري والمالي؛ فيما جاءت تحمل توقيع رجاء بلخال الأمين العام للنقابة المذكورة. وبحسب المراسلة، فإن الأسباب الأساسية لاحتجاج النقابة تدور حول ما وصفته بـ”الخلل الممنهج” في تحديد شروط الوصول إلى المناصب، حيث لاحظت الهيئة النقابية لوكالة التنمية الاجتماعية “تناقضاً صارخاً في معايير وزارة الوصاية”. وبحسب النقابة، فإن الأمر يتلخص في نقطتين أساسيتين: «التناقض في الشروط» أثار استغراب النقابة، «كيف يُفرض شرط «الخبرة السابقة كرئيس قسم» لوظيفة أدنى (رئيس قطاع إداري ومالي)، في حين يُسقط شرط الخبرة في المسؤولية الإدارية تماماً لوظيفة «مدير وكالة»، وهي وظيفة ذات أبعاد استراتيجية وقيادية كبيرة». وتبسيط الشروط يهدف إلى تمهيد الطريق للأسماء”. بالتأكيد يتم الترويج له خلف الكواليس؛ وهو ما يضرب في الصميم مصداقية المنافسة ويحولها من «تنافس على الكفاءة» إلى «إجراء رسمي» لتمرير التعيينات الجاهزة، بحسب نص الوثيقة التي حملت ختم الوزارة والمؤرخة باليوم نفسه (29 كانون الثاني/يناير). كما اعتبرت النقابة نفسها، في مراسلاتها، أن “إغفال شرط الخبرة الميدانية الصلبة في مجال التنمية الاجتماعية يقلل من فرص استقطاب كفاءات حقيقية قادرة على قيادة هذه المؤسسة الوطنية المحورية، خاصة في ظل الدور المنوط بها في محاربة الفقر والهشاشة وتنفيذ السياسات”. وقال المصدر نفسه، إن “اختيار شاغل هذه الوظيفة يجب أن يكون على أساس الكفاءة والخبرة والجدارة المهنية، بعيدا عن أي اعتبارات غير مهنية من شأنها الإضرار بمكانة المؤسسة”. واختتمت النقابة مراسلتها الموجهة إلى الوزيرة نعيمة بن يحيى بضرورة العودة إلى “الطريق الصحيح” في إدارة هذا الملف، مشددة على ضرورة ربط المسؤولية بالكفاءة الفعلية. كما دعا إلى ضمان الحياد التام في إجراءات المنافسة من أجل الحفاظ على مبدأ تكافؤ الفرص وإرساء الحوكمة المؤسسية المناسبة. مع الأهداف النبيلة لوكالة التنمية الاجتماعية.
